5月1日与工会？

5月1日是世界上许多国家/地区的劳动节。1886年5月1日，美国工人为了争取8小时工作制举行了大规模的罢工示威活动。如今，这个日子代表了雇员为争取更好的生活和工作条件而进行抗争。

当天的活动是由工会组织的。但是工会是什么？工会到底能做些什么？

工会运动背后的逻辑可以用一幅图片来描述: 一根火柴棍可以被折断，一整盒则不能。19世纪末，这种对劳动者与资本家之间关系的认识是工人自发组织起来的起源。 工人们意识到，只有团结起来和资本家作斗争，才能实现限制工作时间，争取公平待遇，改善工作环境的目标。作为谈判代表，工会代表所有的工会会员，必要时可以采取停工和罢工的方式。

有组织的劳工运动的基本原则是，“为自助而进行自组织”，该原则在今天仍然有效。在过去的几十年中，尤其是在第二次世界大战结束后，工会会员的数量急剧增加。这反过来又使他们能够实施许多让工作环境变得更加人道的想法，甚至可以抵抗来自政治和经济方面的阻力。重点是使员工能够公平地分配公司利润，缩短工作时间，在生病时继续支付工资，越来越多地涉及继续教育和进修，对员工被解雇提供保护措施，以及工作中的健康之类的话题。集体协议已成为调整工作条件的核心要素。与雇主和雇员之间的个人协议不同，集体协议规定的是整个行业的条件。这样就避免了以牺牲标准为代价的压价竞争，同时也使许多雇主感到宽慰，否则雇主要与多方、甚至公司中的每一个雇员单独进行谈判。这种工资设定和工作规章制度也减轻了政治压力，因为这些解决方案，是由工会和雇主或其协会作为各自领域的专家，在自由谈判中以及在民主内部组织决策的框架内，努力寻求并找到的良好的、可持续的、尤其被公认的解决方案。

工会的作用和职能在德国受到法律保护。 类似于国际劳工组织第87号和第98号公约，员工有权在不受外部干扰的情况下组织工会，有权进行集体谈判，并在必要时罢工以执行其要求，塑造工作环境。

除了集体谈判协议之外，员工参与度也是德国劳资关系的核心要素。 即使工委会在形式上不必由工会成员组成，但随着公司规模的扩大，情况大多如此。 由劳动者在秘密和自由选举中选举产生的劳动委员会拥有广泛的知情权，参与权，共同决定权和拒绝同意权。这些权利的主要目的是使员工在业务事宜上具有发言权和参与决定权，保护他们免受任意性侵害，并能在日常工作的组织中发挥作用。 始终遵循工会的座右铭：民主不会在工厂大门口停下来！

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