就业质量口碑院校||坐落于朱德故里、四川省第二人口大市，南充职业技术学院采取这些措施促进就业

四川职教 2022-10-12

收录于合集 #就业 112个

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截止到2021年，四川省内共有81所高职高专院校，这81所院校在办学理念、技能培训等方面都各具院校特色。对此，四川职教网推出第六届四川高职高专就业质量口碑院校系列活动，帮助大家从对口率、满意度等各方面深入了解各个院校，活动最后将由你们投票评选出就业质量口碑校、毕业生满意度最佳院校，等你来pick哦！

今天为大家推荐的口碑院校是

01学校介绍

南充职业技术学院

南充职业技术学院是一所全日制普通专科学校，先后获得教育部高职高专院校人才培养工作水平评估优秀学校、四川省省级示范性高等职业院校、四川省优质高等职业院校，是国家级高技能人才培训基地、四川省优质职教师资培养培训基地、四川省新型职业农民培育示范基地。学校面向全国12个省市区招生，现有在校学生1.6余万人。

校园环境

镜湖

电子信息工程系实训室

机电工程系实训室

学校整体就业情况

近年来毕业生就业质量稳步提升，就业率和薪资水平在疫情等因素的影响下依然有所提升。2021届毕业生就业率（95.97%）比2020届（95.06%）提高0.91个百分点；2020届毕业生的就业满意度（78%）较2019届（71%）有较大提升；2020届毕业生的离职率（39%）较2019届（43%）下降明显。毕业生初始就业质量趋势向好。

022020届毕业生数据

总体概述

南充职业技术学院2020届毕业生人数为3538人，毕业生就业率为95.06%。从去向分布来看，2020 届毕业生毕业后以“签就业协议形式就业”为主（63.6%），“升学”（15.9%）和“签劳动合同形式就业”（8.4%）次之。

来源：南充职业技术学院2020届毕业生就业质量年度报告

毕业流向

2020届毕业生就业量较大的职业类为中小学教育（17.4%）、幼儿与学前教育（17.4%）、建筑工程（8.9%）、行政/后勤（7.0%）。

毕业生就业的主要职业类

来源：南充职业技术学院2020届毕业生就业质量年度报告

2020 届毕业生就业量较大的行业类为教育业（39.8%）、建筑业（12.2%）。

毕业生就业的主要行业类

来源：南充职业技术学院2020届毕业生就业质量年度报告

2020届毕业生主要就业的用人单位类型是民营企业/个体（75%），就业于政府机构/科研或其他事业单位的比例为 10%；毕业生主要就业于 300 人及以下（71%）规模的中小型用人单位。

来源：南充职业技术学院2020届毕业生就业质量年度报告

工作相关度

2020 届毕业生的工作与专业相关度为 72%，七成以上毕业生能够做到“学有所用”，有利于学生的中长期职业发展。

工作与专业相关度

来源：南充职业技术学院2020届毕业生就业质量年度报告

各院系及专业的专业相关度

来源：南充职业技术学院2020届毕业生就业质量年度报告

对就业指导服务的满意度

2020 届毕业生对就业指导服务的总体满意度为 91%。2020 届毕业生中，有 81%的人表示接受过母校提供的求职服务，学校求职服务工作落实效果较好。其中，毕业生接受“大学组织的线下招聘会”求职服务的比例（51%）最大，其有效性为 88%；接受“辅导求职技能”求职服务的比例为 26%，其有效性（91%）较高。

毕业生对就业指导服务满意度

来源：南充职业技术学院2020届毕业生就业质量年度报告

03就业措施

我们采访了南充职业技术学院招生就业处副处长何绍林老师，并了解到为了做好毕业生的就业工作，学校采取了以下措施：

完善就业体系促进就业

学校始终坚持将毕业生就业工作作为书记、校长主抓的“一把手”工程，成立了毕业生就业工作领导小组。实行学校、系、班级三级就业管理，形成了招生就业处统筹安排，各系党总支书记、主任、就业干事、辅导员齐力推进的就业服务体系。

明确就业责任推进就业

各系是就业工作的责任主体，党政同责，各系党总支书记是第一责任人，主任是重要责任人，分管学生工作的副书记、副主任和辅导员是直接责任人。招生就业处统筹协调推进全校就业工作，提供就业指导和就业服务，加强就业工作督导，把就业作为一项重要考核指标，强化考核机制。

搭建双选平台保障就业

坚持“走出去，请进来”的工作思路，外出联系专业对口、实力雄厚的优质企业来校选聘人才。精心组织各类线上线下招聘会，与南充市人社、就业等部门携手举办“智汇天府”公共招聘进校园活动，分春季、冬季分别举行大型双选会进校园活动，提供充足岗位供学生选择。两次双选会共有用人单位700余家，来自北京、上海、深圳、重庆、湖南、广东、浙江、江苏、山东、广西、湖北、云南、福建、四川等14个省（直辖市）自治区，其中世界五百强50余家，上市公司60余家，提供就业岗位23000余个。

“智汇天府”公共招聘进校园双选会现场

空中双选会

除了招聘会进校园的活动，南充职业技术学院今年还会举行线上空中双选会，多措并举保障毕业生就业。

04就业指导工作

学校积极开展毕业生就业指导工作，安排就业指导课程、讲座，并及时推送岗位。在就业指导工作方面，采取了以下举措：

加强就业教育，引导理性就业

根据高职毕业生就业特点，安排了《就业指导教育课》，通过分析就业形势，指导毕业生有效进行职业规划；通过指导毕业生制作求职简历和加强面试技巧等内容，帮助毕业生做好就业准备。

关注特殊群体，精准指导帮扶

学校认真做好建档立卡贫困户、家庭经济困难、就业困难、残疾等特殊群体毕业生的调研工作，针对特殊群体毕业生，建立台帐，进行“一对一”帮扶服务。安排专人进行就业辅导和心理咨询引导，定向推荐用工信息，持续追踪就业反馈情况，制定了《困难毕业生认定与帮扶资金发放办法》，按时公平公正发放就业帮扶经费。

加强就业宣传，及时推送岗位

组织毕业生收看了“24365就业公益直播课”6000余人次；组织毕业生积极参加教育部“24365全天候网上校园招聘”、四川省线上“春风行动”、国聘行动等招聘活动投递求职简历2000余人次。在学院就业网即时推送网络招聘信息共计500余条，利用学校就业网站的“就业公告”“就业指导”“就业问答”等栏目及时宣传最新就业信息与就业动态；利用校LED屏、宣传展板、就业工作群、微信公众号等，向毕业生宣传国家最新就业政策，及时推送教育部、省教育厅等大型网络招聘信息。

05校企合作

学院与香港利奥集团、香港镇泰集团、京东物流、广东坚朗五金制品股份有限公司、吉利四川商务汽车、大北农集团、成都京东方光电科技有限公司、北京好利来工贸有限公司等大型企业以及各地人才市场建立了友好合作关系，与四川空间信息科技有限公司、大北农集团等企业开设了多个冠名班，构建了广泛的就业网络，为毕业生施展才智提供了广阔舞台。

用人单位满意度

采访单位：富士康科技集团成都科技园

被采访人：唐毅

职务：人力资源行政处干部招募主管

问：贵单位第几次参见南充职业技术学院招聘会？答：我司已连续14年在南充职业技术学院进行毕业生招聘。

问：对学校毕业生的工作能力和态度评价？答：2008年入职的一批毕业生目前已成为我司机构件研发制造、智能制造、精密模具等领域的较优秀主管或资深技术工匠。14年来，公司从对南充职业技术学院毕业生的任用中能看到该校毕业生因具备良好的职业态度及理论基础，使其能快速平稳地在职崖中成长及发展，这一点定离不开在校期间校方各级领导及老师们对他们十分关键的思想引导及教学投入。公司愿持续与南充职业技术学院展开良性的学生就业合作。

上期回顾：

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