中途接班，班主任如何开好第一次家长会？

中途接班，对班主任来讲，接手的是一个新班，开学第一周，很忙，准备不充分的话，还有可能忙而无序，家长会可不开。

到了第二周，班主任就应该通知家长来学校开家长会了。作为中途接班的班主任，究竟要怎么开这个家长会才能赢得家长的认可呢？

一、制做一份精美的家长会邀请函。邀请函的内容可写“为了你的孩子，我的学生能够健康成长，诚邀您来某某学校某某班级共商教育大计”，如果要追求完美，可以将字体设计为艺术字。开会时间、教室地点，一定要写得特别清楚。用红色A4纸打印出来，如果有班章就盖一个章，以示对此很重视。没有班章，就签班主任的名字，以表示班主任的诚意。如果不懂邀请函的格式怎么写，那就问度娘，保你一查就有，一看就懂。

这份邀请函送到家长手里，家长就会感觉到会议的重要，也能感受到班主任对这个会议的重视，同时还会隐约地觉得“这个老师很不错”，他们会怀着好奇、接纳，甚至感动的心情来参加这场别开生面的家长会。

二、精心布置教室。既然是请家长来学校开家长会，于家长来讲，学校就是客场，那么作为东道主的班主任就有义务把教室布置一番。怎么布置教室呢？干净、整洁、有序足够。

教室墙壁上的装饰，坏了，乱了，要换掉。教室地面要打扫干净，不能有纸屑地灰。桌椅摆放要整齐，桌面上要清空，桌洞里的书本要整齐叠放，每张桌面要贴上学生的姓名以便家长快速找到位置入座。教室前方黑板上可以写两句欢迎家长到来的欢迎词，如“欢迎各位光临某某班家长会”，“因为你的参与，我们更有信心”。内容可感性，可理性，可诗意，可平淡，只要能表达出班主任的郑重其事即可。

教室布置得干净有序，家长看到心里就会很舒爽，心里就会觉得自己的孩子每天都在这样的教室里学习和生活他们很放心。同时，他们还会觉得新任班主任做事很用心，把孩子交给这位“后娘”大可放心。

三、重视外在形象。建议中途接班的班主任在开家长会之前洗个头，理个发。女班主任画个淡妆，男老师刮掉胡须，不必穿名牌，但一定要穿得体。总之，女班主任要优雅，男班主任要儒雅。

有些老师可能会说，开个家长会而已，又不是相亲，搞那么隆重干吗？生活在红尘世俗的人，都免不了俗，大多数人都是“外貌协会”的，没有人会透过你邋遢的外表来了解你美好的内心，所以与家长第一次见面，很有必要把自己捯饬一新，让家长觉得你是一个很自信且有能力的人！

四、不卑不亢的自我介绍。家长是老家长了，可班主任是新的，因此接班的班主任很有必要向家长介绍自己。

因为是自我介绍，所以就不好大肆宣传自己以往的辉煌战果。如确有需要，可以提前跟学校领导沟通，请领导来班里向家长隆重推出新任班主任。领导的赞美再多都不油腻，家长听着也很惊喜，认为自己孩子运气好遇到好老师了。

不过，自信的新任班主任都会觉得无此必要，客观地向家长介绍一下自己即可，毕竟一个老师好不好，还是学生说了算。

那么怎么介绍自己呢？姓名、学历、教龄、近三年带班成绩，为什么成了该班的班主任等。介绍完毕可以当家长面表个决心：各位家长朋友放心，我一定拿你们的孩子当自己的孩子带！虽然我是一个中途接班的班主任，但这些学生就是我的亲学生！对他们，我会真诚以待！

五、回顾学生的过往成绩。应试教育背景下，学生成绩是个无法回避的问题，这个坑我们不能跳过去，而是要入坑，搞清楚学生上一学期的期末考试成绩，做全面深入的分析。

向家长回顾学生过往成绩时，不要说个体，而是要说全班！比如班级总分评比占年级第几名。每个学科优生有多少，及格有多少，不及格有多少，学科均分占年级多少名。学科总分占年级前10名的有几个学生，年级前100名的学生有多少，处在年级尾巴段的学生有多少……总之就是把班级成绩的整体情况展示给家长看。如果接手的班级特别好，那就信心十足地告诉家长，你会更加努力，推动孩子更上层楼！如果班级成绩不够理想，新任班主任也不必焦虑，要安慰并激励家长，告诉他们，只要从现在开始努力，一切都不算晚！为了让家长对自己的孩子充满信心，班主任还可以给家长们讲一两个屌丝逆袭为学霸的故事。这样的故事一抓一大把，经验丰富的班主任顺手拈来就是一个鲜活的逆袭故事，家长都很喜欢听。

六、表明自己的态度。中途接班的班主任想要快速被家长接纳，态度就一定要鲜明，要直言不讳地把自己的想法和做法告诉家长，不必感到不好意思。

首先向家长表明：我非常乐意当这个班主任，相遇就是缘分！我一定认真对待你们的孩子，绝不怠慢，绝无二心！

其次向家长表明：我有充足的时间来陪伴你们的孩子，并且是生命在场的高质量陪伴！我也有较高的水平带好这个班，教好我的课！

再其次向家长表明：我是一个极具实干精神的人，我的所有成绩都是靠实干得来的！我每天都会早早来，晚晚走，一来就会干活！只有“干”，才能“活”！

新任班主任表达了鲜明的态度，家长心里的不安感就消除了，转而喜出望外，对新老师好感倍增，对班级的发展充满了希望，对自己的孩子也充满了信心。之后班主任要开展工作，家长就会特别配合。

七、介绍教育理念。虽然家长们都很看重孩子的成绩，但他们更希望自己的孩子在搞好学习的同时能健康成长！因此新任班主任一定要弄懂家长的心思，向他们介绍自己的教育理念。

各位家长朋友：“知识改变命运”是我牢不可破的教育理念！所以，推动孩子们努力读书是我竭尽全力去做的事情！无论何时，我都相信，对孩子最好的投资，就是教育！

我一贯秉持“以生为本”的教育理念，不遗余力地向学生传递人生的智慧，培养学生的可持续发展能力，为学生的未来打下坚实的基础。

……

当今与时俱进的教育理念很多，你掌握了多少就向家长介绍多少。特别要注意：教育理念一定是自己深信且能落地的观点。抄来的就不要说了，说了又做不到，家长一旦发现你言行不一就会小看你这个班主任。

八、定位家校关系。健康的家校关系从学术角度来讲，就是“合作型民主关系”，但这个表述太学术化了，我想把它简单化为“合伙人关系”。老师和家长就是“合伙人”的关系！什么是合伙人？简单说就是搭伙做生意的人。老师和家长投入时间和精力，就希望学生能获得更多更好的成长养分，学生的健康成长，积极成长就是老师和家长这对合伙人想要获得的利润。

既然老师和家长是合伙人，那就是同乘一艘船的船客，共拴一根绳的蚂蚱，相互之间必须互相理解，互相支持，抱团取暖，守望相助。

九、介绍新的科任老师。如果班里新增或调整了科任老师，班主任要向家长隆重推出。出自名校，学历又高的科任，那就重点展示该科任老师的教学能力以及教学效果。年纪较大，经验丰富的科任，就强调该科任老师丰富的教学经验，耐心细致的性格，爱生如子的师德。年富力强的科任，那就突出该科任老师精力旺盛，敢打敢冲，能带着学生在学习上冲锋陷阵。总之，抓住科任的亮点，然后放大这些亮点，让家长听得既兴奋又充满希望。

介绍完科任的亮点后，还要将科任老师的电话号码告之家长。这里我要提醒一下：虽然科任老师都应该告之家长电话，但这个号码是由班主任说出口的，礼貌的做法是班主任提前跟科任沟通一下，科任老师授权之后再说比较妥当。

十、面对面建两个沟通群。虽然现在有很多家校沟通群，但我还是建议家长会即将结束时与家长们面对面建两个群：QQ群和微信群。QQ群便于发送文件，方便储存班级学生照片。微信群家长关注度高，信息传递更快。

建好群后，要当家长面立下群规矩：

1.只谈与孩子学习有关的问题，涉及孩子私德的内容，必须私聊。

2.不对班里任何一个学生以及家长进行负面评价，不在群里询问学生成绩。

3.一切与学生成长无关的内容不可以转发到群里。

4.没事不刷屏。

5.群里只发送学校通知，其余事情全部私聊。

6.家长有疑惑私下向老师了解，不可以在群里议论。

最后还有个建议，要么把家长会上要讲的话写成一篇稿子，尽量全面，讲的时候也要有条理，要么做成PPT，照着PPT的提示讲清晰，讲出逻辑感。

中途接班的班主任与家长第一次见面，很重要，一定要利用“首因效应”取得家长的认可，争取打响第一炮！这个第一炮能否打响，则要看班主任准备得是否充分。

PS：我中途接班的话，更倾向于提前行动。我会在8月中旬就会建立家校沟通社群，提前与家长接触，以便掌握更多的信息，也让家长及早认识与接纳我。我可以要求自己这么做，但我无权要求其他接班老师在假期里开展工作。因此我前面所说的面对面建群只是常规做法。

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上文：年轻班主任需要掌握的职场人际关系策略

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