“我们山东不缺人才，本科就能做医生，为什么要博士？”说这话既蠢又坏

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之前我写出了阅读量超过50万的一篇文章，这篇文章是《医学博士海外留学14年，回山东找工作被泼冷水，黯然离开...》引发了巨大的争议，很多人莫名其妙就上来指责我编段子，文章是假的，请问你们的证据是什么？

是谁给你们的权利张口就说别人编段子？这类人我是极度鄙视，该手撕就手撕。

当然，文章也引起了山东有关部门的注意，经过调查，我文章所讲的均为事实，对方也找到了林博士和他妈妈了解情况，如果是假的，你以为有关部门会允许一篇影响力巨大的“造假”文章存在？

就连我在文章中没有点出的东南沿海某省会都看到了这篇文章，并且认出了林博士就是他们引进的山东籍博士之一，还开会讨论来着，邀请引进博士谈谈来到该市的工作生活感想。我想对方把我这篇文章当成了他们引进高级人才业绩的一个表扬吧。

 文章还引来了《中国青年报》评论部的注意，对方加上了自己的相关调查发布了题为《留不住院士博士？人口大省如何走出人才流失的窘境》的文章，详细分析了近年来山东流失人才的情况，并给出了非常有建设性的建议。我们有做的是虚心接受，三人行，必有我师的古训为难道忘了吗？

中国青年报的权威，喷子们没必要质疑吧，共青团中央机关报。如果你认为中青报写的文章也是假的，那就永远的活在自己的世界里，做那只看天的青蛙吧，你们开心就好。

很多山东人狭隘的把我定义为“黑山东”，还要剥夺我写山东文章的权利，甚至对我进行了辱骂，这些人就像把头埋在沙子里的鸵鸟，永远听不得不同声音，这些人我也是懒得搭理，直接拉黑。

但有一种人，让我不得不写一篇文章驳一驳。

一个女性读者，给我留言如下：

“做医生，本科就能做的很好，为什么要博士？要博士何用？”

“我们山东不缺人才，现在博士一抓一大把，尤其是医学类”

“博士，应该摆正心态，山东不缺你”

“山东一直很稳定，这就够了用不着博士摆谱”

在全国都在争破头的招揽高级人才之际，山东又面临着高级人才流失严重的窘境，在此当下，发表如此论调，不是蠢就是坏。

为什么不睁眼看世界呢？为什么一定要坐井观天呢？

这个人，我来大胆猜测下，肯定山东医疗体系的的人员，也可能是临床医生，或许家里还有点关系，学历本科的她能在山东找到一份好工作。她是既得利益者，并且有仇视高学历的偏执心态。

谁告诉你医院不需要博士？

很多人对博士有严重的主观偏见，认为博士就是读死书的人，只会写文章，走科研，医院不需要。这种观点简直可笑。而且我在文章里也再三强调了林宇博士是临床医学博士，拿得了手术刀，发得了SCI。医院不需要这样的人才？你是来搞笑的吧。

医学不是一门固定不发展的学科，医学是随时在发展的，医生除了做好临床工作，也应该关注最新医学发展知识。说直白点，医学是一门活到老学到老的学科。

一个医院需要的金字塔人才结构，优秀的博士和博士后是最稀缺的人才之一，在南方各省，都是拼命争抢的对象，怎么来到山东就这么不受待见？

医院需要本科、硕士、博士、博士后，不同层次的人才共同作用，才能更好的守护人民健康，接轨世界医学发展的步伐。

就算这个博士是纯科研博，那医院除了临床看病的医生，还得需要病理分析的专家吧，没有病理科做强大的后盾支持，临床很多都无从下手，有的博士就专攻病理研究，你难道到说医院不需要这样的高级人才？醒醒吧，别沉浸在山东人才多的假象里了。

你们说我写的就是假的，省外的批评也是假的，那我用山东本土的数据里告诉你山东人才流失的情况有多严重

齐鲁人才网发布的《2018年山东秋季人才流动报告》，该报告显示

以2万名山东2019届毕业生为调查样本，调查显示，2019届毕业生中选择留在山东的人数仅占17.7%，不足2成；江苏省已成第一流向地区，其占比高达19.1%；浙江省和“北上广”同样对人才吸附能力较强。“山东省已成为‘人才输出’大省”，该报告称。

看到了吗？连本科人才都出现了流失情况，而在对比上面那个女读者的留言，我不禁感到深深的心寒，这该是有多么故步自封，傲慢自大啊，这样的人在山东不是少数，有相当于一部分人是这样认为的。

奚落博士，只能彰显你们的素质底下，你以为博士好考？好毕业？那你们去考个呗。山东人踏实谦虚的口碑就被这么一小撮既得利益者给抹黑了。

送给这些人一句话，如下：

有本事自己去考个博士

就算考上了，也问问自己有没有本事毕业！

（1）如何留住儿子？

山东相关人员应转变思想，既招得来女婿，也留得住儿子，林宇这样土生土长的山东籍博士也应该得到重视，在吸引高级人才上，做到两手抓，既吸纳外来人才，又要高度在重视本土人才。

千万不要做“出去的招的是人才是业绩，是宝，而学成主动回来的是草”这样会还寒了多少山东籍高级人才的心。

福建厦门某三甲医院，有几十位山东籍医学博士，这些博士或多或少在家乡找工作受到过挫折的。山东籍高级人才应该得到重视。

（2）请让专业的人对接人才，人事科做行政联络，审查资格就好。

林宇告诉我，家乡医院一直是由人事科的非医学专业的工作人员对接他，很多专业的地方，对方都不明白，这也让林宇很心累。这确实是存在严重的问题，医院人事科权利过大，一把抓。

医院人事科应该借鉴企业HR，人事科要做的是帮医院筛选符合条件的候选人，然后推给专业面试官，这后续都应该有用人的科室负责人来进行一些列的专业面试。

人事科就是医院的HR，录取不录取就应该是专业的面试官，也就是应聘科室的负责人说来算，人事科更多做的应该是行政事务，而不是专业面试。但很可惜，现在一些公立医院的人事科权利过大，会错失很多人才。

（3）吸引外地人才，不要开空头支票！不要开空头支票！不要开空头支票！

重要的事说三遍，我的好几个读者表示自己是山东从外地招来的博士，然后工作一年后发现当初承诺的待遇和条件，大部分无法兑现，给开了空头支票，他们愤怒辞职，离开了山东。

既然不远千里的把人招过来，当初允诺的条件就应该一一兑现，而不是忽悠人家。开空头支票，损害的只有山东的口碑。这种愚蠢的事，能不能不要再出现。

结语

随着科技的不断发展，人才和高端人才是一个省发展的必要的基石，人才是第一生产力，留不住人才一切都是空谈。希望山东能迎头赶上其他省份重视人才的步伐，让人才进得来，留得住。

附：中青报文章截图，提出了有建设性的意见

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我是张箬涵，专注原创高质量文章，山东济宁人，定居在深圳，毕业于中国传媒大学，曾是一名新闻记者，因写山东官本位的文章被大众熟知，后又因追踪报道聊城“假药”案小有名气。我关注社会民生，遇到不公的事情总爱“多管闲事”。我会坚持为不公的事情发声，欢迎您关注我，希望与您成为朋友哈💗长按上面的图片，识别二维码关注我哈，持续带来原创高质量文章。

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