薪资透明到底是促进职场平等，还是打开了潘多拉魔盒？

至少年轻人更不介意跟人谈自己的收入了。

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你有没有好奇过自己的上级能赚多少钱？

好奇心研究所的话题“你觉得同事之间，工资应该是透明的还是保密？”中有一个叫 @郭子 的读者写道：“超想知道老板拿了多少，毕竟不想往上爬的人不是奋斗中的人”。这种看似调侃的想法虽然看起来有些“异想天开”，但也是真实存在的一种需求。而最近，哈佛商学院的一项实验证明了对收入差距知情和不知情的影响：越清楚自己领导赚多少，工作积极性可能就越高。

该实验调查了 2060 名不同职位的银行从业者，先让他们猜自己的领导赚多少钱（平均而言人们把这个数猜少了 14%），结果发现那些被告知准确答案的人要比那些被蒙在鼓里的人工作效率要更高：当上级比他们想的多赚 10%时，比起那些不知情的人，他们会多花 1.5% 的时间在办公室，多发 1.3% 的邮件，业绩也提高了 1.1%。

更有趣的是，当实际情况与猜测的数字出入越大，也就是上司的薪水越出乎意料，员工的工作积极性就越高：当差异达到 50%时，工作效率翻了五倍。

这背后的原因主要是激励作用——“上级就是你发展几年后的样子”，这变相相当于你知道自己未来升职以后能赚到多少钱，这种憧憬多少会给人带来一些晋升的工作动力。

而另一方面，实验也发现：当得知同行业中的同龄人比自己多赚 10%时，员工的工作时间少了 9.4%，工作邮件少了 4.3%，业绩下滑了 7.3%。很显然，未来升职加薪还不好说，比起从别人身上找到激励，远不如眼前的打击给人带来的影响更惨烈。

所以说，让你知道朝夕相处的同事赚多少真的好吗？

薪酬公平的前提讨论就在于是否应该透明公开，人们对此态度也不同，这在好奇心研究所的开放式调查中可见一斑：

有人认为没必要比较，只要觉得跟自己的劳动成正比就可以了；

有的认为要公开才平等，但要讲究方法不能完全透明；

有人说“薪资算法应该透明可见”；

也有人觉得公开不公开无所谓，反正即使不说大家也都“心知肚明”

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人们的意见很难统一，这也侧面说明要实现薪水公开透明目前还不太可能。按常规来说，公司不允许员工透露工资情况，甚至问别人“工资多少”也一度被视为禁忌话题，但这种想法可能会慢慢改变。最近来自 Bankrate 的一项美国调查发现，千禧一代有三分之一（33%）会跟同事分享自己赚多少，而相比之下父母一辈婴儿潮一代只有 18%；并且男性比女性更容易在职场谈钱，虽然差异很小，但 29％ 的男性与同事分享工资，而女性只有 20％。芝加哥洛约拉大学（Loyola University Chicago）人力资源教授道格·斯科特（Dow Scott）说：“男性对薪酬在沟通行为上比女性更积极，男性对薪酬公平和薪酬满意度的态度也更为积极。”

图片来自：Bankrate

这或许跟社交平台分享功能的发展也有关联，加利福尼亚大学洛杉矶分校的经济学教授卡多卡多·佩雷斯 - 图利亚利说：“鉴于大家都乐于在社交平台上发布生活信息，出去玩晒定位、开什么车....这些分享的信息几乎都已经透露了你的财务情况，所以坦白自己赚多少也不是什么大不了的事。相比之下老一辈的人则可能更注重收入这方面的隐私”。

总的来说，虽然薪资公开透明是不是有益还有待商榷，但谈论和充分了解自己的薪酬水平无疑是必要的。好奇心研究所的“薪资透明”调查中，有一个较为中肯的回答是说：“员工把工资视为隐私没问题，但公司禁止员工互相询问工资，怎么想都不对。”（@七月虫鸣）

关心自己的待遇是否平等是正常的，跟他人进行工资的交流对比也能帮助你更好地规划职业道路，包括：入职找工作时谈多少工资、如何争取升职涨薪，甚至让你在跳槽时心里更有谱。

当然，以免谈收入时陷入无意义的攀比，“怎么谈”就显得格外重要。

DMD&Associates 职业咨询公司的创始人 Dayries 就建议说：“不要跟上级或者是 HR 打听薪水情况，而是在 Glassdoor 或 LindkIn 等职业网站上跟同行业的人进行交流，还包括已经离职的前同事......总之去跟同行业中不存在直接利益相关的人谈。”这样一来即不会跟身边同事产生分歧，也能够掌握足够多准确的薪资信息。

如果非要跟身边的同事谈工资也不是不可以，但 Bankrate 的调查里发现还是关系好的能信任的同事之间聊这种话题效果才好，并且最好是给一个范围而不是具体数目，这也跟研究所关于“薪资透明”调查里排在第一位的答案：“薪水等次公开，具体薪资数额保密”如出一辙。

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- 动图来自: Giphy © Chris Gannon -

- 封面来自：郑舒雅 -

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