每日一问 | 假期专题——劳动者工作期间以病假、事假各种原因“泡假”如何应对

2016年

12月5日

每日一问

假期专题

劳动者工作期间以病假、事假

各种原因“泡假”如何应对

法律保护劳动者的合法休息权，一般而言，劳动者的假期可以分为法定假期与非法定假期。用人单位作为组织管理者，对于请假具有一定的批准权。无论是法定假期，如婚假、产假、年休假；或非法定假期如事假、病假，劳动者均应提前按照单位的规定申请相应的假期。

所以，用人单位防范劳动者“泡假”首先要做的就是关于各类请休假制度，包括请假条件、请假程序等，且一定确保请休假制定程序和公示合法有效。

其次，用人单位对于各类假期，应与公司奖金、升级等各类考核指标挂钩，确保“泡假”劳动者是要支付相应成本的。

再次，对于“泡假”员工应当纳入公司特殊人群监管，及时了解这类员工请假期间的情况，包括是否在外兼职、假条的真实性等，并根据了解情况，及时采取相应措施。