建证·强企 | 百天重头礼 百人齐登台 冬天的第一份礼物请查收

60年一遇的寒流天气已经来临，

气温虽低，但济南分公司的热度却不减，

这不，在分公司成立100天之际，

济南又有新动作，

小编带您一起查收“冬日的第一份礼物”~

为深入贯彻落实公司

“提质增效”主题年要求，

进一步推动人才培养工作落实落地，

为分公司“人才孵化基地”定位提供支撑，

济南分公司特推出

第一届“项目主管工程师”竞聘会，

作为公司迄今为止独立会场中

涵盖面最广、参与人数最多的竞聘，

首度应用山东公司专业题库，

实现了“创新+”。

济南分公司总经理初杨清、副总经理王华、

总经济师马强、总会计师张波、

分公司部门经理、项目经理代表等齐助阵，

共同“建证”一百余名选手的蜕变。

本次活动还特邀公司

企划人力部经理孙文超作为助阵嘉宾。

请跟上小编脚步，一起观看现场盛况......

“三点立意+三点要求”——动员讲话定基调

开幕式上，初杨清作动员讲话，

为本次竞聘赋予三点立意：

一是加强人才梯队建设，夯实人才基础；

二是创新人才选拔方式，摒弃传统思维；

三是激发员工工作热情，寻求自我突破。

孙文超对本次竞聘提出三点要求：

一是竞争性选人用人是公司用人理念，

要一以贯之；

二是青年员工要加强培养综合能力，

做复合型人才；

三是分公司层面要培养骨干员工，

匹配公司发展。

“三最合并”——竞聘环节展水平

本次竞聘是集“三最”于一身的竞聘会

——“规模最大”

“涵盖面最广”“考评最全面”，

涉及责任工程师、安装经理、

材料设备工程师、技术工程师、

安全工程师、商务合约工程师等六个岗位，

对于前期报名的150余人，

严格按照报名要求进行层层筛选，

最终确定符合要求的112人参与现场竞聘。

本次竞聘创新采用线上答题+现场展示+

BIM现场实操相结合的方式进行考评，

首开“信和学院”+公司专业题库线上考试，

对现场112名竞聘人员进行理论测试。

现场3分钟PPT汇报，

展示亮点及工作思路。

同时积极响应“全员BIM”要求，

参与竞聘的所有线条人员

加设现场BIM实操。

评委包含分公司班子、分公司部门经理、

项目经理、项目班子

等四个层级的不同人员，

且采用轮换制，从多个维度进行评选。

同时秉持“当天考评，当天公布”的原则，

严守公平、公正、公开的竞聘底线。

“总结概括”——查缺补漏再远航

经过10个小时的激烈角逐，

最终四十余名同事成功进入

“后备主管工程师”人才库，

为分公司发展储备人才资源。

结合此次竞聘结果，

初杨清对青年人才提出四点要求：

一是要拥抱激情，提升攻坚克难能力；

二是要爱岗敬业，提升自身岗位价值；

三是要勇于创新，提升公司发展潜力；

四是要敢于追求，提升结果导向意识。

千里之行，始于足下，

济南分公司将始终秉持

“人才孵化基地”定位要求，

加快人才孵化脚步，持续输出高质量人才，

助力公司“提质增效”。

供稿 | 冯文磊 薛可祥

编辑 | 岳春晓

 审核 | 张成竹 孙文超

 往期内容推荐

△“潍莱” 来啦！中建五局参建潍莱高铁今日正式通车运营
△建证·幸福|走进“海滨鸟巢” 山东公司开放日向大众展示“围挡里的世界”
△建证·强企 | 中建五局山东公司摘获2020年中国文化管理协会5项大奖△中建五局检查组到山东公司开展2020年度综合检查