工资条很重要！公司不发工资条也违法！

工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。公司不发工资条违法吗?

《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。

《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。职工要仔细留存，如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。

赶紧找个小本本记下来，说不定以后能派上用场！

那么对于工资条，我们还需要注意什么呢？

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工资条应该包含哪些项目

一般来说，一个简单的工资条通常包括：

职工姓名、基本工资、绩效工资、奖金、缺勤扣款、应发合计、个人所得税、三险一金个人扣款和实发工资。

所以不管是HR在发工资，还是劳动者收到工资条时，都应注意核对工资条上的项目，是否按劳动合同签订的数额足额发放。

在个税扣除的问题上，应按全国统一标准扣除：

只要你的工资超过3500元，就得缴纳个人所得税。

应纳税所得额是扣除免征额及可税前扣除费之后的。

举个例子：

应纳税所得额为6500元时：

应纳个税所得额：6500-3500=3000；

应交个税：3000*10%=300，速算扣除：105，实绩缴纳个税：300-105=195；

你的到手工资收入：6500-195=6305元。

如果有员工给公司造成经济损失，需经济补偿的，也需在工资条中告知补偿明细。

《工资支付规定》第十六条：

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，并将明细告知劳动者。

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工资条发放形式

1.发放纸质工资条

这是最耗时耗力的方法。需打印，裁剪等等，最重要的是，保密性极差（工资一般都是公司的核心保密项目），也不利于员工永久留存。

2.  邮件发放。

需要注意的是，邮件发放时一定要细心，因为一个人发错，可能导致后面的全部发错，员工工资就成了公司公开的秘密！大忌！此外，最好使用企业邮箱发送。

3.  购买的人力资源系统，自带工资条功能

顺便打个广告，小薪家的薪人薪事软件就自带哟！系统自动计算工资、发送工资条，0误差；员工可在微信端直接输入密码查看自己的工资条，安全方便！

4.  银行代发

部分银行支持工资条功能，具体可与贵公司的发薪银行沟通。

▌文章：内容诚通人力整理

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