员工盗用公章索要百万赔偿！公司居然破解了（附判决书）

作者 伍诚笑
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作者注：涉盗盖公章劳动争议案件，往往一旦出现，企业就会很被动，吃哑巴亏常有之，因此，作者希望通过这篇文章，可以让朋友们在今后遇到这类案件时有的放矢。

【案情简介】

2017年11月29日，员工任某、曲某、唐某三人申请劳动仲裁，要求公司支付：

1、2018年11月6日至2017年11月29日未签订劳动合同双倍工资差额5万余元/每人

2、要求支付违法解除赔偿金10万余元/每人

3、要求支付2008年11月6日至2017年11月29日周六日加班工资15万元每人

4、要求支付2008年11月6日至2017年11月29日平时演示加班工资17万元每人

以上三人的职位分别为：后勤主管、女工主管、副经理。公司为物业公司。

【分析过程】

在看到这个案子时，我们需要先对三个人的背景进行了解并进行分析：：

1、任某、曲某两人在物业公司的两个关联公司调动。唐某在三个关联公司调动。因此工龄应连续计算

2、因为物业公司管理松散，故此三人的劳动合同原件在物业公司的两家关联公司调动时已丢失，只有唐某在第三家公司有。但有劳动合同续订页保存，故劳动合同这项请求不用考虑，单位稳赢，且就算没有续订页，也可以已仲裁时效抗辩也是稳赢。

3、三人的职位都是中层岗位

4、三个人工资中包含有固定加班工资。且加班的举证责任在员工，公司的工资只保存两年备查，因此两年以上的加班工资是否支付，员工需要进一步举证。

5、关于劳动关系解除情况，公司主张，任某，曲某，是因为岗位调动经协商无法达成一致，故“中止”劳动关系。并不是解除劳动关系，而唐某劳动关系存续。

6、经询问了解到此三人在2017年11月22日曾经以相同请求事项，申请过一次仲裁，后撤诉。

7、经调查公司人力资源有一段在中止通知书下达后和任某曲某的录音，录音中人力资源明确告知任某、曲某双方劳动关系时中间的中，是中止。

综上，目前情况下，这是一起比较简单的劳动争议案，争议焦点有二：

1、是否应支付加班工资。因为加班的举证责任在员工，虽然遇到打加班费的案子对单位会有很大影响，因为一个员工赢了，其他员工都可以当判例去打，但还是比较容易的。因为单位只要能够举证证明员工的工资中包含加班工资，有明确的工资架构告知员工的证据就可以。

2、是否应支付违法解除劳动关系补偿金，因为单位说没有解除而是中止。那么法律是否认可。但因为有录音，还是比较好解释的。

但是在庭审中，这三位劳动者拿出了以下几个盖有单位印章的文件：

任某，曲某，拿出如下文件：

唐某拿出下述文件：

这三个案子因为任某和曲某是两个关联公司调动，所以后来和唐某分开裁判。那么我们见到对方突然拿出盖有公章的文件，我们如何应对呢。我们先看任某和曲某的。

一、 不要惊慌，要观察被盗盖公章的文件有什么瑕疵：

1、公章是不是真实的，（经和单位沟通单位管理松散，有可能接触公章）

2、公章是否有先盖章后打字的情况，也就是在空白纸上加盖公章。结果发现这几个员工很聪明，公章没有盖在落款上，所以无法鉴定文书形成的先后顺序。

3、是否符合正常公文的行文习惯，比如是否口语话，是否和正常行文不符，那么从这几个文件看，有明显的口语话痕迹及没有落款时间和章不压字。其实说实话我讲过最新型的造假手法，这几个员工明显没有学到家。

4、内容是否真实，肯定不真实啊，那么继续看是否合理。那么如何看是否合理，首先，看这些文件的制作时间。，任某的工作证明落款有明确的时间2017年12月，解除通知虽没有落款日期，但是解除时间是17年11月29日，那么不会早于这个时间。收入证明和加班延休请示都应至少在17年11月底之后出示.，换句话说这四份文件都不会早于17年11月29日，那么在单位给员工解除通知的情况下，还给员工出如此对单位不利的证明，明显不符合常理。

其次，关于加班的请示的文件，是一个请示，且无员工具体名称，那么无法说明是给谁的也与行文习惯不符。

第三、工作证明过于口语话，且工作证明所记载加班时间与加班申请上所载加班时间矛盾。而收入证明也与实际工资架构不一致。

在这种情况下。我找仲裁要了3天质证期（切记一定要时间，因为你就算在聪明也需要时间反应），回公司核实并在提交相关证据。

二、 针对对方提交的有盗盖公章文件，提收集新证据

1、首先我们要证明员工的盗盖公章文件内容是不真实的。于是我们提交了已经对员工公示的员工工资架构清单，证明其工资标准和收入证明不一致

2、提交了给上述员工开具的其他证明和其他员工出具的其他证明，证明我公司的行文习惯是有落款，有日期，章压字，来证明行文习惯不同。

3、提交录音证据证明没有解除劳动关系而是中止劳动关系

4、提交与任某，曲某的谈话监控视频，证明当时单位的人事是一字一句的给申请人念中止通知。

三、 在二次开庭时询问盗盖公章的员工，提出伍诚笑的三个终极问题：

你是谁？你从哪里来？你要到哪里去？ 哦，错了，应该是：

这是谁给你的?为什么公司要给你开这个？是什么时候给你的？然后在就之前总结出来的问题进行答辩和质疑。

这里介绍下北京地区仲裁的判案口径，这类案件口径相对保守，因为单位要对公章保管不严承担相应的后果，而任某和曲某这两个人只是公司的中层管理者，所以不涉及保管公章。因此十个必备条款在这里不适用。而即使章不压落款也只能说有瑕疵，但是，因为我们问了三个终极问题，所以让仲裁员产生了合理怀疑于是作出了如下裁决：

裁决作出后，到法院实际就剩下到底是违法解除，还是中止劳动关系这个问题。而这时把仲裁的庭审笔录当证据，在一审期间已经可以稳赢全部了。所以一审我交给劳动法分会的小律师去处理，教给他们思路和代理答辩意见。结果一审果然完胜，一审判决可看我18年11月27日的微信朋友圈，完胜。将本院认为摘录如下：

那么接下来我们说唐某的案子，唐某的案子的打法思路和之前的基本一致，但是在准备证据的时候，发现，单位已经按照我的规章制度必备的十个条款表格防线，在破解盗盖公章上面进行了设置。因此变的格外简单。提交证据如下：

有十个必备表格和对应的十个必备条款保驾护航，这个案子仲裁就已经完胜。裁决结果如下：

以上就是破解盗用公章类型劳动争议的思路，希望给子非鱼说劳动法公众号的读者朋友带来一点帮助！

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