近年来，滨海区始终把教育事业摆在优先发展的战略位置，坚持立德树人根本任务，围绕“打造潍坊教育滨海高地，擦亮滨海教育品牌”的总体目标，区教育分局深化教育关键领域和主要环节改革创新，加快建设高质量教育体系，更好地服务滨海经济社会发展，更好地满足人民群众对“学有优教”的美好期盼。
实施“强基固本有为堡垒工程”，推行基层党组织星级管理办法，以“一标三建两法”全面提升基层党组织组织力、凝聚力和战斗力。6个党支部被市、区评为先进基层党组织，市、区级党建示范点达15个。推进“头雁先锋铸魂育人行动”，实施“党建+”融入式党建工作法，赋能教育高质量发展。4名党员获省、市级优秀党员称号，1人获评市级“担当作为好支书”。构建“一体推进、优势互补、工作互融、资源共享”的党建工作新格局，组建全区公民办学校党建联盟，载体推动、活动驱动、示范带动，开展活动10余次。打造“家校社企”合作党建共同体，盘活家庭、社会育人资源，新开辟校外德育实践基地3处，新聘请校外思政辅导员5名。
优化配置，跑出教育资源布局“加速度”以创建全国义务教育优质均衡发展区、学前教育普及普惠区为抓手，合理配置资源，注重内涵发展，补强短板弱项。1所学校进行扩建、3所学校实施改建，3所在建居住区配套幼儿园，同时新成立1所、筹设1所中等职业学校，全区基本实现了普通高中和职业高中均衡发展的局面。实施“优质园+”办园模式,创建7个全区学前教育共同体。支持山东化工、山东海事等4所职业学院与歌尔、海化等多家企业合作，打造培育特色现代产业学院。
名师领航，打造教师队伍建设“强阵营”全面做好“尊师”“惠师”“强师”“严师”工作，吸引适教、乐教、善教的优秀人才成为大国良师。实施“名师领航工程”，全面开展教师“三定三聘三评”活动，建立名师、名校长梯队，滨海区2人申报长江学者工程人选，1人申报泰山系列工程人选，1名教师获评省特级教师，3名校长、20余名教师入选市新时代校长领军人才和学科教育领军人才培养人选。今年新引进公费师范生等青年优秀教师63名，优化人员结构，夯实强师工程根基。2篇加强人才队伍建设的做法，在《潍坊日报》刊发；《中国教育报》以头版并列头条形式，对滨海区实现了公办园专任教师全部享有在编待遇的有关经验做法进行了报道。
融合创新，教育深化改革实现“新突破”创新推进职业教育办学改革，探索形成的“山化共建模式”“山海办学模式”和“现代治理模式”，为全省乃至全国职业院校改革提供了新样本。市委改革办《改革与制度创新》，刊发了滨海区职业教育办学改革和技能实训模式的突破。系统推进基础教育综合改革，持续打好课程教学、教育评价、教师管理、督导体制等教改“组合拳”。1项基础教育教学成果获省一等奖；市委办公室《潍坊信息》，刊发了滨海区校园安全经验做法；山东教育卫视《教育新闻》，播发了滨海区教育教学改革经验；《山东教育报》对滨海区教育督学工作进行了推介；全市幼小衔接推介会在滨海区举办。
用心回应，谱写教育惠民“幸福曲”全区学校划分为7个网格，教育部门班子成员下沉到学校一线，28名督学、54名党建指导员定期到学校进行全覆盖督查指导；通过多形式“走访”、多渠道宣传、多途径纳言、多举措惠民、多平台联合的方式，从群众“急难愁盼”破题，把“问民所需、解民所求”活动落到实处，解决化解诉求和问题263起；利用上下学主动与家长沟通交流，对学校周边36000多名居民、商户进行走访，强化“逆向思维”“有解思维”，精准发力，通过“微创新”“小变革”实现为民服务“大提升”。
来源|新华网
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