拜托，金融民工，真的不需要弹性工作制

“渣打银行将永久实行弹性工作制。”

手机扫到这条新闻的时候，是晚上9点，我正弹在公司，处理一个临时的项目方案。办公室坐满了同事，每个人都正因为项目的临时调整而手忙脚乱。

“渣打集团将于2021年起在全球市场，分阶段推行弹性工作制，在工作形式和工作地点上，给员工提供更多灵活性。

图源：央视财经《天下财经》栏目视频

具体来看，第一阶段将自明年年初开始，在全球九个市场正式推行弹性工作制。

第二、第三阶段则分别将于2021年第四季度和2022年中时推进，所涉及的细分市场待进一步确认。

参与第一阶段的员工占渣打集团员工总数约54%。渣打表示，在2021年年底，将为至少70%员工及一半市场（即约60000名员工、30个市场）提供弹性工作制；在2023年之前，将计划覆盖率提升至90%，对应约75000名员工、55个市场。

为提升该项计划的灵活性，渣打还将联合第三方，为员工提供离家近的办公地点。届时，大部分员工会采用混合模式，即部分时间在办公地工作、部分时间在家工作；少数员工会选择一直在家或一直在办公地工作。”

图源：《无法成为野兽的我们》

我提高嗓门声情并茂地给同事们读了这则新闻：“你们看，普华永道弹性工作，摩根大通弹性工作，瑞穗银行弹性工作，现在渣打银行也开始了，看来，金融圈全员弹性工作制指日可待啊！”

“我们还需要弹性工作制么？”身边的同事从电脑前探起头，幽幽地说：“难道现在还不够弹么？”

大家全都哄笑起来。

是啊，金融民工需要弹性工作制么？

这是在弹性工作制被主流媒体认定为“制度的进步”和“打工人的福音”之前，首先需要明确的一个问题。

个人看法难免主观，本着兼听则明的原则，我在读者群里做了个小调查，参与调查的大多是金融从业人士：

调查题目是：你接受和支持自己的行业和公司实行弹性工作制么？

调查结果如下图：

数字说明了一切。

看来，凝结高层管理者智慧结晶，代表国外先进制度的弹性工作制，在中国，在我们金融圈，此刻并不被需要。

不仅金融民工不需要，我猜想，大部分打工人也不需要。

因为什么？

一句话点破：弹性工作制是个坑，谁跳谁知道有多疼。

当我们说需要，往往在说两个层次：1是有没有利，2是适不适合。咱们就来掰碎了说下。

首先，有没有利。

什么是弹性工作制？

百度百科是这么说的：指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间地点安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。

字面意思都懂，但落实到具体公司，咱们就要睁开慧眼仔细鉴别，其所采取的弹性工作制到底是真弹性还是假弹性了。

图源：《我，到点下班》

一般来说，弹性工作制可以弹性的节点有这么几个：

第一，时间

真弹性是严格执行劳动法8小时工作制，超出8小时给加班费，上下班不设考勤打卡，只要完成任务，可以自由安排时间。

假弹性是上班不弹下班弹，只弹多不弹少，事没干完就加班，加完班也得随时on call，微信钉钉秒回的流氓弹性。

可以说，以中国目前的内卷程度，真弹性，咱是不用想了。

现在的主要矛盾就是，打工人们到底要不要接受弹性工作制 = 24小时弹性 ≈ 24小时上班 = 没有下班这个无赖等式。

图源：《我，到点下班》

第二，空间

真弹性是可以自主安排上班地点，在办公时间选择远程办公或在家办公，且不影响老板和同事对自己的评价。

假弹性是老板已经习惯了你家就是办公室，同事也习惯了你不管在哪都能工作，所以不管在家带娃，在外健身，在超市买东西，你必须随时处理工作。

图源：《我，到点下班》

第三，收入

真弹性是工作弹性，收入也弹性。多劳多得，超出工作任务以外的成果，可以得到更多工资奖金激励。

假弹性是上班时间长，加班时间长，只有工资奖金不增长。不仅没有加班费，计算下时薪，还比原来固定工时少不少。

甚至，弹性工作制还衍生出一个新变种。

日本金融巨头瑞穗金融集团近期就推行了一项弹性工作制度，员工可以自愿选择每周工作3天或4天，但是，工作时长变了，员工基本工资也相应下调。工作3天，工资变为原来的60%；工作4天，工资变为原来的80%。

好么，这不是要逼死打工人吗。

图源：《让子弹飞》

说完有没有利，再说适不适合。

过去金融行业为什么严格实行8小时工作日，上下班时间固定。而没有追随互联网等先进行业？

这是其工作的特殊性质决定的。

比如，银行作为服务机构，必须遵守大众知晓的开门营业时间，下午5点后，人民银行的大额支付系统就关闭，根本没法支持办公。

而以股市债市为代表的金融市场，则有严格的开盘闭盘时间，一些交易投资的工作，也必须使用公司电脑，登录交易系统和各类分析工具，更要防止数据外泄。

再加上金融工作的中介性质，决定了它必须与多方进行密切交流，所以早会，策略会，路演，复盘会的现场高效交流都是不可缺少的。

图源：《半泽直树》

而一旦在金融机构实行弹性工作制，开盘时没人盯盘，营业时没人办业务，开会时只能开电话会，数据在任何地方都能run，对金融行业的工作效率，信息安全和对外形象都会造成很大影响。

再说一个真相，在工作量常年超负荷，KPI格外严苛，竞争异常激烈的金融圈，996，007早就已经成为公司和员工心照不宣的日常了。

谁让金融机构大部分都是行业巨头，话语权大，根基难以撼动，员工根本没有选择的权利，也不舍得公司给的丰厚报酬。

图源：《半泽直树》

所以现在，非要在制度上贯彻弹性工作制，也无非是给996披上一件华丽的外衣，给无薪加班罩上一把法律的保护伞。

我们金融民工需要么？

不需要么？

需要么？

这个问题，你的答案是什么？

我来无情地告诉你正确答案：

弹性工作制的提出，从来都是为了解决企业的问题，而不是员工的问题。

所以其导致的结果自然就是，公司变得更有弹性了，你却被越捏越软了。

经济学里有个公式，当边际成本等于边际收益时，企业利润最高。

因此，增加多少人工完全取决于每增加一个员工带来的成本和其带来的收益之间的对比。

图源：网络

每增加一个员工给企业带来的收益（边际收益）跟企业支付给他的工资（边际成本）相等时，企业在用工上的投入是最理想的：多一个人就亏了，少一个人就少赚了。

说人话就是，企业这么做，主要就是想省钱。

渣打银行推行弹性工作制，因为它的利润明显下降了。

近日公布的渣打集团第三季度财报显示，报告期内，由于当季信贷减值大幅上升，渣打税前基本利润由去年同期的12.4亿美元降至7.45亿美元，降幅达40%。营业利润35.2亿美元，降幅为12%。

图源：网络

而前面提到的要减少员工工作时间的瑞穗集团，同样是为了削减成本。

在日本近年来实行超低利率的背景下，银行业绩承受巨大压力。再加上疫情下企业营收的恶化，银行应对坏账的支出大幅攀升，和日本一向贯彻的不裁员制度，银行“开源”受限，只能选择变相节流。

毕竟，员工在家办公，办公室就不用按照实际员工人数去租，可以安排一些公共座位，谁来工作给谁用。公司福利比如免费三餐下午茶还有公司打车报销费用，也同样可以省下了。

这些钱平时看着细碎，加起来一算，正经不少。

当然，企业省出来的钱可不只是这点成本，还有一个大头是加班费。

之前听过一个段子，一位员工问HR，“我们一天工作12个小时以上，加班怎么没有加班费？”

HR面无表情地说：“我们公司实行的是弹性工作制，不要求上班和下班时间的。”

图源：《我，到点下班》

不要笑，这就是企业实行弹性工作制的背后本质，为了规避加班费。

因为公司白纸黑字明文实行弹性工作制，所以从来没安排过加班，是员工弹性工作自愿加班，自然不享有加班费。

我咨询了专业法律人士，虽然弹性工作制从法律上讲是有风险的，因为现行劳动法里的工时制度只有三个：一是标准工时制，也就是我们常说的八小时工作制；第二个是综合计算工时值，一般常见于在生产型企业里轮班工作；第三种就是不定时工时值，企业的销售或者是高级管理人员比较常用。

但是，重点是但是，大多数企业主还是选择搏一博，我就安排员工弹性工作了，我就996了，我就赌劳动监察监察不到我这儿。

图源：《我，到点下班》

就算劳动者真有不满对加班提起诉讼，企业也可以轻松转移举证责任。

因为在“弹性工作制”下，需要用人单位提供的关键证据“考勤记录”这个东西，要么不存在、要么不严格，还需要劳动者自己举证。

而由于考勤记录的证明力弱化，上班时间和加班时间之间的界限变得模糊，举证难度也因此增加了，劳动者就很难完全证明并实现其诉讼或仲裁请求。

企业这招狠吧。

你骂企业是周扒皮？还是责怪政府部门执法力度不够？

随便骂好了，反正都于事无补。

当然，你要说弹性工作制对个人完全无益，好像也不是那回事。

至少，你省去了在大城市通勤的几小时，还有不少交通费。

你还可以穿着睡衣不梳头不洗脸在家办公，甚至有时间去接送孩子上下学。

这些当然都是弹性工作制的好处，但有一个关键的问题是，你能不能稳稳当当接住这些好处。

在我看来，以大多数人的自律性之差，和人性的经不起考验，别说工作变得更有弹性了，你首先要警惕的是，自己的生活是不是正在失去弹性。

图源：《我的事说来话长》

拿我自己举个栗子吧。

认识我的人都知道，我是个自律到爆炸的人。

说戒烟，好，马上彻底不吸，加强运动，从此几年没碰过。

说写文章，好，每天晚上下班，雷打不动，在办公室再写2小时。坚持一年多没断过。

但就是像我这样的一个人，在疫情那段时间在家弹性办公的时候，还不是见了床就想躺，见了电视就想开，一会吃点水果，一会和娃玩会（你试试和娃一起在家困一天），一会再给鱼缸换点水给花浇点水。

图源：《我的事说来话长》

效率高？不存在的。

再加上都弹性工作了，自然没了上下班时间，有活的时候就是上班，客户催着交差的时候就是上班，领导找你的时候就是上班，所以在那段时间最忙的时候，我一天只睡4个小时，起来蓬头垢面就干活，没空吃饭就大把往嘴里塞零食，胖的不要不要的……

这也就算了，平时正常的同事沟通也变得十分困难，电话/文字/视频，都远不如见面。不同人对目标，结果的认同一再出现偏差，导致一件事要比上班时多花一倍时间才能达成共识。

我在疫情期间大概弹性工作了两个月，到最后两周，真的已经累到不行，又因为长期缺乏社交而焦虑到不行，只能寂寞地和落在窗口的小鸟聊天了。

图源：《无法成为野兽的我们》

有一天，当公司终于宣布恢复正常上班时，我心里欢呼雀跃的，不给钱都乐颠颠去了。

所以，这也是为什么我现在每天都坚持要在公司规定时间上班，下班也要在公司完成写作的原因。

弹性工作看起来美好的背后，是你的个人生活全面失去弹性，你甚至再也不需要抱怨work life balance了，因为工作就是生活。

我都如此了，如果你觉得自己不够自律，不够内驱，不够目标导向，就更要掂量掂量了。

最后，有点事我得提醒你，我们现在的8小时工作制，标准工时，是工人阶级付出血的代价，用几代人的斗争得来的。

从1817年欧文提出八小时工作制，到我国《劳动法》于1995 年 5 月 1 日起讲标准工时缩短为40 小时。

图源：网络

大家苦苦争取来8小时工作制，以及平日加班150%工资，双休日加班200%工资，法定节假日加班300%工资，本意就是为了争取更多的休息和更多的利益。

如果以后真的全社会，全行业实行弹性工作制，这些好不容易争取来的权利，劳动人民是都不想要了么？

反正，金融民工不会放弃。

我们不支持，不适合，也不需要弹性工作制。

除非……

我想起之前看过的一个段子：

工资3000，按时上班，提早下班

工资6000，按时下班，加班没门

工资12000，偶尔加班，未尝不可

工资24000，工作加班，使我快乐

工资48000，领导叫我几点上下班，我就几点上下班

工资96000，公司不关门，我就不下班。

你懂得。

等到有一天，钱和工作一起弹，我们再来谈。

图源：《武林外传》

全文完，感谢你的耐心阅读。

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