注入文化“源动力” 山东公司学习宣贯进行时！
编者按
优秀的企业文化总是在与时俱进中彰显其强大的包容力，从传承与创新中获取更持久的生命力。2021年是“十四五”开局之年，站在全新的历史起点，中建五局启动“信·和”文化升级行动，在保留“以信为本、以和为贵”核心理念的基础上，将“信心、信用、人和”的基本表述和具体内涵升级为“信心、信用、信仰、和谐”，提出“信和天下、敢为人先”的企业品格和文化践行理念。
“信·和”文化升级发布以来，山东公司高度重视，根据局统一部署，持续发扬较真认真的工作作风，迅速落实“信·和”文化升级解读宣讲工作，确保走深走实、入脑入心，公司上下全面掀起“大学习”热潮。
领会内涵“马上学”
1月22-23日，山东公司2021年
党的建设工作会暨三届四次职代会、
工作会在济召开，
会议不仅明确了“提质创新”的年度工作主题，
还将“信·和”文化升级宣贯作为
一项重要议程第一时间解读传达。
本次会议创新实现了全司
在建项目2300余名员工的参会全覆盖。
会上，公司党委书记、董事长刘国栋分别从
“信·和”文化四大源泉、升级原因、
内容及如何执行落地四个方面进行详细宣贯。
局党建工作部（企业文化部）部长
李晓红视频到会指导，
打响了山东公司学习宣贯的“第一枪”。
层层宣讲“全面学”
公司工作会召开后，所属各分公司陆续召开
分公司2021年党的建设会议暨工作会
并根据会议要求及部署内容，
开启了对全新升级“信·和”文化的
新一轮全面宣贯解读。
宣贯过程中，各分公司不仅将所属区域
在建项目管理人员全部纳入，
还覆盖到农民工和供方，
同时表示，2021年，
各分公司会将“信·和”文化学习
纳入员工日常生活及工作中，
常态化开展主题活动，
以“信和天下、敢为人先”的新时代企业品格，
创新工作形式、提高工作效率，
助力公司高质量发展。
会后，公司一百余个
在建项目纷纷开展自主学习，
并由项目经理对文化内涵、具体表现等内容
向项目全体人员进一步传达，
保证“信·和”文化宣贯层层落实、逐级深入。
收心归位“深入学”
人勤春来早，复工达产忙。
为确保各线条人员能够以饱满的状态
和全新的面貌投入到工作岗位中，
尽快复工达产，
2月21日，开工第一天，
山东公司召开2021年返岗复工动员会，
对节后各项工作进行详细安排部署，
会上，刘国栋对“信·和”文化
升级解读宣讲工作进行再部署、再强调，
并提出三点要求。
一是深刻领会内涵，深入学习层层宣讲
各项目要结合实际情况，有组织、有目标、有计划的做好宣贯工作安排和部署，充分利用项目例会、信和夜校、班子学习会，理论学习中心组等方式，组织员工深入学习，不断增强员工对企业文化的认同感，对五局的归属感、忠诚度、自豪感。
二是不断创新形式，营造浓厚学习氛围
各单位要创新形式开展学习宣讲，如组织开展企业文化知识竞赛、文化故事宣讲团、文化主题征文比赛、主题党日等各类活动，充分发挥新媒体优势，对文化升级的内容进行全面宣传推广。
三是助力价值创造，加速完成建设目标
各单位要切实推动企业文化“内化于心、外化于行”，以“信和天下、敢为人先”的魄力和豪迈，推动全员价值创造，加快项目建设进程，助力公司提质创新，为“十四五”良好开局凝心聚力，为实现“三最三强”规划目标贡献力量。
复工后，公司各项目
将新一轮的学习宣贯“提上日程”，
再次开启了升级“信·和”文化的学习进行时...
信和天下 我们有高质量发展的底气和自信
敢为人先 我们有阔步新征程的勇气和力量
审问慎思 明辨笃行
文化宣贯落实 山东公司一直在路上..
供稿 | 各分公司
编辑 | 张博敏
审核 | 张成竹
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