为什么法官和检察官的离职率这么高？

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来源：知乎

作者：麻花花

我自己就是从法院离职的，说说自己的体会。

2009年大学毕业，2010年省公务员考试，考进了西安某区基层法院，在法院工作了8年，从法官助理、助理审判员、审判员、员额法官、副庭长。一路走来，在法院里成长很多。

2017年年底辞职，2018年完成交接离开。

我辞职那一年，原东家一次性辞职了四个年青骨干法官。

辞职后进了一所很不错的律所，所里很多法院、检察院辞职出来的。

以上，法检辞职率在公务员中真的算是很高了。

原因，老实说，司法改革后，法官的收入在公务员体系中算高了，在西安的话也算还不错的收入。

辞职率高当然很大原因是经济收入，但我一直认为不仅仅是经济原因

司法改革，提高了收入的同时，压力无限增大。

很多人说你不贪赃枉法怕什么，可是终身追责，意味着当下历史条件背景下发生的事可能要用几十年后的政治环境、社会背景以及技术手段去衡量，你真的一点都不怕？

说几个具体的事件：

1、我自己的事，不是自己的案子，但以为工作岗位原因，要接待一个十几年的闹访人员，非常偏执，有医院精神病诊断证明，随时携带一把剪刀在身边，进法院如入无人之境，没人敢拦，没人接待就砸门晾剪刀。

他当年的案子就不说了，时过境迁，经过很多人，我都说不清对错。

但是就是这样一个人，我接待了他很多次，说不害怕是假的。

但这都没有什么。当时我孩子还小，周末时，父母和我带着孩子在市场里溜达，突然发现有一家店是这个人开的。

我当时汗毛都竖起来了，我马上走了很远，和家人保持很远的距离，不敢表现出我们是一家人的样子。

很害怕。

2、一个女同事的办的案子

离婚案件，双方都同意离婚，男方说是双方性格问题出不来，女方说男方外面有人，但没有证据，没法判断究竟怎么回事。

总之，双方同意离婚，那就分割财产吧。

问题就来了。

两套房，一大一小，女方和父母认为自己掏的钱多，但没什么证据，男方这边拿了买房的票据，大多是男方名字。于是同事把大房子判给了男方，小房子判给了女方。

从此，几乎每天，女方的母亲都回来法院辱骂这个同事。这个案件后来上诉了，但只要在二审法院有任何不顺心，女方母亲都回来辱骂这个女同事，持续了大半年。

辱骂的话及其难听、下流、低俗。

有一次女方母亲又来同事办公室闹。我去接待，也有法警，但是两个法警小伙子只敢站在同事和这个老太太之间，防止有什么肢体冲突。同事坐在办公桌前，看向窗外，满脸冷漠。

那个时候，我深深怀疑我们工作的意义。

本来还想写几件事，但写到这里就又觉得心里堵得慌，就此打住。

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第一次使用分割线补充答案

没有想到这个回答收到这么多人的关注和赞同

看了大家的评论，想要补充几句。

首先，保证个人经历和答案内容的真实性

关于个人经历，老东家那两年正是人员青黄不接的时候，案件量又暴增，所以年轻人得到很多锻炼的机会，又碰到了一任开明的领导，提拔了不少年轻人，我不是唯一的也不是最年轻的。

关于有些评论质疑回答内容的，如果是有过基层法院经历的，我想都知道我说的是实际情况。

只是，中国真的太大了，法院之间的差异也真的很大，很多法院有些方面做的好些，有些会差些。背后的原因很复杂，解释起来很麻烦，说多了大概又有人说我在编。当然现在的趋势都是越来越规范，这是好事，大家都希望如此。

真有想要探讨的，欢迎私信。

纯属不友好抬杠的，我只想呵呵。

法检离职率高，一定有这个职业大的背景原因。

从法院来说，在社会转型矛盾高发的时候，必然有机关承担直面矛盾纠纷的重担，这是整个社会发展的要求。

但这种重担具体化到法官个人身上的时候，真的很艰难。毕竟都只是普通人，很多还只是刚毕业的年轻人。而每个个人也有自身、家庭等等需要考虑、照顾的东西。

所以，离开也是一种个人选择。

最后，真心希望老东家和整个法院系统会越来越好

私人感情上说，毕竟是自己付诸多年心血的地方

往大了说，法律共同体不是空话，法院作为司法体制中尤为重要的一环，法院好了，律师、当事人才会越来越好。

作者：知乎用户

前几年北京兄弟法院领导来交流，我作为接待者之一，全程享受了他们的吐槽。

他们反映最多的问题在于，工资待遇差。北京区法院的庭长已经是处级干部，然而每个月工资才1万多元。

新进没级别的干警工资多低就更别提了。面对北京高企的房价，很多年轻法官纷纷转行。

为了解决年轻干警的后顾之忧，法院向政府争取了一批廉租房，低价租给法院干警。不过，这些房子每月至少也要2000-3000元，房子的位置也很差，在六环附近？具体我忘了，反正很偏远就是了。

工资待遇低，需要养家糊口的男法官纷纷跳槽，一跳之后待遇至少翻番，这就导致该法院产生了一个独特的现象——“后宫”当政。

法院里的女法官越来越多，男法官越来越少。有一个部门的情况非常极端，除了庭长和另外两个法官是男性外，剩下28个人全是娘子军。

即便是这样，娘子军也是女法官的权宜之计。很多年轻女法官，把法院当成了二胎繁殖基地。五年服务期，女法官女书记员可以生个二宝，每个宝休息几个月，加上怀孕时间，五年很快就过去了。

等两个宝都过了哺乳期，北京户口也拿了，娘子军也开始纷纷跳槽。为了应对这种局面，北京法院想了很多歪招，比如规定户口违约金之类的。

为什么法官跳槽率这么高？原因在于法院待遇低，工作压力大，职业尊荣低，上升空间小，外面的诱惑太大。

待遇低，上面已经说过，司法改革过后，他们的待遇应该已经改善了很多。

压力大，北京法院法官人均500件案件是正常操作，很多人对这个数字没有概念，要处理完这么多案件，加班996是家常便饭。很多法官常年伏案工作，腰椎颈椎都有严重问题。

我曾统计过，我单位的庭长，80%都有严重腰椎颈椎病，有的甚至做过手术。

此外，案件之外的压力，比如当事人缠访闹访的压力，常常让法官感到沮丧。

还有不合理的考核带来的压力，比如服判息诉率，发改率。所谓服判息诉率是指当事人对裁判结果的服从率、上诉率。

一个法官能够做到案结事了，才是真正受领导欢迎的干才。但原被告当事人利益根本相左，很难做到胜败皆服。

发改率，是指法官的裁判文书被上级法院发回重审、改判的概率。考核发改率有一定意义，但是并不是所有的发改，都意味着原审判决有错。

对法律的理解不同，改判很正常。此外，二审的存在，就是为了纠正一审的差错，如果一审与二审完全一致，二审就失去了意义。

上升空间小，这一点一般是与政府同时进入的公务员比较出来的。法官的晋升途径，一般是在本系统内部循坏，非常封闭。十年科员法官比比皆是。

外面的诱惑大，法官作为专业技术性公务员和熟练的法律工作者，能够无缝地适应法务、律师等工作。而且，法务、律师岗位也往往欢迎具有实务经验的法官加入，比较有名的例子是天同所的律师，很多都是最高院的法官。

最高法的新闻发言人，跳槽去了阿里巴巴。身边的例子是，某某法官跳槽到了某银行风险部负责人，年薪直接翻了两翻。

而法务、律师岗位都是市场化运作，工资上限很高，法官与法务、律师都是同学或校友关系，彼此都能够打探到这些岗位的工资待遇行情。

可以说，很多法官在时刻关注着律师、法务的行情，如果有合适机会，都不介意跳槽。

员额制改革之后，法官的工资有了一些涨幅，相应地法院内部跳槽的人少了，观望的人也少了。

不过，也带来了新问题。员额僧多粥少，很多年轻办案骨干，从原来的助理审判员，一下子跌落云端，成了法官助理。很多人自嘲为员外郎。

其实员额与员外郎，在很多法院都是干一样的活，办一样的案，谁也不服谁。很多员外郎不服气，凭什么我比你水平高，就是因为我年轻，所以就是员外？

有些法院的员外郎，直接就用脚投票，跳槽到了律所。我就知道某博士法官，因为没有进入员额，愤而递上了一纸离职书。

总之，铁打的法院，流水的法官。

作者：太容易入戏先生

检察院要比法院美多了好吗？这俩不是一个层次的。

基层单位分这么几类

有的单位是事儿多，钱少，提拔慢，比如各个街道办和社区干部。

有的单位是事儿多，钱多，提拔慢，比如法院，公安。

有的单位是事儿少，钱多，提拔慢，比如检察院。

你问有没有事儿少，钱多，提拔快的单位？抱歉，基层单位不存在的。

我12年入职某直辖市基层法院，同批入职的一共8人，目前还在该法院工作的4人。

除了我们几个，年长一些的，开始有个别法官辞职，后来就有副庭长辞职了。你问庭长有没有辞职的？庭长都五十多岁了，真折腾不动了…

我虽然离开法院但没离开体制，不能算严格意义上的离职。

入职法院之前我在组织部帮忙两个月，有组织部同志问，希不希望留下，当时的我回答，组织部工作过于务虚，我学了这么多年法律，希望从事实一些务实的工作。

进入法院一直在民事审判庭工作，向往务实工作的我直接傻眼。送达传票要被当事人骂，开庭要被当事人骂，宣判还要被骂。法官结案数量上不去我作为书记员也要跟着被骂。我们不能不文明，只能讲道理。起了冲突不管有理没理我们都要挨板子。

工作四年多的时候，有一天看见一个老法官，五十多岁了，被当事人指着鼻子骂，我忽然就受不了了，我五十多岁的时候也要这么被骂吗？下定决心离开法院，能调离就调离，无法调离就辞职。我把我的想法和领导明讲了，不出所料被领导骂。让我有本事就辞职。

想考遴选单位不同意，不给盖章。后来看我确实要走，适逢有其他单位从公检法调人，就把我调走了。现在所在单位天天加班，经常六日无休，工资比在法院的时候低一截。但是我很开心，不会被人骂而且工作相当务实。

当然也不是所有人都一心想离开法院。我走以后好多法检的兄弟说我是傻逼…

作者：知乎用户

硕士寝室三个同学，一个去了上海某中院，一个去了红圈，我在红圈晃悠了两年以后回了学校继续读书，毕业后在高校当法学讲师。三个人读书的时候专业水平基本相差无几，性格也非常投缘，属于铁哥们儿那种。现在距我们硕士毕业已经6年了。

红圈的同学现在是DR组的主办，不含年底的bonus，税前在75k/月不到一点，年终一般在4薪，有时候可以给到6薪。总收入税前刚好破百。工作日加班比较辛苦，工作时间基本是早10点到晚11点。双休日大部分是有保证的。老板比较nice，每年都强制他们用完年假，哥们儿现在是20天左右。虽说比不上当年去投行做前台或者在机构做行研的同学，在法律圈里算是混得挺好的，未来可期。

去上海某中院的室友，现在还是法官助理，税前全年全部到手大概是20w，工作时间早9点到晚6点，双休日基本不加班。年假可以正常修，大概是7天左右吧。说到这里，虽然看起来收入少，但是的确比在律所的那位要清闲许多。但是，重头戏在后面。按照现行《法官法》，室友是没办法在中院入额的，如果想要入额只能去基层法院。现在上海的基层法院收案数量爆炸，一旦去了，工作时间只会比律所的兄弟多，不会少。去基层法院以后，收入上不会增加，依然就是到手20w。但是，去了基层法院并不代表一定能入额，还需要通过入额考试。入额考试的综合通过并不高，除了个别的几个法院外，基本都是在20%上下。此外，上海的入额考试现在不仅仅看考试成绩，还有一个政治部综合加分。基本上这个分加给谁，谁才有可能通过入额考试，不带加分裸考的，铁定GG。那么这个分给谁不给谁呢？在这么一个入额制度下，造成的直接后果就是每年积压的法官助理越来越多，怎么处理这个矛盾，现在法院系统内也不知道.....更为悲惨的是，室友就算在基层法院入额了，那也没法回到原工作单位。按照现行规定，想要回中院，职称得升到四高才行。上海基层法院的四高基本都是庭长副庭长级别，也就是大概要40岁往后才有可能回中院。在这个期间，收入基本不变动。此外，虽然室友属于技术性官僚，但依然是官僚，在法院里不得不面对和处理极为复杂的人际关系。另外，现在法院实行的是终身负责制，也就是室友去基层后，每年至少承办250+个案件，这些案件不管是不是你最终拍板的，你都要对这些案子终身负责，不能错。总结一下，这份工作的特点就是，晋升渠道狭窄，收入与投入不成比例且被严重低估，人际关系复杂。唯一的优势就是....我也不知道是什么....日常可以怼一怼律师算么？不过在上海这种比较轻官僚重市场的城市，社会地位其实一般.....但是室友有个好，家里底子很厚，卢湾的大平层和60w的车家里早已备好，所以我们不怕他在纪律上会出什么问题。唯一的担忧是，他缺女朋友......

法院的室友年初的时候曾经和律所的室友讨论过辞职出来干的想法，律所的那位表示欢迎，级别上可能稍微要打一点折扣，也可以帮他推荐到别的团队去。法院的那位说年底决定到底辞不辞职。

作者：知乎用户

如果一个法官能够有稳定的生活物质条件保障，没有了后顾之忧。职业前景上升渠道都能有明确的可能，能够做到真的严格依法裁判，不被各种因素干涉，实现自己的人生价值，你觉得这样的法官会离职吗？

法官离职率高本质上还是各种因素综合影响下的结果，一个法官负担不起房子，父母养老，孩子花费，生活等各种开支，或者说虽能支付得起但仍然需要艰难度日生活的时候。却看着其他人能够赚着大把的钱，还不用受各种管理想怎么花钱就怎么花钱的时候，你觉得那些法官心里会平衡吗？

法官又不是神，也是个普通人，是普通人就会有七情六欲。能凭借自己能力过得更好他干嘛要呆在原地呢？一个法官在体制内一方面受领导的气，一方面受民众的不理解，一方面被复杂的案件数量压得喘不过来气，一方面还得小心翼翼生怕判错。辛辛苦苦做的非常棒了，想要被提拔却要等，要在体制内混资历。要和同事搞好关系，防止同事嫉妒给自己下套。要小心处理各种关系，防止别人抓住把柄。要讲法律讲良心严格据法裁判，世上各种压力迎面而来，领导谈话做工作，不明说要你自己会意去做等等等。这样的生活下法官内心有多难受，外面的人怎么能理解呢？

这就是我为什么当年实习期间被某中院看中，院领导给我学校老师做工作，给我开出丰厚的物质条件和许诺下，我仍然毅然拒绝了在法院工作而选择了出去做律师的原因。当年我们五个在中院实习的同学，我坚决走人，另外四个选择留在法院。差不多十年过去了，我现在可以说不缺钱了，过得很舒服了也自由，想休假出去就出去，放下手里的事出去修养娱乐没人能管。反观我当年留在法院的同学，进了员额制法官体系内一天累的和狗一样。三十几岁的男人，想买个房子还要考虑敢不敢买，买完了能不能好好照顾家里四个老人，自己三四岁的孩子是否能接受好的教育，选择一个好的学校。这些都要考虑的情况下，哪里还有什么心思想着能出去度个假什么的。然而人到中年，上有老下有小，又不敢就这样辞职，生怕影响家庭生计。这样的生活，如果能没那么多负担，自然早就离职跑了。我好多次劝我同学出来和我做律师，然而人到了一定年龄，背负的多了，就不再像年轻时一样能够那么自由的决定了。

年轻人，如果真的想做法官，考虑清楚你适不适合体制内，能不能克制自己的欲望，能不能耐得住寂寞。否则，别去做法官，不然，进了这一行，能不能再改变就由不得你自己了。

作者：方小律

体制如同围城一般，里面的望着外面的，外面的望着里面的。

法检离职率高不外乎劳动与薪酬不成正比，入额晋升难度系数高，承担的风险大这几方面原因。

研究生有一位在老家法院干了四五年的同学离职考研，毕业后做了律师。上学的时候，他经常和我们说，累死累活一个月也就三千多块钱，一个c证律师随随便便接个案子就快赶上他们一个月工资。

在法检工作加班确实是家常便饭，男生偶尔需要值夜班，照顾女生，女生虽然不需要值夜班，但是周末也要轮换值班。（还我周末！让我去值夜班！！滑稽脸）但说收入呢，如果在老家，没有买房压力的话，工资还算可观，可是如果在一线甚至是一些热门的二线城市，有买房需求的话，体制内工作的性价比可以说是很低了。

再说员额，从考进去的那天算起，至少需要工作六年才有参加入额考试的资格，这仅仅是有了参加考试的资格，真正成为员额制法官检察官还需要几年的时间。好不容易入了额想要当个小领导，还需要熬吧，而这么多年后，当初选择做律师的同学都早已小有成就，心里难免会有些失衡。

入额后，虽然工资水平会有所提高，但是工作压力、担负的责任也会陡然倍增。一时间似乎不知道当初那么想入额究竟是为了什么。

拿到户口之后，选择离职，何乐而不为呢。

不过离职的也都是年纪尚轻，有能力有资源的。

那些主动或被动混日子的混到了胡子一大把的时候，继续尸位素餐，运气好的入了额也就更无欲无求了。