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新西兰华人职场调查:温水煮青蛙,可青蛙愿意被温水煮啊……

先驱酱 新西兰中文先驱 2019-03-29


根据最新调查,新西兰华人移民往往青睐去非华人背景的公司。已经被国内抛弃的“外企优先论”,居然在新西兰大有市场。



1更 高 生 活 满 意 度

奥克兰大学商学院和咨询公司Trace Research合作展开的研究显示,

受雇于Kiwi雇主的华人,对生活的满意度往往高于华人雇主的华人员工。

这里的Kiwi雇主,既包括新西兰人开的公司,也包括其他国家在新西兰开的分公司。生活满意度是指个人对自己生活质量的总体评价。



研究调查了全新西兰500名年龄在18岁-65岁的华人雇员,其中绝大多数人在这里已经生活了十多年。


2为 什 么 选 Kiwi 雇 主 ?

不愿透露姓氏的奥克兰华人Erica表示,基于她在两家华人企业和两家Kiwi企业从事科技工作15年的经验,她同意本次调查的结果。


Erica 说:“华人公司的薪酬不如Kiwi公司,而且往往不按规则做事。”这似乎是在暗示华人企业习惯把国内职场的一套搬到新西兰来。Erica说在在华人公司工作的唯一好处是沟通更方便,可以无障碍交流。


另一位华人Amy也表示,Kiwi公司具备更好的企业文化,更加积极进取。过去六年她曾在奥克兰和惠灵顿两地的华人和Kiwi公司分别做过行政工作。她说华人公司更加等级化,而Kiwi公司却不怎么强调上下级概念,经理们认为人人都是平等的。她说“你可以很快和他们成为朋友,公司每个人都很尊重彼此”。


这个观点得到了Tom的共鸣。Tom在一家华人贸易公司工作。他说前几年公司曾经招过一位女留学生,在奥大读的是国际贸易硕士。这个女生对贸易很内行,工作能力也不错,但因为太优秀,不到一个月就被辞退了。



——原因正是因为她有一个非常强势的女业务主管。主管发现女生进步很快,怕她取代自己的位置就经常跟华人老总打小报告。最终女留学生还没过试用期就被“送走”了。Tommy说华人企业内部“与人斗其乐无穷”的做事风格会让员工非常头疼。


根据中文《先驱报》进行的小范围调查,凡在华人和Kiwi企业都工作过的华人移民,普遍更偏爱Kiwi公司:

原因都是因为Kiwi公司更接近新西兰主流社会价值,注重人性化管理,强调员工平等和规范加班制度等;而华人公司的主要问题都是薪酬较低、加班不合理、对员工利用心态过重等等。



3竹 子 天 花 板

虽然华人员工对去Kiwi公司工作更满意,而Kiwi公司也喜欢录用华人员工,但不只在新西兰,整个西方社会华人都很难扮演领导角色或担任高管职位。这种现象,已经有了一个专有名词:竹子天花板(Bamboo Ceiling)。之所以叫“竹子天花板”,是因为这个升职障碍主要是针对东亚(中日韩)移民,而这三个国家在文化符号中都有竹子这一项。



在新西兰这样以白人为主导的国家,不管企业还是政府组织都形成了种族金字塔结构,界限分明而很难打破。这意味着虽然华人员工在Kiwi公司能获得更高的满意度,但在晋升通道上却可能是千军万马走独木桥,越到后面越难进入更高层。


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现在Kiwi公司任职的移民Nicole就表示,竹子天花板这种现象在新西兰是普遍的,华人员工到了一定职位都会发现上不去了。但她的同事Wai表示异议,他说这取决于企业类型还有自己是否愿意继续待在同一家公司。他说从个人角度出发,如果遇到竹子天花板了,他情愿换个工作或是直接创业。


4温 水 煮 青 蛙  才是 主 流?

根据在新西兰生活多年的Hao的说法,找工作时华洋之分并不重要。Hao从Kiwi企业跳到华人企业,然后又跳回Kiwi企业,在跳来跳去中他更关注的是行业、企业和自身发展等因素。事实上,他说华人移民是否愿意融入主流社会才,这种态度才是决定性的。Trace Research公司的Andrew Zhu博士也表示,华人移民在新西兰只有更多地接触本地文化和价值观,才更有可能融入主流社会。



但对更多华人来说,从竞争激烈的中国职场出走,移民到新西兰来,本身就是为了追求一种闲适慵懒的生活:

晋升和发展空间往往是次要的,生活安逸、日子轻松才是最大的快乐。既然往上攀登、挤破头也要得到主流社会认可是不容易的事情,那何必还要硬着头皮尝试去碰一鼻子灰呢?



这种心态其实很像温水煮青蛙了:就算明知泡在温水里,但只要温水不升温,青蛙就不会想跳走。事实上,新西兰这样的国家确实就像一盆永远不会沸腾的温水,能够让青蛙们留下来惬意游泳。因为——


知足常乐啊!



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