【问答】员工与他人发生纠纷，被公安机关处以治安拘留七天，该单位能否以旷工解除与该员工之间的劳动合同？

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员工与他人发生纠纷，被公安机关处以治安拘留七天，该单位能否以旷工解除与该员工之间的劳动合同？

根据劳动法律法规的规定，员工应严格遵守单位的规章制度，不到岗上班需有正当理由,并依规办理相应请假或补假手续。

即使员工不到岗上班的客观理由是被行政拘留，但究其原因，系员工对自己的行为承担相应不利的法律后果,故被处以行政处罚并非员工不到岗上班的正当理由。

另，如用人单位的规章制度已对请假手续及未请假可能产生的后果进行了明确规定，员工应予以遵守，如其在无正当理由，且未依规办理请假及补假手续的情况下不到岗上班，用人单位依规对其作出旷工处理，并无不当。

本期编辑：鞠海艳

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