公司为防00后整顿职场，招聘要求不得告公司，到底怎么防？
文：子非鱼
6月23日，共富财经在微博上分享了一则离谱的招聘简介，其中不得起诉公司的要求引起了网友热议。
（图片来自：共富财经官方微博）
据了解，这则招聘消息来自一家西安的公司，招聘的岗位是总经理助理，要求3至5年工作经验，本科学历，月薪5k-8k。在招聘要求当中，该公司明确要求了不得起诉公司。公司老板表示，从未被起诉过，目的是为防止00后整顿职场。虽然老板解释了这个说法不会落实到合同里，只是道德层面的要求。
最近关于00后整顿职场挺火的
防止被告要求别人不告有用吗？
当然没有用。排除诉权的规定是无效的。
防止被告有什么招吗？
有。
第一招：不用人。自己做老板，自我劳动。
张三：荒唐。
我也觉得蛮荒唐的，毕竟公司要生产经营发展，孤家寡人怎么做大做强。
第二招：用自己人，老婆子女父母，兄弟姐夫侄儿外甥
张三：家族企业也不一定靠谱吧。
我也这么认为。
张三：亲戚也会告劳动争议吗？
会，夫妻反目的也不少，有配偶离婚后起诉要求支付工资、投诉补缴社保以及相关请求。
我曾经办过一个案子，老板娘请了她表弟（老板娘母亲弟弟的儿子）来做采购，一次偶然机会老板娘发现采购的价格有的高于市场价，其采购量大应该是批发价，批发价低于市场价。老板娘很生气，就叫她表弟不要来了。结果，表弟起诉老板娘公司违法解除劳动合同赔偿金。
第三招：建立坚固的防火墙
说起防火墙，想起了秦长城。秦为何要修长城？为了防御。
合规，从招聘、入职、劳动合同的履行、变更、解除与终止，各方面均做到合理合法。
这样一句话，看起来很轻松。
我来拆分一下
招聘公告没有弄好，分分钟被告就业歧视
录用通知没有弄好，试用期解除不了
不小心招来了一个碰瓷的
劳动合同没有签订好
个人信息不知道
物品签收不清晰等
录用条件不明确
试用期期限不规范
试用期考核不清晰
试用解除操作不规范
最高院的招聘书记员的公告中关于试用期就错的一塌糊涂
签订内容不合理
没有约定试用期
没有保管好
没有看到本人签字
到期是否续签管理瑕疵
没有地址确认书
二次到期不续签
没有规章制度
没有民主程序
没有规定
规定对自己不利
没有告知
规章制度与合同约定冲突
工时不科学
特殊工时没有审批
特殊工时没有约定
工资约定不清楚
提成条件不明确
特殊激励没有与结果挂钩等等
距离远了调不动
岗位变了调不动
犯错了想降级降薪难
调岗简单粗暴被告
请销假制度管理不规范
病假管理不规范
事假很混乱等
可参保的约定社保补贴
安全管理有瑕疵
特殊待遇没有约定好
服务期约定不清楚
全员签订竞业限制协议
在职期间随工资发
不需要遵守不及时通知
约定对自己不利
入职或提拔时不签订离职才要求结果员工不签
商业秘密没有保护好
员工不辞职而别处理不当
员工不胜任工作解除不当
违章解除处理不当
试用期解除不当
重大损失解除不当
欺诈解除不当
重大客观原因解除不当
劳动合同到期终止处理不当
劳动合同到期续签处理不当
违纪事实没有固定证据
离职交接处理不当
人事管理合规，说起来简单，做起来还是很费力。企业需要专门的人事管理，像保护温室的花朵一样保护自己。因此，合规成本也是很高的。
其实当年90后也整顿过职场的，可是后来没有声音
因为，他们上有老下有小，还有房车、车贷、医疗费、培训费等
年轻人还能啃老，骂了可以立刻辞职。
但是，很快会发现，有的老板也跟他们一样进入职场了
其实劳资关系并不是对立的，是合作关系。
企业没有员工，没有办法壮大发展
员工没有企业，没有就业岗位。
劳动者和劳动者才是竞争关系，因为竞争岗位才会降低需求。
企业和企业是竞争关系，企业多了才会为了抢劳动者开出更高的薪酬福利待遇
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