激发企业引才聚才活力！《中国人才》整版关注园区科技企业人才引育工作
经过十余年扎根培育，园区人才企业已成为提供高质量就业岗位、塑造高能级城市形态、推动高质量发展的重要引擎。近日，《中国人才》2024年第2期企事业人才专栏，关注BioBAY园内领军人才企业——勤浩医药。激发企业引才聚才主体活力，构筑面向未来的人才竞争新优势，刊发《勤浩医药：让青年科技人才出圈出色出彩》。
勤浩医药：让青年科技人才出圈出色出彩
青年人才是国家战略人才力量的源头活水，是新时代创新创造的主力军。如何激发青年人才的科研创新活力，让他们在挑战科技难题的同时获得更多成长，是需要深入实践的现实课题。
——编者
青年科技人才是新时代创新创造的主力军。多年来，勤浩医药高度重视发挥青年科技人才的创新创造作用，认真贯彻落实《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》精神，着力栽好“梧桐树”、装好“助推器”、立好“风向标”，充分给予青年科技人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，赋予其更多担纲领衔、脱颖而出的机会，让他们出圈出色出彩，成为公司创新发展的生力军。
勤研于心，浩学为生。“以患者为中心，为满足未被满足的临床需求，面向全球市场持续创新，开发高品质的创新药”，是每一个勤浩人的使命。
勤浩医药拥有一支以11位博士和33位硕士为主要技术骨干的国际化科技人才队伍，其中近七成为青年科技人才。一直以来，公司遵循青年科技人才的成长规律，紧密结合项目科研特点，积极为他们创造有利的工作环境和发展机会，促进他们在科技创新领域的成长和突破。
创新开展项目小组制，以青年科技人才当组长、带项目的形式，赋予其一定的技术路线决定权、经费支配权和资源调度权，让青年人才在早研创新中贡献自己的力量，激发人才的积极性和创造力。
2021年，青年博士王翔加入勤浩医药，并担任公司创新合作二组的组长。两年多来，他充分发挥科技创新主观能动性，带领组员不断攻坚克难，搭建了独具特色的转化医学平台和变构抑制剂研发平台，并利用CRISPR全基因组文库筛选结合AI大数据分析，成功鉴定了多个与肿瘤耐药相关的全新药物靶点，包括首次发现在SHP2耐药的肺癌患者中YAP－TEAD活性异常激活，从而导致癌症的恶变与转移，为全新2.0管线项目的开发奠定了基础。目前，其负责研发的项目中已有2款核心产品即将申报进入临床。2023年，其团队获评“姑苏重大创新团队”荣誉称号。
勤浩医药创始人、CEO王奎锋博士说，青年人才的成长和发展，不仅为公司的技术创新和业务拓展提供了强有力的支持，也为整个行业的发展注入了新的活力和动力。
青年人才正处于创新创造力的高峰期，勤浩医药在用人过程中充分考虑到青年人才的多样性，为他们量身制定科学合理的晋升通道和激励机制。
紧抓各个项目的进度考核，落实各个岗位的目标责任，打破传统激励奖惩制度，以项目节点为抓手，综合考量项目的质量、数量、社会影响力等多个方面，突破资历限制，并辅以股权激励政策，使人才和公司成为利益共同体、命运共同体，从而全面激发出青年科技人才的拼搏热情。王奎锋表示，“我们希望每位青年人才在勤浩医药未来的发展中都能拥有广阔的职业发展空间，能够在这个平台做自己想做的事情，实现自我价值和职业目标。”
在关注青年人才职业发展的同时，勤浩医药还积极促进他们的个人成长。为了满足不同类型青年人才的发展需求，公司提供了多样化的培训，激发他们的潜能。针对基础型人才，通过组会分享、资深人员带教等方式，从理论知识、专业技能两个方面，加强人才研发知识体系的建立和前沿知识的补充。
例如，勤浩医药自主打造的“Know To C”内部培训品牌，通过“生物—化学—医学”跨部门、跨专业的学术分享、专业讲座、知识竞赛、趣味打卡等方式，加深公司内部“网友型”伙伴之间的了解和熟悉，将他们转化为真正有默契的搭档，从而实现“共频—协作”的高效工作状态，共同推动公司的稳定发展；针对具有战略科学家潜质的青年人才，通过制定科学合理的培养计划和实施方案，进一步提高人才的创新水平和管理能力，让人才“两条腿走路”，不仅可以在技术层面挑大梁，还能带领团队一同前进。
“中流砥柱”赋能计划，围绕工作管理、团队管理和自我管理三个核心模块，通过系统化的职业训练和管理课程，针对沟通技巧和面试技能等方面，对人才进行多维度的全面培训，从而提升其综合素质和职业技能。“在每场培训结束后，我们结合实际工作案例，设置了针对性的工作坊演练，以复盘培训内容。”勤浩医药相关负责人表示，这不仅能引导人才深入思考，还能促使他们探索更高效的工作方法。
此外，为进一步激发人才的参与热情和竞争意识，公司通过分阶段的动态评价考核机制，设立“先进标兵”“学习先锋”“优秀学员”等多个奖项，并附赠特别的“加油大礼包”。通过这种方式，不断增强人才的获得感、成就感和归属感，进而推动整个团队的进步和发展。
一个有组织、有活力、有凝聚力的团队，离不开党的领导。作为一名中共党员，王奎锋大力推动勤浩医药的党组织建设，于2020年10月成立勤浩医药党支部。目前，已有青年党员7人，青年入党积极分子3人。
公司坚持长远眼光，有意识地发掘和培养更多具有战略科学家潜质的青年科技人才，并加强对他们的政治引领和政治吸纳。
张涛于2018年加入勤浩医药，从基础的研究员做起，现已任勤浩医药生物部总监。他带领的研发团队完成了多个小分子抗肿瘤创新药开发的项目立项和临床前评价，其中有2款创新药已处于临床试验阶段。此外，张涛还获得了1项PCT国际发明专利，另有多项国际发明专利正在申请中。他表示，“在10多年前，国内几乎没有创新药的土壤，太多病人面临着无药可用、用不起药的情况。幸运的是苏州工业园区看到了这点，更是将生物医药作为‘一号产业’，这也让我们这些青年获得了很好的职业发展机会。”
青年人才在创新发展以及提高公司核心竞争力中扮演着不可或缺的角色。公司党支部通过树立先进典型、搭建人才展示平台，为青年人才提供了一个展现自我、发挥个人才干的良好环境，成功地发掘并培养了多名优秀人才。其中，1人荣获苏州市“最美劳动者”称号，13人被认定为“姑苏重点产业紧缺人才”。他们作为核心骨干，在一线科研工作中展现出了卓越的才华与强烈的担当精神，为公司的发展贡献了巨大的力量，成为推动公司不断前进的重要引擎。
勤浩医药党支部还致力于打造学习型组织，通过主题讲座的形式，引领青年人才与党同心、与党同行，以艰苦奋斗精神为全球肿瘤患者提供更多、更好、更广的治疗选择。
“药物发现史”主题系列讲座，邀请行业专家深入剖析新药研发背后的故事，助力青年人才拓宽视野，激发他们对药物研发领域的深入了解和探索精神；“党史学习”主题讲座，组织青年人才深入学习党的发展历程，引导他们在科研道路上坚定信念、勇往直前，肩负起时代赋予的使命，明确自己的信仰和追求。除此之外，还通过定期组织生活会、书记谈话、集体座谈等方式，进一步了解青年人才在工作与生活中面临的实际困难与需求，主动为他们排忧解难。
在这样的人才培养策略和团队氛围中，勤浩医药汇聚了一批年轻且敢于拼搏的人才，他们怀揣着对科技的热情与追求，始终坚守着做好药的初心。未来，勤浩医药将提供更加广阔的发展空间和更加优质的成长环境，不断发掘和培养具有潜力的青年科技人才，依托青年力量赢得更长远的进步与发展。
▌文章来源：金鸡湖先锋