史上最强：员工如何防止用人单位坑害大招汇总！

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编者按：必须有个前言：考虑很久，还是决定发出来。发出来有三层意思：1、如果闹到这样的地步，是两败俱伤，劳资是合作关系。2、如果单位不良，劳动者可以学会自己维权。3、如果劳动者不良，单位也可以学会管理。 

记得武侠小说中，武林前辈在第一次出门办事的时候，总会告诉他们江湖经验，讲一些江湖上下三滥的招数。他们讲这些并不是教后辈为非作歹，而是让他们预防。

新的一年，希望劳资关系和谐。

     作者：伍诚笑

员工防止单位坑害终极三篇之签字篇

如果说我的《规章制度必备10条款加必备10表格及入职必备10条防线》是我给企业最无坚不摧的矛的话（见我微信朋友圈13520105550），那么这篇文章就是我给劳动者最坚不可摧的盾。如果熟练掌握这终极三篇，劳动者将无单位可敌。

1、能不签字，尽量不签字，尽量少留下在单位签字的字迹。

2、入职时提交的学历证书，技能证书，病假时提交的病假单，报销时提交的发票，能不在上面签字就不在上面签字。如果万一你的学历是假的，病假条是假的，单位核实你一句不是我提供，我怎么知道单位你是不是做个假的害我呢？来应对就够了。对于发票也尽量不签字，有些单位很坏，让你去买假发票说：拿发票来报销部分工资啊，年终奖拿发票来抵税啊，到时单位善意的让你去买假发票报销，等你报完了。在坑你，说你提供假发票，到时，职务侵占你死都不知道怎么死的，就算不构成职务侵占，弄虚作假严重违纪也跑不了。

3、签订的劳动合同、保密协议一定不要留有空白，空白的地方都要划道。防止单位加字。同时最好骑缝签字，防止单位换页。而且最好是在每页的右下角都签字，最后一页注明，之前每页右下角都有我签字。否则比如劳动合同10页，单位把前9页换了，第10页骑缝签字那里只有一个点。对于竞业限制协议，能不签就不签。到时等单位想和你签时，那你就和单位慢慢协商。协商不成你有权不签。

4、入职时的各种表格，你一定要仔细看。比如员工手册签收单，切记，如果是签收单就找单位要一份制度并且要求单位盖章。毕竟签收签收，就说明你收到过了。而如果不盖章，那么你手里的那份就和废纸没什么区别了。还有劳动合同的附件有的合同会写，已下规章制度作为本合同的附件，然后一堆制度。你一定要一个一个仔细看清楚。因为有的时候单位可能连制度都没有呢。就让你签。同理，对于那些规章制度的阅读单，也一定要看清楚，并且一定要找单位要一份盖章的相应的制度原件。

5、对于单位的培训记录签到，会议记录签到，一定要注意，如果培训内容或会议内容那里有留白，一定要小心。因为单位可能第一行是消防安全学习，等你签完字，在留白处添加上什么各种决定啊，各种制度学习啊 。所以签字时，一定要明确写上今天我参加了什么什么内容的学习或会议。签字。留白那里最好直接给画上道。

6、对于领取工资条，记得一定要让单位给工资条盖章，否则不盖章还是废纸。另外有时，单位对于让你领取工资时遮遮掩掩，把其他地方都盖住，让你签字美其名曰：薪资保密。你一定要小心，因为很有可能盖住的地方是其他的一些话。所以你一定要求单位摊开给你。或者单独给你一张。

7、对于离职协议，一定要看清楚想清楚再签，因为如果一旦签了，除非显失公平。否则到时就无法挽回了。对于离职交接单，还是不能留白，尤其是每个部门或每行的备注项，对于离职交接单上的离职原因，你一定要看清楚，选好了。别空着，到时单位替你打钩或者写上了，你就哭吧。离职交接单下面如果是有双方再无纠纷，或者单位给你的解除通知或离职证明上写着双方再无纠纷一类的字眼千万想好了，有没有纠纷，你签了就是放弃你的权利了。要不你就拿笔把这类字给划了在签。要不让单位改。

8、最好单位的休假申请审批，加班申请审批，外勤审批。一定要单位给你原件，如果给不了原件，复印件上要有单位的章。或者主管领导的签字。防止你日后没有加班的证据，或者证明你出勤或休假。单位到时把申请审批单藏起来了。反过来说你旷工，你就剩下哭了，还有切记给单位的病假条一定让单位签收，如果是快递，先快递复印件。否则到时单位说你没给病假条啊。你就又得哭一回。

9、此处略过一招，因为太狠了（编者注）

 员工防止单位坑害终极三篇之其他证据篇

昨天写了篇《员工防止单位坑害之签字篇》今天在写《其他证据篇》这两篇如果你能掌握，那么90%的单位会觉得你是一只刺猬那你没办法。更多分享加我个人微信号13520105550

1、录音证据。

你一定要养成录音的习惯，随时录音。对于有目的性的录音一定要组织好语言，之前在家里对着镜子多练习，然后测试清楚。别到时录的时候听不清。在以下情况下一定要录音：单位组织培训时、单位开会时、领导安排工作时。领导或人事找你谈话时，入职或转正或调薪时。辞退你时。录制时一定要体现和你说话的对象的职位，姓名。最好还有时间。比如今天几月几号。

你会录音，单位也会录音你。所以和单位领导单独说话时一定要小心，小心被录音，这时你一定不要轻易的说不，而是要很绅士的说：是的先生，但是还有这个或那个的问题，总之是不同意，但要委婉的说不。另外市场有售录音干扰器，可以助你一臂之力。

2、录像

单位最常见的录像设备是监控。但是监控分辨率很低，所以基本上拍不下来你手上拿着什么，所以比如你偷走了单位的劳动合同啊，规章制度原件啊，拍下来的基本是纸，所以不用怕单位吓唬你没用。当然你别没事去财务拿钱，那个性质就变了，莫伸手，伸手必被抓。

对于单位的其他比如手机，DV的录像，一般来说是单位想向你送达或者告知某项任务用的。没关系。憨厚的对单位的送达的通知或下达的任务，提出各种质疑。

市面上有微型摄录机，你也可以买来对付单位。

3、电子证据

单位给你的OA或企业邮箱，如果涉及到比如单位发给你的规章制度，考勤统计，薪资计算，在和单位没矛盾时，争取每年做一次公证，虽然要花点钱。但是要知道，你一走单位就把OA或企业邮箱一关，你就什么都没有了虽然你说我可以下载到FOXMAIL或转发我个人邮箱啊，但是对不起，转发效力会低。所以花钱买踏实吧。同时如果你的OA或企业邮箱没什么用，单位如果也没让你OA账号或者企业邮箱签字，那么你日后仲裁时不承认是你的就是了。单位要证明分配给你。

手机短信，对于手机短信，如果你收到了单位给你的手机短信，一定要注意，也许给你发短信的手机并不是单位某个人的手机而很可能是单位的一个公用手机，比如单位用手机给你发解除通知，你拿解除通知告去了，单位回头说这解除通知不是单位发的。结果一查，手机号的主人无法查实或者不是单位的人，那就吃亏了。所以最好的办法是你到单位后你临时用一个工作手机号，机主也不是你，而是你的远方亲戚。到时，单位短信的内容也就废掉了。这里记住，这个手机号一定不能是日后申请仲裁时仲裁申请书上的手机号。

微信QQ，对于单位微信群，QQ群里聊天的内容，你一定要知道这个拿来做证据效力很低，所以我劝你不要做证据使用，而你的QQ号微信号，入职时不要留在入职登记表上。微信号不要和手机号绑定，防止单位搜索手机号就搜索到你的微信号。

4、考勤记录

考勤记录记得效力的大小依次是：签到考勤、指纹脸纹考勤、门禁考勤、纸质打卡机考勤。最后两种没你签字你就直接不认就是了。至于前面的。还是之前说的，外勤、请假、加班等经领导审批的签字原件都要在自己手里。另外有时单位故意给你指纹消了，或者把打卡机关三天说坏了，那么你千万别想当然，立刻录音录像，证明上班了。否则你要千方百计证明打卡机坏了，那太难了。

员工防止单位坑害终极三篇之终极原则篇

员工防止单位坑害之《签字篇》及《其他证据篇》都是从日常的证据角度来预防单位坑害你。但是这些其实还远远不够，这篇终极原则篇，教你如何成为劳动法大师。（更多分享加我个人微信号13520105550）

总则：为了保护自己的合法权益，一定要据理力争，敢于对单位的违法用工行为说不。千万不要妥协，如果一味的妥协，那么劳动者永远是被挨打的弱势群体，我们是付出我们的劳动，换取收入。是公平的行为。老板只是钱，不是主人。因此我们面对钱的时候，自然是越多越好：

一、随身携带三宝：录音笔，微型摄像机、录音干扰器。随时随地录音。

二、不要轻易说不，而是要发挥软三清子、滚刀肉、混不吝的特色，不要说不，而是要各种方式各种理由来搪塞，阴奉阳违。

三、什么字都不要签，如果感觉有单位要对付你的意思，一定要把自己所有签过字的东西，以及你能接触到的单位盖章的东西的原件收走。

四、对于单位口头让你回家吧，或者口头辞退你，你一定要书面的盖章的原件，才可以，否则坚持上班，单位只要少发一分钱就在职告单位，到时难看的是单位不是你，记得，在单位上班，脸最不重要，因为单位往往比你还不要脸。

五、一定不要给单位垫钱，单位不会念你的好不说，日后有矛盾了，你要报销款的，单位说了，没人让你做这个啊，你就瞎了。

六、对于单位恶意加大的工作量，一定要及时提出异议，并且录下每次和单位沟通下达任务及提出意义的录音。

七、对于单位突然做出的降薪、调岗，地点变化，明确说不，因为需要和你协商一致，并且要录音，到时单位如果真降薪，就在职告单位。

八、日后如果仲裁，单位当庭提交的任何证据，只要没你签字全部否认真实性。复印件照片也一样。都一起否认。

九、在单位要多结交朋友，哥们，日后打官司时可以用波浪形打法，如果你是低端劳动者，你可以先去告，然后让你哥们在职给你作证，这样效力高，回头你哥们告，你赢他也赢。如果是高端劳动者比如管理层，那么你哥们去告，你是管理者效力更高。到时名利双收。

十、一定要有良好的和你关系好的医院，对于劳动者常患的三大病症：抑郁焦虑、颈椎腰椎、先兆流产熟练掌握，到医院开真假条或者亲情假条泡病假，让核实假条的人，无法核实。

十一、一定要学会合理维权，做到激怒单位，你不怒，把单位当猴耍。以下场景请融汇贯通：

1、一些单位工资发现金，社保不上，个税不扣，合同不签，那么你要证明劳动关系，除了录音外，你还可以找盖有单位章的东西的原件。如果都无法办到，那么苦肉计吧，你在单位故意摔伤，然后打120去医院，这样工伤，加劳动关系都认了。

2、一定要记住，不要骂人，骂人是不文明的行为。但是你如果是口头禅，那么也说不了你什么，你可以没事挑衅的骂单位的某位高管。但是不要持续骂，因为一有可能被录音，二持续超过5分钟你就涉及违法，但偶尔骂，没办法，我素质低，脏话是我口头禅

3、切记你永远是一副老实本分的样子，不要和单位有肢体冲突，但是如果在无摄像或确认摄像无法看清你的动作的情况下，你可以诱导单位对你有一些肢体接触，然后你倒地，装死，口吐白沫，打120,110.

4、如果你是男同志和单位某个高管去他的房间谈话，在确认无摄像头的情况下，头撞玻璃窗户，柜门，造成头破血流，到时就说单位推的。报警，因为没有人会无缘无故的往墙上撞的

5、如果你是女同志，单独进领导办公室谈话，在确认无摄像头的情况下，故意把裙子撕下，然后大喊救命，哭着跑出去报警

6、如果单位持续不发你工资，恶意让你待岗不发工资，那么你不妨饿晕在单位门口，说不发工资没钱吃饭，单位有本事从你身上踩过去。

7，如果单位持续不发你工资，恶意对你，想逼你离职，你可以没事把玩你的屎，或者上完厕所用手擦屁股。没事就和人握手，等单位查，把屎放兜里，我的屎我做主。

你可以把自己弄的污秽不堪，天天坚持上班。

你可以披麻戴孝上班，为了纪念你死去30年的太公。

上班没事每天弄碎点玻璃水杯，当然要自带，没拿住怪谁。

没事带点香蕉上班，塞排气管上，锁眼拿点502，或者屎不露痕迹的堵上

没事跟着单位领导上下班，接领导孩子下班，一定要保持笑容

总之，我们维权要在不打人，不骂人，不违法，不违反公序良俗的基础上理性维权  更多分享可以看我微薄置顶文章加我好友13520105550。

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