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2018遴选笔试面试预测题丨如何看待机关年轻干部的“升迁焦虑”？
应该说，追求进步本无可厚非，在职业生涯中锐意进取，也是一种积极态度；但如果这种“进取”转化为焦虑情绪，甚至一味用职务升迁来规划自己的职业发展，乃至以升迁的速度衡量职场的成败，那么这种“焦虑”，体现的就是“官本位”思维了。
现在一些年轻干部在职务升迁上心态浮躁。3年以上的科级干部、5年以上的处级干部，被提拔了认为是“该得的”，没提拔认为是组织“亏欠”他的。大家聚在一起聊的最多的话题也是关于升迁，看谁谁提拔快。公选王面试考官提问：有人称这种现象为“升迁焦虑”。如何看待机关年轻干部的“升迁焦虑”？/年轻干部应如何正确对待职务升迁？