公司规定休息日加班安排补休的，可以约定1年内不补休视同放弃吗？

不可以。

按照《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排休息日加班的，应先补休，不能补休的应当支付二倍加班工资。该规定为法律强制性规定，用人单位不得以其他形式规避其法律强制性义务。

正常情况下，用人单位可以月份或季度为周期安排补休，也有少量公司或规定在当年内对超时部分进行补休。但无论采用哪种模式，1年内不补休视同放弃的约定无效。

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