建证·力量 | 后浪来袭 看2020“泉”新力量书写最“牛”青春

后浪来袭，所向披靡。

2020以磨炼与机遇“建证”新员工的成长，

第一个百日目标顺利完成，

新员工们以饱满的热情

书写着只属于他们的青春故事。

下面，请跟随小编的脚步，

一起走进济南分公司，探寻最牛新“力量”。

为贯彻山东公司“提质增效”年度主题要求，

落实分公司“人才孵化基地”定位，

切实打造标杆分公司，

在新员工入职“百岁”之际，

一场美丽的邂逅在济南分公司悄然上演，

当新员工遇上青苗，

当座谈会遇上登山比赛，

一起来揭秘思维与体力能碰出怎样的火花~

济南分公司总经理初杨清、

副总经理王华、总经济师马强、

总会计师张波、分公司部门经理、

项目经理代表、青苗人才及新员工

近100人共同参与了这场邂逅。

活动还特邀山东公司企划人力部

经理孙文超共同见证。

01

秀自我

披荆斩棘的后浪们，

将对工作的激情浓缩到几分钟的展示中，

从初入职场迷茫的小白

到挥斥方遒、成熟稳健的“老司机”，

从“羞答答”的小同学到

暴增20斤的大胃王，

从“理论派”到“实践家”，

他们用真实的语言一字一句讲述着他们

与五局有关的精彩故事。

02

展成效

青苗员工“现身说法”，

精益求精、严谨细心、坚持不懈

的“工匠精神”，高效的“执行力”，

对工作和责任的敬畏......

他们用自己的故事指明了成长的道路，

后浪们，未来可期，

激情+敬业一定可以大有作为。

03

拜师礼

师者，所以传道授业解惑也，

师父要努力做到“三好”，

徒弟要潜心学习，

时刻充满自信，时刻把握机会，

努力成长为发光的金子。

04

解疑惑

既有对线上调研的解惑，

也有对临场问题的专业回答，

在这里，他们的疑惑都化作前进的答案。

左右滑动查看更多图片

Q:关于岗位定岗问题。

A:公司将按照员工个人情况及三个月的轮训情况，结合项目班子意见给予合理的岗位安排。

Q:关于后续培养问题。

A:公司会安排专业导师及成长导师一对一的完成“传帮带”，并结合线上信和学堂的课程学习，保障每一位员工都有清晰的学习内容及明确的成长方向。

Q:关于员工更好的轮休。

A:公司会结合项目实际情况，安排更加合理的轮休方式，保障大家“激情工作、快乐生活”。

05

展未来

王华：转变角色，化压力为动力；养成习惯，变被动为主动；强化沟通，讲实效有主见

马强：树立正确三观，先公后私；加强责任担当，任重道远；学会沟通交流，注重方法

张波：心态专注，态度积极端正；不断学习，跟紧时代步伐；实干肯干，想干事干成事；胸怀大局，心怀远大格局；热情生活，做好本职工作

针对新员工培养，孙文超从公司、

项目、个人三个层面提出要求：

把关导师筛选，抓好专业培训，重视谈心谈话；

严抓制度落实，关注员工心声，抓好团队建设；

个人保持谦逊，常怀感恩之心，提升创新能力。

初杨清现场开课，

从“信·和”文化到山东公司发展历程，

从宣贯“六零”目标管理到

实现“济南太了得”的美好愿景，

他以“激情、敬业、创新、作为”八字方针

勉励新生代时刻保持崇高的追求。

最后，他提出三点要求：

先有融入，后有作为，秉持空杯心态；

实干磨练，勇于开拓，扎根开展工作；

立责于心、履责于行，勇于担当进取。

06

登高峰

乘风破浪我最棒、登顶高峰我最强。

会议结束后，

登山比赛精彩纷呈，

拍照打卡、透过现象看本质答题，

八组代表队齐心协力勇攀高峰，

当然，领导代表队也不敢落后，

一起登顶高峰。

面对困难，勇于攀登，

这就是五局人，字典里没有“退缩”。

发展的道路无止境，

后浪的能力无可限量，

接下来，

让我们一起用行动书写最牛青春！

供稿 | 冯文磊 薛可祥

编辑 | 冯文磊

审核 | 张成竹 孙文超

 往期内容推荐