定位监控，信息监视，狼性的公司里，我们的隐私正在集体裸奔

想象下，在这个世界上有这样一个人，每天都要求你给他汇报位置，一天几十次，全天候监控你的行踪。

让你24小时保持手机通畅，随时随地打电话呼叫你，不接电话后果自负。

你说的每一句话、做的每一件事，他都知道。你的一切个人行动，都在他的一手掌握中。

……

这个人是谁？你的女朋友？男朋友？还是老妈？

不，都不是，这是——你的公司。

这绝不是危言耸听。
前不久闹得沸沸扬扬的宁波银行员工自杀事件，虽然已过去一段时间，仍在引起大量群众尤其是银行员工的讨论。
在微博上，众多波行的内部员工纷纷出来吐槽，爆出该行一些令人反感的做法。
最让人恶心的一条，就是宁波银行安装的实时定位系统。有员工反映，三天内银行的手机工作平台访问了他的位置高达142次，这种实时被人监控的感觉，好受吗？

不知道从什么时候起，“监控”已经成了银行的标配。
宁波银行不是第一家，也不是最后一家，很多银行在这方面可谓是跟进神速。
比如下面这一家：

看到文件中标识的“一旦查到外出逛街聚餐，罚款3000-5000”给我吓到了，这么个扣法，岂不是要把员工的工资都扣没了？
而能轻易查到你位置的这个软件，名叫“定位通”。
它的定位功能有多强大？
轨迹能精确到你所在的道路名和门牌号，甚至能知道你移动了多少米。
这么说吧，有了这个软件，所有人每天的动向、路线尽在领导眼中。
当然，这个软件也有“取消共享位置”的选项，但是身为员工的你，并不能选择，因为你一旦取消，就要被全行通报，还要给行政处分，你说谁敢？
不仅不敢，员工还要自愿签订协议和承诺书，同意“被定位”。
不过，自愿这个东西，呵呵，就是为了公司逃避法律风险用的。

如果你觉得位置监控已经够狠了，那我建议你再去看看办公室声控、高清摄像头监测……
听起来像不像监狱式管理？

为此银行还专门新增了一个工作岗位，查看监控的观察员。

另外，大家的公司都有打卡，这很正常。
但波行为了加强管控，除了指纹打卡之外还要加上静脉打卡（一种利用静脉识别技术防作弊的打卡手段），而且一天至少要签四次到。
早上上班前签，中午下班后签，下午上班前签，下午下班后再签一次。
如果中间出去接见客户或者办理业务，出去一个来回仍然要签到。
如果忘记考勤，一次就要罚钱，50元起。忘签第二次是50元+75元，以此累加。
如果你出差还要汇报实时行踪，拍照片加上定位水印，稍一失联就要通报罚款处理。
上面这些还只是对员工个人的管控。除此之外，包括波行在内的很多银行还要年年查员工所有家庭成员的工作、财务还有征信等重要信息。

说了半天银行，并不是说只有银行存在这种问题，它们只是重灾区。
当然，不只是银行，也不只是金融圈，现在对员工的监控和隐私侵犯普遍存在于每一家公司。
先告诉你一个真相，现在流行的某企业会话软件是可以看到你的聊天记录的。
这款会话软件目前对全行业开放了数据留痕接口（金融行业由于特殊性很早之前就已经开了），如果一家企业开通了数据留痕功能，再通过第三方开发工具，就可以查询任何一个员工的聊天记录。
说的再直白一点，现在的企业基本都是全天候监控，从你进入公司的那一刻，你做的任何事情企业基本都能看到。

比如，很多公司都在做的：

1，全方位拍摄监控

现在很多公司可比银行更厉害，摄像头还可以连网连手机，缩小放大，旋转方向，只要远程开启，就能神不知鬼不觉监控员工的一举一动。

2，软件监控

几乎每个人入职的时候，公司都会发工作电脑或手机，或者要求在你的私人设备上安装一些奇奇怪怪的办公软件，这些软件里其实都有抓数据的功能。

只要你安装了，那就根本不是你的手机电脑，是公司安装在你身边的间谍。录音、录像、远程操控、安装软件、屏幕监控，只有你想不到，没有做不到。

3，WiFi监控

只要你把电脑或手机连入公司网络，公司通过网络就可以清楚知道你都做了些什么，像设备型号，接入点，接入时长（你在厕所的时间太长就会来找），上网记录（一看网页标题就知道你看了什么）都能查到。

总之一句话：一切没有加密过的流量，网络管理员都能看到。

哦对了，很多人关心私人微信聊天会不会也被监控，据我所知，微信聊天记录是加密的，公司无法通过WIFI或软件直接获取到。
但是，如果公司愿意的话，它还是有办法的，比如对你的电脑录屏（甚至在全公司面前直播你的电脑屏幕）进行查看。
也就是说，你的隐私在公司面前就是裸奔，一丝不挂。

怪不得网友们都在说：我不是来工作的，我是把身体和隐私全卖给公司了。

为什么要设置如此高强度的监控？
所有公司都会说，我们的初衷是为了加强管控能力，提高员工效率。
但是这样，真的能提高员工的工作效率么？
当员工得知自己的隐私被彻底暴露，自己无时无刻不被监视，试问，他们又怎么会有安全感，他们又如何能避免自己的抵触情绪，安安心心在公司工作呢？
更严重者，在这种全天候24小时的监控和强压下，甚至会出现心理和身体疾病。这样的状态下，工作效率怎么能提高呢？

当然有人会说，要是对公司不满你就反抗啊！光在网上说有什么用？大不了辞职嘛！
说这些话的人，可能真的没在公司呆过，没为自己的前途考虑过。
他们不知道，你稍一反抗，就会立马被视为和公司作对的典型。领导者轻则给你穿小鞋，重则找理由直接开除，还不带赔偿金计入档案的那种。
再说了，想辞职？在银行这样的单位，辞职从不是轻而易举的事情。

在这样的大前提下，大部分员工慑于管理淫威和生活压力不敢反抗，而这又反过来助长了企业的风气。
那么，我们再来想想，企业为什么敢这么做？
究其原因，首先和大环境脱不了关系，如今资源分配严重不均，比如像宁波银行受害者宏毅这样厦门大学本硕毕业的高材生，也只能进支行做客户经理，这本身就是内卷，资源错配。
再反观公司，在如今供大于求的就业环境下，大量的国企，优势企业，拥有大把的施压权，对员工的满意度根本无所谓。你不满意，有的是人进来受虐，你不出力，大把的人等着进来卖命，给你饭碗是看得起你，所以领导敢肆无忌惮地压迫员工。
另外，这也和企业价值观有关系，在银行这样的国有企事业单位，大多不需要员工有个性，只需要员工有业绩，统一的加强管控，虽然粗暴，但是短期内就能压榨出更多业绩，也不需要领导更多操心。
这种方式跑顺了一次，企业就吃到了甜头，从此只要方便我管理，从上到下，全员跟着指标一起往前驱赶就好。

几年前，我的领导曾经和我讲过这样一句话，“如果一个企业开始重视考勤，说明它正在走下坡路”。

开始我还不理解，这些年，随着我不断开始做管理，带团队，我越来越能够理解这句话的深意。
因为，在任何一家公司，业绩下滑、转型无力时，考勤和监控都是最容易被短时间抓起来的，也是最能够满足领导们控制欲望的。
提升业绩无论如何都是个复杂工程，但抓人可是简单操作，而且可以无限上纲上线，再加上短时间内会对业绩有些许促进作用，所以就被大多数公司视为政治上正确而稳妥的选择。
全员准时到岗，从不迟到早退，一心扑在工作上，监控下的虚假繁荣，常常可以营造出一种努力工作的假象，很多时候，连老板自己都被骗了，连老板自己都被感动了。

于是，公司继续在管理员工方面不管创新，但与此同时，在业务创新能力上呢？
我真的只能呵呵了。


几百年前，卢梭在社会契约论中写过一句真相：人生而自由，却无往不在枷锁之中。
几百年过去了，我们的社会更加民主，言论更加丰富，但每一个职场人，却在枷锁中越锁越深。
别再提什么自由民主了，别再提什么人权天赋了。
我倒是希望，公司的管理者们，能够先放下控制的执念，把折磨员工的时间，多去折磨折磨科技创新，业务提速，这才是管理者最应该去聚焦和反思的事情。
你要相信，当一个公司效率优先，鼓励创新，尊重人权的时候，你根本不需要变着法地控制员工，你所有的员工都会真心诚意地尊重公司，理解公司，为公司尽心尽力。
因为，什么是人心所向？前提就是将心比心。

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