建证·力量 | 家有“小兵”初成长 烟威萌新们的“百日首秀”来了！
△2020年7月新员工入职合照
时光悄悄划过，
从炎炎盛夏到瑟瑟深秋，
烟威分公司的萌新们已入职三个月，
他们向阳而生，他们充满干劲，
学技能、长本领，
在自己的岗位上挥洒着汗水，
完成着从学生党到职场人的转变。
谁是成长最快的“黑马”？
谁是收获最多的“新星”？
一批图文来袭，
小编带你来看他们的“百日首秀”！
为进一步提升新员工专业技能，
夯实山东公司“青苗”人才库，
不断传递青年员工正能量，
烟威分公司于新员工入职百日之际，
在威海国家创新中心项目院士港
举办2020年青年员工座谈会
暨新员工一阶段成果展示。
分公司领导班子、机关部门负责人、
项目经理、青苗人才
及新员工70余人参加会议。
会议共分新员工第一阶段成果展示、
网络考试、青苗人才经验交流、
头脑风暴、青苗人才导师带徒仪式、
互动交流六个环节。
△2020年10月新员工合照
No.1
总结展示比实学
会上，新员工们立足工作实际，
全面汇报了入职三个月以来
在不同岗位的成长与收获、
对岗位职责的见解与职业规划，
并对分公司的发展建言献策。
新员工们娓娓道来，激情飞扬，
展现了积极向上的精神面貌。
△新员工一阶段成果展示汇报
伴随着时光，
新员工一路成长和蜕变，
在企业的舞台中收获希望和梦想。
一阶段培养任务书上的记录，
是验证学习培养效果的有力证据。
学习不止，奋斗不息，
希望今后的你们依然好学深思！
No.2
网络考试赛真知
青春赋予你们绚丽色彩，
学习给予你们前行动力。
根据新员工轮岗期间所学知识，
分公司组织了第一场“应知应会”考试。
“信和文化的基本表述是？”
“局协同平台内的“公文查询”
是在哪个模块下操作？”
想知道新员工的学习效果如何？
一场竞赛见分晓！
△新员工认真答题
△新员工部分成绩展示
No.3
岗位交流学经验
以史为鉴可以知兴替，
以人为鉴可以明得失。
生产、技术、商务线条的三名青苗人才
结合自身能力素质和岗位角色定位，
对成长经历和成才经验进行精彩分享，
引导新员工树立职业生涯发展目标。
后浪们！快来追赶吧！
威海国家创新中心项目
生产经理 崔磊磊
（后备项目经理）
在岗一分钟
做好六十秒!！
坚定自己的选择，
做一位优秀的建筑人！
勇于面对自己的不足，乐于认可他人的长处，融入团队当中，
做大家信任的一员。
威海山东大学科研楼项目
项目总工 卞晓明
威海国家创新中心项目
商务经理闫超
（后备项目经理）
能力是慢慢积累的，
态度却很难改变，
初入职场首先要养成
今日事今日毕的工作态度！
No.4
头脑风暴谈看法
问题
导师带徒如何有效开展？
建议导师也进行带徒汇报，总结徒弟工作与成长。
新员工
问题
轮休问题怎么更好落实？
可由分公司组织匿名网络投票，按期对轮休进行满意度调查。
新员工
按照随机分组的方式，
青年员工们围绕员工最关心
的几个议题进行头脑风暴，
并在规定时间内作汇报交流。
现场氛围热烈、精彩纷呈，
交流内容既表明了团队成果，
也为分公司下步工作开拓思路。
No.5
互动交流讲心声
问“君”能有几多愁？
恰似一江春水向东流。
新员工们畅所欲言，
问问题、聊疑惑、提建议，
“老司机”支招全程无忧，
与会领导们鼓励新员工要保持阳光心态，
做好自我职业发展规划，努力拼搏，
会场气氛融洽，不时传来阵阵笑语。
No.6
导师带徒育人才
为进一步加强对青苗人才的培养，
争取多出人才、快出人才、出大人才，
分公司组织青苗人才导师带徒仪式，
为青苗们再次配强导师助力成才。
局及公司两级青苗人才分别与分线条领导
签订导师带徒协议书并为师傅敬茶，
仪式简单，却是要学真本事。
希望青苗师徒们以此为契机，
“传”出技能、“帮”出人才、“带”出团队，
为公司发展增添新动力。
No.7
领导寄语启新程
会议最后，
烟威分公司党总支副书记黄新建
作总结讲话，寄语新员工——
“乾坤未定，众人皆是黑马”！
并针对下阶段工作生活提出四点建议：
一是要胸怀大局，思路决定出路。
二是要虚心学习，态度决定高度。
三是要踏实苦干，细节决定成败。
四是要热情生活，性格决定命运。
No.8
拓展训练添动力
座谈会结束后，
全体新员工前往威海狼牙训练基地
进行素质拓展训练。
淳淳教导，受益匪浅，
殷殷嘱托，牢记在心。
今日精彩始终，挡不住明日期待，
所有的路，只有脚踩下去才知其远近。
新员工们，
机会是留给有准备、敢拼搏的人，
愿你们始终保持初心，
在五局的沃土上茁壮成长，
我们与你们一起，奔赴下一场山海！
供稿 | 耿丽霞 刘威
编辑 | 程前前
审核 | 张成竹 孙文超
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