3岁儿子病危，男子连夜回家，请假未批遭辞退！| 劳动法行天下

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近日，张先生因突然接到3岁的儿子病危的通知，连夜从江苏省苏州乘车赶回安徽省宿州，路上电话联系其主管汇报情况并请假，但公司并未批准，并在事后以连续旷工三天为由单方面解除劳动合同。

张先生表示，自己已在这家公司工作13年，去年孩子查出患有脑干胶质瘤，“像天塌了一样，大半个中国都跑遍了。”面对公司的决定，张先生表示不能接受，“我不能离职啊，我得挣钱救孩子啊。”

事发突然: 孩子病危连夜回家，请假未批被解除劳动合同

2021年3月6日晚11点多，在江苏省苏州上班的张先生突然接到安徽省宿州市立医院电话，对方告诉张先生，“孩子要不行了，呼吸都已经没有了，已经送到急救室在抢救了。”

心急如焚的张先生一边给主管请假，一边赶回宿州。“当时主管说请假要周一（3月8日）和老板说，他做不了主。”可到了周一，公司老板却表示，请假是不可能的，让张先生自动离职。

张先生表示，公司的举动实在让人心寒，“我在这家公司已经工作了13年了。”去年八月，张先生3岁的孩子在宿州市立医院检查时被诊断患有脑干胶质瘤，疾病击垮了这个家庭。

“大半个中国都跑遍了，但这个病依然难以治愈。”，孩子生命垂危，而自己即将失业，张先生已经濒临崩溃，“我不能离职啊，我得挣钱救孩子啊。”

曾签协议: 先离职，返岗后工资不变

3月22日上午11时，张先生所任职的某公司的冯主管表示，张先生的情况公司也有所了解，公司也曾做出了相应的措施予以帮助。

据悉，张先生曾和公司签订了一个协议，公司同意张先生回去照顾孩子并为其保留劳动关系，但从2020年10月1日起，社会保险和住房公积金的公司缴纳部分也将由张先生自己承担，每月通过微信转账给公司人事部，直至到岗出勤后结束，如果张先生未按约定交付，公司可按旷工处理。

“他从去年九月份就一直开始请假，直到今年上半年2月份才再次回来上班。3月6日晚他也确实打电话和我说了请假的事，但我也需要和公司反映，由公司给出意见才行，当时公司答复是不予批准。”
冯主管表示，孩子病情并不稳定，张先生请假时长也无法确定，公司希望张先生先办理离职，等孩子的事安顿好后再回来上班，“待遇也还会和之前保持一样。”目前，公司方面以张先生请假未批，旷工三天违反员工守则为由与其解除劳动关系。记者联系到苏州市高端制造与国际贸易区劳动监察大队一位工作人员，对方称，“目前当事人张先生已经聘请了专职律师准备提起劳动争议仲裁申请，我们劳动监察大队也将依法依规进行处理。”
事后，有网友表示，他是为了孩子可以不上班，但是人家公司也不是搞慈善的，也需要正常运营呀，公司这样做已经仁至义尽了，还想怎样啊。

无独有偶:为父奔丧遭辞退”有悖伦理

2020年1月6日，上海男子陆某因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，但请假并未获准，陆某只能于次日返回公司上班。返沪途中，父亲去世，陆某掉头回家处理丧事。丧事完毕后，陆某返回上海上班。当月月底，他收到了公司的《解除劳动合同通知书》。

此事一经曝光，瞬间引发热议。回老家为父操办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，无可厚非，公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。2020年3月27日，陆云生申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金104,069.06元。仲裁委经审理，裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金75,269.04元，二审维持原判。

法院的判决是社会风气的风向标。这也给某些企业敲醒了警钟。

综合新安晚报、新京报、今报传媒、潇湘晨报等报道。👉  人社部: 关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(三) (11条意见稿)   劳动法行天下 发布                       

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