员工告经理放屁要求赔他190万纽币：如何定义办公室欺凌？
墨尔本的一位合同管理员David Hingst提出了一起非法解雇和欺凌案件。
但这个案件非常特别，因为他所声称的欺凌是他的经理Greg Short经常对着他放屁，而经理本人还觉得这很有趣。
David Hingst表示，经理每天都会对着他放屁，高达6次！Hingst会往经理身上喷除臭剂，并称他为“臭先生”。
Hingst还指控另外一位经理走进他的办公室，说他冲泡的咖啡是“屎”。
而且经理们把其他员工带出去吃午饭，却把Hingst排除在外，开会时也不喊他参加。
有一次，在他参加午餐后，经理Short称他为“白痴”。
他还说经理经常通过电话虐待他。
他觉得经理是想故意排挤边缘化他，并终止他的工作。
由于全球金融危机导致建筑工程行业低迷，Hingst因此被裁员。
经理Short承认自己可能有过一两次放屁的行为，但这样做并不是为了骚扰Hingst。
Hingst表示，由于涉嫌欺凌，他遭受了精神伤害和身体伤害，包括纤维肌痛以及肠易激综合征。他要求赔偿180万澳币（约190万纽币）。
3月29日，维多利亚最高法院公布了判决结果：经理并没有欺负或骚扰Hingst，公司其他员工也没有欺负他。
法官发现，失业对于Hingst的打击非常大，他以极端不合理的方式报复同事，认为他们欺负他，还状告所谓的精神伤害。
Hingst对于判决结果提出质疑，但没有上诉。他被辞退，也是因为公司的结构重组。
这是一个令人遗憾的案件，但从中我们可以看到，面对工作产生的负面影响时，如何应对是每个员工都应该思考的。
传统上，与员工协商并提供咨询或帮助非常重要。特别是在当一个人不是因为自己的过错而被辞退的时候。
全职员工的人生，三分之一都献给了工作，并从工作中得到了自我价值的肯定。对员工不利的决定，特别是解雇，不仅会损害员工的个人价值感，甚至是不可挽回地摧毁。
Hingst就是这类人的典型代表，他们不断上诉折腾，只是为了找回自我认同。
在新西兰，对工作场所欺凌的最常见定义是“对于某个员工或一群员工，反复无理由制造健康和安全风险。”
是否属于欺凌行为，法院的判决基于事实。在许多工作场所中，欺凌是严重的问题。有一些员工指出欺凌，其实是为了应对工作上的压力。
2018年，新西兰员工Marx对新西兰就业法庭提起诉讼，声称自己被欺凌且被无理解雇。她认为经理的所有努力都是欺凌，而她完全忽略自己违反了对雇主的义务。
就业关系法承认雇主和员工之间权利的不平衡，在做出影响某人就业决策时，雇主应该考虑他们的决定所带来的影响，并尝试减轻这种影响。
Hingst的案件是个悲剧，很明显他的雇主遵循了法规，然而他给自己带来的伤害非常大。
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