【问答】医疗期届满，用人单位的具体工作事项？

医疗期届满，用人单位的具体工作事项？

第一，用人单位应当在劳动者进入医疗期时，了解劳动者订立劳动合同的情况，确定劳动合同到期终止的时间，并计算出医疗期届满的时间，如果中途劳动者上班的，应当及时根据实际情况调整可以累计休医疗期的时间，进而确定医疗期结束时间；

第二，医疗期届满前，用人单位应当给劳动者发出到岗通知，通知劳动者到岗的时间；

第三，医疗期内，如果劳动者自行申请离职或者双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当明确告知劳动者相关权利，让劳动者通过书面方式确定劳动者在知悉权利的情况下，个人自愿放弃。当然，在医疗期内，若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位有权单方解除劳动合同。

第四，医疗期届满，劳动者到岗上班后，应及时了解劳动者是否需要进行劳动能力鉴定，以及劳动者是否胜任工作。

第五，医疗期届满或者医疗终结，用人单位如果拟单方解除劳动合同的，应当根据劳动能力鉴定情况以及是否胜任工作确定。

本期编辑：杜童心

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