从人来的外在的工作呼召［我能知道神的旨意吗？3-5］

图：招聘（护教卫道已购使用许可）

前文：

从人来的外在呼召

在神内在的呼召之外，我们还看到存在着一种外在的工作呼召，从那些要求我们为他们特殊的任务或目的服务的人而来的呼召。我们可能被教会呼召成为讲道人，或是被一个公司呼召做工头或运货商。每当一个组织在报纸上发布招聘启事时，一个人的呼召就向外发出，呼召那些可能的工人来将他们的恩赐和才干与一个呈现的需要相匹配。

有些基督徒争辩说需求总是构成呼召，他们说世界上有传福音的需要，因此每个人都应当成为一个宣教士。我同意在我们做出职业决定时，我们必须考虑神国的需要。然而，世界需要宣教士这个事实并不一定意味着世界上的每个人都被呼召成为宣教士。再一次地，新约圣经教导得很清楚，并非所有人都被呼召成为传道人或治理者，教会是由拥有多样恩赐、才干和使命的人所组成的。我们必须不要做出一个简单化又消极被动的假设，认为需求构成呼召。

当然，一个需要的出现要求属神的人努力去满足那个需要，但是，它并不一定意味着那些并没有装备好去满足那个需要的人因此可以被推着去填补那个空缺。例如，传福音是每个基督徒的职责，但是并非每个基督徒都有责任成为一名宣教士。我不是一名宣教士，尽管我借着教导福音传道者们神学以及为教会的福音事工奉献金钱来为传福音做贡献。我做那些事情是为了让那些有恩慈和动力的人能够被呼召出来，被训练和装备，然后可以被作为宣教士差派到世界中去。我参与基督身体中的这样职责来看到任务被完成，但是我自己并不是作为宣教士去填满那样需要的角色。对好些其他的使命，我也可以说相同的话。

其他人是如何影响我们使命的呼召的？我们的确需要倾听信徒团体以及朋友们的声音，有时候我们的恩赐和能力对我们周围的人比对我们自己还要明显。在我们寻求使命的过程中，聆听多方的建议，寻求教会的评估，这些都很重要。但是，我们必须要竖起一面警告的红旗。人群的判断并不总是正确的，个体或团体认为我们应当从事某些特定任务的事实，并不是它们就是神的心意的保障。

我在我的人生中曾经历过一段六个月没有工作的时期，在那段时期里，我收到了来自美国五个不同城市的五个不同的职位邀请。有五个不同的朋友来跟我交谈，他们带着真诚和急迫的热心告诉我，他们确定神要我接受这些工作中的每一个。这意味着那五个人有通往神旨意的五根直接管道，神想要我同时在美国五个不同城市里做五份全时间的工作。我向我的朋友们解释我是无所不败坏的（充满了罪），但还没有发现自己有无所不在的恩赐（同时存在于每一个地方）。我就是不可能五份工作全做，有些人在估计神对我人生的旨意上出了错误。

我发现，要抵住从那些确定他们知道神想要我在人生中做什么的人而来的压力，是非常困难的。我们都会经历那种压力，因此我们必须小心留意那些我们信靠其判断的人。我们必须能够分辨哪些是妥当的判断，哪些则是来自他人改头换面的个人兴趣。

最后的结果是，我接受了第六个职位邀请，没有人为之在半夜跑过来给我捎从上帝来的电报。我确定了第六个职位是与我的能力相匹配并且需要被完成的工作。

本文来源：史普尔（史普罗，司布尔）《我能知道神的旨意吗？》，第三章，神的旨意与你的工作。

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