平时聊天滔滔不绝，面试回答磕磕绊绊，脑子一片空白，准备的答案竟然一点用不上🤕
“大象、猴子、狮子
面试官：如果单位计划组织一场春游，交给你组织，你会怎么做？
我：首先要考虑的是经费......
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其实，问及如何组织活动等问题，我们可以把握好时间、地点、人物、活动内容、活动目的、费用的关系和安排，将这六个要素清晰完整地进行阐述。此外，在面试中很可能遇到自我认知问题，所以面试前我们应先了解应聘单位，总结自己在能力、性格和兴趣方面与岗位的匹配程度。如果被问及社会热点、政策分析等综合分析类的题目时，我们要从辩证思维出发，尝试从一件事情的多面性考虑，进行全面的分析和解答。
面试官：大象、猴子、狮子，你想成为哪个动物？
我：大象吧，它很高
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其实，在非结构化面试的过程中，面试官与我们更像是在聊天，氛围比较轻松。面试官也许会模拟一个的真实环境，正如上边这个问题，涉及个人的价值观、思维方式、个性特点、视野广度等，问题相对开放，我们可以畅所欲言，但不能过于草率，在回答问题前一定要认真思考，真诚、有条理地表达自己的观点，避免随口说出的答案影响面试官对自己的印象。
自己却像一个局外人（明明平时挺能说的怎么现在一句话也说不出来了
我们要注意的是，在无领导小组讨论过程中，沉默不一定是金，在认真倾听肯定他人发言的同时，也要积极发言，给出有价值的建议，让自己脱颖而出。但并不是说的越多、分数越高。我们在表达自己观点的时候，一定要注意拿捏说话的分寸，不能太软弱，也不能太强势。讨论成果是团队每一个成员共有的，共赢意识比个人主义更容易给考官留下良好的印象。无领导小组主要考察的是团队协作能力、表达沟通能力、分析能力等，这就要求我们在日常生活中，多听多看多感受多思考，积累一些自己的观点，才能够在讨论中有观点输出哦~
面试官：你说你擅长沟通，我怎么没感觉到？
我：因为总是你在问，我在回答呀
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其实，压力面试的特点就是有意制造紧张，目的是确定我们对压力的承受能力、在压力前的应变能力和沟通能力。面试时，面试官可能会突然问一些不礼貌、冒犯的问题，但无论是什么问题，我们都要保持冷静，控制好情绪，不要被突如其来的质问给吓住。我们还可以把面试官看作一位难缠的客户，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释。总之，心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。
体测800m还有一周，但是只能跑四分多怎么办……知网：我这有答案🤓
不是第一，也没有保研，但我怎么就不配被看到呢？
00后郭佳伟，答辩前突然就“跑”了……
来源：中国大学生在线综合整理自中国劳动保障报、北语学工、青春南航、深大就业
表情包来源：微信表情包“胖锦和仙女软专辑3”“阿狗猕猴桃12”“长草颜团子日常9”“咸蛋汤圆的日常”“李查德职场篇”“小小蓝和他的朋友”
策划：陈荣锋（泉州职业技术大学）
文字：侯宇航（吕梁学院）朱艺璇（华北电力大学）
排版：陈荣锋（泉州职业技术大学）
美编：侯宇航（吕梁学院）
责编：田大有
审核：盛楠