面试官画像（十年沉浮 | 番外篇）

有面试，就有面试官。他们的作用，说好听点，就是找到志同道合的人，共同缔造可期待的明天。

但不总是这样。面试官也是人，所以这个过程依然精彩。本篇是《程序员画像，十年沉浮》的番外篇，xjjdog微信公众号首发

小郑：空手套白狼

小郑目前接手了公司的一个大项目，但苦于没有这方面的经验。项目大，风险也大，组里的几个ppt能人，这个时候不约而同的选择的沉默。HC数量有限，小郑只有靠自己解决了。

他最近花时间最多的地方就是面试，有时候连吃饭都顾不上。他问的问题都特别的细，似乎总能看清事情的本质；有时候又显得像一个十足的笨蛋。功夫不负有心人，通过了海量的面试，小郑终于在脑海里建立出项目的大体实现方案。业内的现状已经摸了个八九不离十，他现在已经有信心对项目进行把控和肢解，付诸实施了。

“你感受过一连几周一直在聊一个项目的感觉么”，小郑笑的和花儿一样，“让人终生难忘”。

小何：谦谦君子

小何热情洋溢，和他打交道的人，都如沐春风。他对人谦虚大度，谈吐得体，理所当然受人欢迎。小何同时也是这方面的技术专家，对很多问题都有独到的见解。

值得称赞的是，他把这个性格也带到了面试中，这给了候选者非常多的期待。通常非常明显的错误，他是不去指正的，候选人看到的永远是他笑呵呵的一面。当候选人茫然不知所措的时候，会收到他鼓励的眼神，能够继续把话题聊下去。普遍反馈的面试感受，是非常棒的。

“以后筛选简历，仔细一点”，走出会议室，他面沉似水，“我的时间很宝贵，这么明显的简历是怎么通过的”。

小罗：难得的休息时间

小罗的工作很多，但他还要抽时间进行面试。他的业务线，不仅需要大量高强度的编码，还需要大量的沟通协调，当然线上支持也少不了。最近的会议又多了起来，一般都是又臭又长抓不住重点下不了结论。每天游走在这些鸡毛蒜皮的事情中，他不由心生倦怠。

面试就是他的放松时间。有时候，他夸张的倚躺在椅子上，很累，感觉什么都听不进去。候选人讲解完第一个项目，他稍微交流几句，就要别人再挑个项目讲讲。他其实现在在想工作中几个棘手的问题。

聊着聊着突然一看手表，惊觉时间消耗已久。不能让面试者无功而返，他稍一观察候选人的谈吐风度，思询良久，在评价表上填上两个字：“优秀”。

“候选者有一股貌似催眠的神奇能力”，小罗不无感概，“我要让他替我在会议上对付那些难缠的家伙们”。

小崔：你要先预约我才可以

小催不喜欢有人催他做某件事情，他的面试安排都是提前预约的。这也预示着他面的很多职位，都是比较重要的。

表现的太爱才心切，或者突然把人放了鸽子，是他这种成功人士所不能接受的。

可推到他这里的面试，并不见得能够保证质量。有时候，他需要耐着性子听候选人的絮絮叨叨，表现出一股热情、专注的态度。偷偷看了一下手表，下午的商业预约马上要到时间了。在候选人一脸不解的表情下，他结束了面试。握手言别，一气呵成。

“除非是特别差的，一般我都是过过眼缘。经过了前面的考核，证明专业能力非常棒，可他们都太紧张了”，小催潇洒的挥起高尔夫球杆，白色的小球在天空中划出一道优美的弧线，又在地上骨碌碌滚了老远。

没有进。

小甄：一张题目，万种变化

小甄向来是讨厌这些耗时的面试的。经理通常让他进行初步的技能筛选，这些细碎的琐事耽误了他不少工作的时间。

为了解决这个难题，他针对不同层次的候选人，准备了一批难度不一的题目。当候选人巴拉巴拉进行自我介绍的时候，他就已经把这些题目圈定了。而候选人说的啥，他根本就没听清楚。不过这并不影响面试。

技术是一个基本的敲门砖，他一直这样认为。每天都面那么多人，他就是来判定这个人有基本的搬砖能力。他通常只出10道题，候选人答错一道，他就用笔在上面画个叉子。这个过程非常的快，一般10分钟之内就能解决战斗，不过一支烟的时间。

“这么简单的问题都回答不上来，都是吃屎的么”。他的脑子里维护了一个优先级队列，这个题目出现的频率，就让他给调低了一些。

小朱：我就是来客串的

小朱的公司，部门职责特别的模糊。一个普通员工，可能同时有好几个领导。通常一个普通的小问题，都因为信息不对称，噪杂的不得了。

最近他友情客串了隔壁部门的面试，这是其中一位领导的拜托。他有着非常丰富的专业知识和面试经验，通常很快就能看到一个人的素质和潜力。

不过挂在他手下的候选人，最近明显多了些。原因无他，隔壁和他的部门，其实是非常严重的竞争关系。是人就总有弱点，他总能找到，并理由充分。

“其实我是在帮他们”，小朱安慰自己，“老虎就应该在森林里，龙的领域就应该是长空。这里的一只小犬，就能把他们撕碎”。

小苏：太优秀的，玩不起

小苏非常看重他目前的这份工作。从底层摸打滚爬上来不容易，他在这家公司工作其实已经很久了。最近公司有些动荡，他不禁回头仔细审视了一下自己，结果吓了一跳。

他是通过不断的招人来扩张自己的地盘。原理是这样的：自己的下属多了，就要建立层级关系，他这个老兵理所当然通过招人确定了自己的地位。

然而，三个臭皮匠，根本顶不了一个诸葛亮，他招的人多，离职的人更多。最后，他成功的聚集起了一群乌合之众。

他想通过招聘，引进一些新鲜的血液，但又怕失去控制，大权旁落。他有过太多对他不是很友好的案例。所以，他干脆把这种苗头扼杀在摇篮之中。只要有人表现的鹤立鸡群，就被他砍了。

“集中式管理和分权管理都各有利弊”，面对来势汹汹的公司变革，他不无担心。

小唐：要有承担的勇气

小唐算是发现了，公司的坑有点多。这不，前段时间就发生了一次不大不小的故障，公司把责任人挂到他的头上。这种公司环境，真是让人有苦难言。

很多问题其实是历史问题，但目前明显成了他的问题。通过梳理现有的系统，他得出一个令人吃惊的结论：系统风险很大，可以预见的大坑就有很多个。

只有通过招人了，招那些有承担精神的汉子们。删库跑路这样的有职业污点的人当然不能启用，但也要留一些能够在关键时候勇于背锅的人才储备。

太优秀的，他不忍心这么做；太初级的，又没法出活。那这事只能靠缘分了，毕竟某些职位就是为了某些人而设立的。

“人要有承担的勇气”，小唐和候选人说，“这是领导和员工的本质区别”。

小倪：我们在等你

公司引进了一套绩效管理体系，其中就有末位淘汰这一项。可兄弟们工作都很卖力，协作也很好，如何适应公司的硬性规定，这是个问题。

小倪想，我们也搞个人才储备吧，就专招个用来垫背的员工。他有这种想法，就在面试中特别留意。

想法简单，但实行起来并不容易。起码，他还是对这种想法有一种愧疚感的。所以进入目标范围的候选人，他还会问一些基本的家庭状况，不至于玩的太过火。另外，候选人一旦入职，工作交流，朝夕相对，毕竟会有感情。到时候，能不能下得去手，是另外一个难题。

“我们等你老久了”，小倪看着你，“我觉得你非常适合这个岗位”。

小郭：要有拼搏的精神

小郭习惯性加班已经很久了。虽然没什么加班费，老板给的承诺也并没有实现，但他就像是滚动的车轮一样，停不下来。偶尔歇下来几天，不是空虚就是生病，生来就是忙碌的命。

他并没有结婚，因为他没什么时间和姑娘们吃顿饭。但他非常喜欢和女候选人聊天，并和同事们开着略显低俗的玩笑。因为时间问题，他的知识也不不成系统，很多技能和观念都有点过时。

如果候选人对加班表现出特别的抵触，他就会显得特别的敷衍。他觉得，一个不知道奋斗的年轻人，肯定不会创造什么价值。所以面试，他一般安排在晚上，或者周末。

“年轻人要让自己忙碌起来”，他带着黑黑的眼圈和隔夜的兴奋，”迎难而上。否则追悔莫及“。

小周：风风火火搞校招

小周是这次校园招聘的总技术负责人。除了要培训一块儿搞校招的面试官们，他还要尽量的宣传他的公司。海报、新闻、现场，都要搞起来，这样才不虚此行。

面对海量的简历和热情的面孔，他每天都工作到很晚，也很累。到现在已经去过了很多学校，这次到的是一个并不太有名的大学。上面的意思是，人就不招了，但宣传还要继续。

“我们的名额已经满了”，面对一个跑到后台追问的男孩，他不好意思的说。

“其实你即使签了第三方，即使你去实习了，公司还有的是办法毁约的“，他想。

小冯：相逢是缘分

第一次接触小冯的候选人都会特别紧张。他会盯着你的脸呆上好久，眼睛连眨都不眨一下。在这种攻势下，候选人的自信心会受到特别大的打击，不自觉的开始怀疑自己。

其实大可不必这样，他们都错怪小冯了。如果你仔细观察他，会发现他的眼神其实是非常迷离的，只是因为他的眼睛小，又带着又黑又大的眼镜，才显得不是那么注目。

其实他现在有可能在看你脸上的一个斑点，他回忆起他的姥姥在脸上的同样部位，也有一个。可惜她没有享受他的孝敬，就去世了。候选人不时迸出的专业名词，就像脉冲一样把他不断拉回现实，让他产生一种似曾相识的感觉。

他心平气和的和候选人聊聊家常，有时候聊的有点过分，会让别人产生一种检查户口本的警觉。还好，他的过滤水平了得，总能找到和自己合得来的未来同事。

“生活都不容易”，他说，“擦肩而过也是缘分，就如同我现在在读xjjdog的文章。一个道理”。

小苗：我是个雏鸟

小苗最近刚接触面试，他很紧张。他觉得自己比当候选人的时候都要紧张，他总怕自己出丑。借着空闲的机会，他把面试的知识重新复习了一下，但还是不放心。他经常听到候选人说一些自己不懂的点和技术，这让他觉得非常沮丧。

他经常收到一些质疑，面对候选者对一些问题的发问，他有些动摇，但用强大的内心压制了下去。他现在，经常作为学习者，旁听组内其他牛人的面试，进步很大。

“对我前段时间面试的一部分候选者，要说一声对不起了”。小苗腼腆的笑了笑，“我还是要继续提高技术水平呀”。

小卫：面试就是学习

小卫非常爱好学习。他坚信，三人行，必有我师。

今天他刚学习了一个知识点，很偏，但他觉得很新鲜。他尝试着在面试中和候选人进行交流，结果发现对方竟然对此十分精通。他们于是在会议室讨论了很久。

小李对新知识有了新的见解，同时对候选人的沟通交流非常满意。虽然有些问题没有考察到，但他觉得，一个有工匠精神的工程师，在其他方面一定不会太差。他希望身边多一些这样的同事，这样他的发展就能够更快一些。

“我还要了他的微信”，小卫很兴奋，“我发现他还是行业的大牛”。

小鲁：一块回家吧

小鲁的家离公司非常的远，他的通勤时间非常长，开车会缓解这一过程，但花费很高。公司倒是有报销，但要熬到10点才行。一旦碰上领导下班时开会，时间上不上不下，那叫一个惨。

诺大一个城市，住在一处的同行还是有的。他在面试中，就特别的留意这一点。遇到住在附近的候选人，就特别的关切。可大部分人虽然家在那，都会在公司附近租个房子。

“一块打个车，对公司来说也省钱啊”，他不好意思的摸了摸脑袋。

End

孙子兵法说，知己知彼，百战不殆。同时，信心比黄金更重要。很多时候，不是你不优秀，是环境太复杂。

虽然现在正规的公司，都会对面试官进行专业的培训，教他们怎么去沟通。但面试的测评，注定客观中带着不可预知的主观。谁也无法确定，坐在你对面的，脑子此时正在何方神游。

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