如何面对论文署名冲突？

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发表论文是评价科研工作的一项重要依据，所以作者在文章中的署名权益就变得尤为重要。而这会带来一些微妙的情形，尤其对于初级科研人员来说，有时不得不面对难堪的局面。在注定要合作的情况下，我们该如何把握好自己的作者权益呢？请看一位年轻学者的建议。

原作  Andy Tay

编译  净初

出品  知社学术圈

当我读研究生一年级的时候，经人介绍来到一位博士后的实验室。对科研的热情让我不假思索地表达了对研究项目的兴趣，而没有思考为什么很多同僚都不愿去帮那位博士后做事。

尽管我和博士后最初以很专业的方式建立了联系，我也确实学到了一些研究技能，但很快我就认识到，博士后借由我是实验室中的新人而占我的便宜。工作量的分配不公平，而且他总在我完成了大部分工作后才回到项目中。

更糟的是，博士后要求作共同第一作者，可无论在实验设计、数据采集还是文章撰写方面，他都贡献寥寥。最后，通过教授的调解，文章以共同一作的形式发表，条件是我再与不用跟那个博士后共事。

也许你自身也接触过类似的经历。合作通常能够加强和促进研究，然而对于作者署名的处理，往往并不容易，尤其在合作者拥有不同的道德标准，对自身工作有着不同期待的时候。

因此，基于个人经验，我总结出了以下五点，对于初入科研领域的朋友希望有所帮助。

谨慎选择合作者

为了避免陷入令人纠结的工作关系，请谨慎选择你的合作者。如果你是实验室里的新人，礼貌地询问下周围人，对你的潜在合作者有个大致了解。如果你觉得这样不太自然，可以考虑和教授聊一聊，请他们为你推荐人选。你的教授应该对实验室里每个成员的风格都有一定把握。

如果你正和实验室以外的人合作，也应该考虑同样的标准。可以通过你的朋友、同事或者教授来获取更多潜在合作者的信息。好好利用社交媒体，很可能你们有几个双方都认识的同事。

为工作贡献和作者署名设定明确标准

讨论贡献和作者署名问题可能会为时尚早，因为研究工作未必一定能成功。然而，最初的提议能够帮助避免后期问题的出现，特别是当研究极为成功的时候。比如之前的CRISPR技术争议以及2015年中国的磁遗传学发文争议。

与合作者谈一谈，看他们希望如何划分工作，并把这些都落在纸面上。需要注意的是，平等的作者署名并不意味着在工作各方面的贡献等量。合作往往是集中每个人的优势，强强联合。如果你的写作功夫更好，而合作者更善于做实验，那么你们可以划分出不同的责任，只要对工作量的分配达成共识。

保存你们的对话

世事难料，即使你努力寻找到了理想的合作者，事情也未必能像你期望的那样发展。重点事项会随着时间变化，新的协议也会出现。在这一阶段，可以就贡献和作者署名问题同合作者提一提，最好能主动承担更多的工作，以获得认可。

如果对方能从你的角度来看问题，那么你们可以享有一段和谐的工作关系。倘若对方不这样做，那么你也要做好相应的准备。这种事可能多发生在年轻科学家身上，由于实验室里的等级关系从而被迫让步。

寻求权威人士的建议

当你进入这种困境的时候，最好的办法大概还是向实验室老板寻求建议。准备好材料，比如往来邮件、协议、工作安排和已完成内容等等，让你的教授有一个充分的了解。你应当说明双方在项目不同方面的贡献，从而说服别人你自己为什么应该得到更多的认可。

个人而言，当我遇到这种问题时，我的教授建议我不要再和那个博士后联系，而让他来代为调解。虽然我不知道他们是怎么谈的，但他的智慧足以解决这种纷扰，让我能够更专心于研究工作上。

保持积极心态

不要因为合作出现问题而感到沮丧！虽然听过些令人厌恶的合作故事，但也有很多精彩优秀的合作案例。要抱有这样的想法，合作共事是现代科学研究的一部分，具有不同背景的研究人员都期望一起努力，取得重大突破。与其在寻求合作时灰心丧气，不如牢记你可以通过选择和你工作道德标准一致的合作者，避开那些合作关系的隐患。同时，你也要积极地监督自己的工作进展，向老板寻求关于科研生活的建议。

原文链接

http://blogs.nature.com/naturejobs/2016/08/01/five-tips-to-overcome-authorship-conflict/

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