2021年上半年四川人社专项工作进展如何？热点问答来了（二）

2021年上半年

四川省人力资源和社会保障厅

主要工作进展

又更新啦

来看看～

03

问

今年以来，人社部门在促进高校毕业生就业方面采取了哪些举措？当下正值高校毕业生就业高峰期，人社部门还将采取哪些举措促进高校毕业生就业？

答

省人社厅就业促进处处长熊小舟：

高校毕业生是国家宝贵的人才资源，他们的就业问题关系民生福祉和社会稳定，今年我省高校毕业生规模再创新高，受疫情和外部环境变化，以及国内经济恢复不均衡、基础尚不牢固等因素影响，促进高校毕业生就业任务十分艰巨。我省坚持把促进高校毕业生就业创业摆在就业工作首位，深入实施高校毕业生就业创业促进计划和基层成长计划，加大政策供给，优化就业服务，激发创业活力，广泛开展就业创业服务进校园、青年见习计划等系列活动，千方百计促进高校毕业生就业创业。

前一阶段重点开展了

以下几方面的工作

↓↓ 

 01 明确就业促进责任任务

下发做好2021年高校毕业生就业创业工作的通知，安排部署今年促进高校毕业生就业创业工作，督促各地全面落实大学生一次性求职创业补贴、社保补贴、创业补贴、创业培训补贴、创业担保贷款等各项扶持政策。印发做好2021年高校毕业生就业促进工作责任清单，明确部门责任，凝聚合力, 通过挖掘国有企业招聘潜力、扩大基层项目招募规模等措施进一步拓宽高校毕业生就业渠道。编印《四川省大学生就业创业扶持政策清单》免费发放，确保广大毕业生更好地知晓政策、享受政策。

 02 提升毕业生就业创业能力

积极组织毕业生参加就业见习，搭建线上线下见习对接平台，帮助毕业生积累工作经验，上半年共组织0.55万人参加就业见习。建成四川省职业技能提升网络培训平台，向高校毕业生提供免费的就业技能培训和创业培训，提升就业创业能力，今年上半年累计培训高校毕业生3.9万人。举办“智汇巴蜀”大学生模拟求职招聘大赛，帮助毕业生提升职业生涯规划水平和求职实战能力，川渝两地175所高校16万余名学生参赛，参赛学生涵盖博士、硕士、本科和专科4个学历层次。开展“我能飞”“创梦天府”等创业培训活动，为高校毕业生提供创业指导，更好地帮助创业者实现成功创业。

 03 积极促进供需对接

组织开展“就业有您 职等您来”专场招聘会、“智汇天府”高校毕业生人力资源市场专场招聘会、“智汇天府”高校毕业生网络专场招聘会以及“大中城市联合招聘会”“百日千万网络招聘会”“春夏秋冬网络招聘会”等各类线上线下招聘活动。今年以来，共开展招聘活动上百余场，提供就业岗位上百万个。

 04 强化困难帮扶

对困难毕业生开展就业帮扶,累计向10.7万名2021届困难毕业生发放一次性求职创业补贴1.6亿元。

后续工作安排

截至目前，我省高校毕业生的就业形势总体平稳。下一步，我们重点是做好离校未就业高校毕业生就业促进工作，帮助他们尽早实现就业创业。

一是建立离校未就业高校毕业生实名动态数据库，落实专人“一对一”联系，全面登记未就业信息，做到高校毕业生人员底数清、就业需求清、求职进展清等数据“三清”。

二是持续提供就业公共服务，加大线上信息发布，不断增强线下服务品质，并为未就业毕业生提供一次职业指导、一批岗位信息、一次见习机会、一份政策清单、一份服务手册的“五个一”精准化服务，保证服务不断线。

三是加强就业创业宣传引导。广泛依托传统和新兴媒体，宣传促进高校毕业生就业创业政策措施，宣传毕业生到城乡基层、生产一线就业先进典型，引导支持毕业生自强自立、就业创业。

04

问

今年省委十一届九次全会提出深入推进创新驱动引领高质量发展，我省在激励事业单位高层次人才创新创造活力方面有何新的举措？

答

省人社厅事业单位人事管理处处长谭刚：

我省历来高度重视激励科研人员尤其是高层次人才的创新创造活力，为创新驱动高质量发展提供人事人才支撑。

按照“双创”要求，2016年以来，我们先后制定了《四川省激励科技人员创新创业十六条政策》、《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》等激励政策，最大限度解决科研人员 “后顾之忧”，积极支持符合条件的事业单位科研人员按规定离岗或在职创业、兼职创新，积极支持和鼓励事业单位选派科研人员到企业工作或参与项目合作，并依法依规维护参与创新创业科研人员的职称评审、岗位聘用、养老保险、工伤保险、表彰奖励等合法权益。

为认真贯彻四川省委十一届九次全会精神，进一步激励科技人员创新创造，助力成渝地区双城经济圈建设，今年5月，我们主动对接重庆市人社局，共同签订了川渝事业单位人事管理工作战略合作协议，加强川渝两地引才用才合作。7月7日，我厅会同重庆市人社局印发了《关于建立川渝事业单位专业技术二级岗位聘用绿色通道的通知》，对川渝两地事业单位中聘用在专业技术二级岗位且在管理期限内的在编在职人员，按规定跨区域流（调）动后，可在流入地直接申报聘用专业技术二级岗位，且不受流入地事业单位岗位结构比例限制。通过互认互聘方式，构建了川渝事业单位专业技术二级岗位聘用绿色通道，促进高层次人才双向合理流动，充分激发高层次人才创新创造活力，为打造带动全国高质量发展重要增长极提供人才支撑。

为深入实施创新驱动发展战略，充分发挥高校人才和科技优势，我们将对省属高校使用人才专项编制聘用专业技术人员，不实行岗位结构比例控制，由单位根据岗位需要和具体条件实施聘用。省属高校引进急需紧缺高层次人才，因单位未设置相应等级岗位或者设置的相应等级岗位无空缺的，可按规定设置专业技术特设岗位。省属高校可在核定的岗位总量、最高等级和结构比例内，自主制订岗位设置实施方案、自主设置具体岗位标准、自主择优聘用工作人员。对国家“双一流”建设高校，根据事业发展和人才队伍建设需要，可按规定适当提高中高级岗位结构比例，注重向一流优势学科、重要科研岗位倾斜。同时，我们还积极完善科研事业单位岗位结构比例，支持事业单位科研人员5年内保留人事关系，参与各类创新平台建设，期满后自主选择去留。

来源：四川人社

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