再谈女性退休年龄：50周岁？55周岁？还有45周岁！| 劳动法行天下

本文作者暨本公众号创始人 | 刘秋苏

简介：江苏东银律师事务所律师，南京审计大学兼职法学教授，南京仲裁委员会仲裁员，江苏省社会法学会理事，江苏省法学会会员，中国法学会会员，中国农工民主党党员。

我们知道，正常情况下，女性退休的年龄是年满50周岁，而在管理岗技术岗位的是年满55周岁退休。这些情况主要是指用人单位依法缴纳社会保险费时女职工的退休年龄。

那么问题来了，没有工作单位的女性，以灵活就业缴纳社保，是多少周岁退休呢？

今天，就来看看女性退休年龄的45周岁、50周岁和55周岁。此前我曾写过一篇文章深度解读：女职工退休年龄，50、55、还是60周岁？分析了女职工的三个退休年龄，其中60周岁是正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，故不再赘述，本文增加了提前退休的45周岁和灵活就业的55周岁。

一、关于女性退休年龄：50周岁+55周岁。用人单位缴纳社保的，女性退休年龄是年满50周岁，管理，技术岗位的女性退休年龄是年满55周岁，并且缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年。

退休年龄是国家法定的准许就业人员不再继续履行工作职责并终止劳动人事关系、同时开始依法领取养老金的年龄标准。

现在规定法定退休年龄为：

凡男年满60周岁，女工人(生产操作岗位)年满50周岁，女工人(管理，技术岗位)、女干部年满55周岁;同时缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年。

因此，企业女性退休年龄绝大多数为50周岁，55周岁的占很小的比例。

二、关于灵活就业女性退休年龄：55周岁，并且缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年（个别地区仍为50周岁）。

根据《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发[2001]20号，二〇〇一年十二月二十二日）第三条规定：

城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后，按照省级政府规定的缴费基数和比例，一般应按月缴纳养老保险费，也可按季、半年、年度合并缴纳养老保险费；缴费时间可累计折算。上述人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。累计缴费年限不满15年的，其个人帐户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。  

也就是说，灵活方式就业的女性人员年满55周岁且累计缴费年限满15年时，可以办理退休手续。

因此，灵活就业的女性，相比企业在职职工女性在退休年龄上要晚个五年，但也意味着多参保了5年的养老保险，故而在计算退休养老金的时候，要高于50岁退休女性的退休金的待遇。

需要特别说明的是，仍然有一些地区针对灵活就业人员的女性，仍然按照年满50周岁退休，譬如青海省、四川省等地。  所以要特别注意所在地区的政策，并不是所有地区都执行了灵活方式就业女性人员年满55周岁退休年龄的规定。

三、关于女工人提前退休年龄：45周岁，并且缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年。

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理提前退休：

1、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。

2、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

3、因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。

根据1985年3月4日劳动人事部《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》(劳人护〔1985〕6号)规定：

一、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，无论现在或过去从事这类工作，凡符合下列条件之一者，均可以按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第(二)款的规定办理退休：

(一)从事高空和特繁重体力劳动工作累计满十年的；

(二)从事井下高温工作累计满九年的；

(三)从事其他有害身体健康工作累计满八年的。

我们可以看出，从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种就是我们通常所说的特殊工种。特殊工种提前退休必须同时符合四个条件：

1、工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录执行，不同行业之间的特殊工种不能互相比照。

2、必须从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的；从事井下高温工作累计满九年的；从事其他有毒有害工作累计满八年的。

3、职工档案内对其从事特殊工种的情况有原始记录，如职工档案中从事特殊工种原始记载资料不全，或达不到规定年限的，不能办理特殊工种提前退休。

4、女年满45周岁，且累计缴费年限满15年。

另外，还有女性工伤职工退出工作岗位的情况。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。待工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。