餐饮人，要不要换一种团队沟通形式？

微信群，无疑是一种比较简单和高效的团队沟通与管理方式。

这个对餐饮行业而言无疑是大大减少了沟通成本------高效和及时传达！

当然，你的团队沟通要求的级别比较高，内容比较繁杂以及有各类指向性，建议你可以用：teambition。这个在applestore里面可以下载。

不过餐饮行业基本不需要用到teambition。

但是，我也发现了微信群沟随着日子的变长通带来的各类问题。

比如：

1：效率越来越低下

2：回复越来越慢

3：群的管理复杂，有时候消息发错群造成误会或意外。

4：说观点的越来越少，都是“早上好”“中午好”“晚上好”。

5：老板一人说了算

6：最后都是老板再说话，后面一水的点赞，强！

于是，我构思了一个实验，测试我的判断是否准确。

我把原来惯用的沟通习惯------建群沟通。没有用在一个新的团队身上，而是把想沟通的内容不厌其烦的一个人一个人的去沟通，也就是说：同一个问题单独问你想问的人。

一个月下来，我的收获很大。如下：

1：沟通高效，双方快速进入状态。

2：沟通真诚，有什么说什么。

3：彼此重视度提高，好的想法不断涌现。

虽然没有以前的截图，但是我相信大家一定都有和我差不多的经验，超过6人以上的团队采用微信群沟通，基本就是在挖坑！除非你有超级的群管理能力！

所以我总结如下：

1：用群来沟通，更适合的是偏执行和下达命令，是一种偏向于“单向”的沟通。

2：一对一的沟通，偏向于“互相”的沟通。这种沟通适合于对“互动积极性”和“互动及时性”要求比较高的沟通。

3：组群沟通前，先忍个一段时间。确定了“互相沟通需求”>“单向沟通需求”。再建群也来得及。

我收获很大，你也可以试试！