工道·一周速览 | 云南工会出台“十四五”规划；镇江成立“求学圆梦”1+8工作联盟

● 云南工会出台“十四五”规划

● 镇江成立“求学圆梦”1+8工作联盟

● 广东举办劳动争议多元化解业务技能竞赛

工作动态 

云南工会出台“十四五”规划

7月26日，云南省总工会第十二届常务委员会第九次全体会议审议通过《云南省工运事业和工会工作“十四五”时期发展规划》，提出“6项重点行动”“10项重点工程”，突出“服务大局、适应职工对美好生活的向往、促进职工全面发展、对基层工会赋能”特点，以此推动工会工作高质量发展。

6项重点行动包括开展思想政治引领行动、建会入会行动、职工权益维护行动、职工表彰奖励行动、劳模关爱服务管理行动、职工疗休养行动；10项重点工程包括实施职工服务阵地建设工程、普惠服务职工工程等。

服务职工

辽宁工会构建以基层为重的服务职工体系

近年来，辽宁基层工会建设有了长足发展，但短板依然存在。辽宁省总在调研中发现，县（市）区、乡镇（街）、社区工会离职工最近，却缺少资金、缺少服务职工的资源。为此，近3年来，辽宁省总制定、修订、完善制度和规范性文件67项，构建以基层为重的服务职工体系，向基层工会倾斜更多的资源，提高工会服务职工的能力水平。包括制定出台《辽宁省总工会第一时间参与处置职工劳动权益问题工作流程》等，推动出台《关于进一步提高技术工人待遇的实施意见》等。

小编有话说

基层工会是最贴近职工群众的组织，基层工会能否真正实现活起来、转起来，既需要基层工会主动作为、善于作为，也离不开一定的资源和手段的加持。辽宁工会从政策、经费等方面解决基层工会工作“短板”的做法，比较务实，有助于增强基层工会的活力和服务效能。

贵州工会打造“服务职工综合体＋职工生活幸福企业”网络

为深入推进服务职工再上新台阶，贵州工会计划建设不少于10个“贵州省服务职工综合体示范单位”，创建不少于10个“贵州省职工生活幸福企业示范单位”，将逐步打造“服务职工综合体+职工生活幸福企业”网络。

服务职工综合体建设内容包括：依托省、市（州）、县（市区）三级工会服务职工中心和“新长征·贵州工会云”平台,建设服务职工综合体，实现服务职工功能一体化；建设服务职工项目标准化体系，健全服务对象、程序、标准、考核等制度。

图片来源：工人日报客户端

西安首家物流园区“货车司机之家”揭牌

8月4日，陕西西安市货车司机建会入会取得突破性成果，首家物流园区“货车司机之家”在该市北三环的聚盟公路港建成投用，面向货车司机免费提供休息、饮水、热饭、洗浴、洗衣、阅读等服务。

这个货车司机之家是全国总工会西安蹲点组联合陕西省总工会、西安市总工会、西安市物流行业工会联合会共同努力筹建而成。

图片来源：工人日报客户端

“产改”进行时

云南中小企业“产改”获法律支持

《云南省中小企业促进条例》（以下称《条例》）于7月29日云南省第十三届人民代表大会常务委员会第二十五次会议表决通过，将于10月1日起施行。云南省总工会建议的有关中小企业产业工人队伍建设改革及技能素质、发展通道、地位待遇等内容被纳入其中。这是云南省总借助立法契机，将“产改”这一重大议题有机融入地方性法律的一大举措。

据悉，《条例》从营商环境、资金支持、创业创新、市场开拓、服务保障、权益保护、监督检查7个方面对中小企业予以服务和保护，涉及产业工人队伍改革和发展的第37条被列入“服务保障”板块中。

江西吉安市总工会推动校企联姻

吉安市总工会推动校企联姻，通过学院和企业合作办学，以“教授+技师”的培养模式，为学生在理论学习和专业实践上架起了一座融通的“高架桥”，柔性定制“现代工匠”。作为江西首批“产改”全面试点城市，近年来，吉安市总工会在省总工会指导下，紧紧围绕素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务精准发力，多措并举，协同联动，走出了一条有特色有成效的“产改”道路。

镇江成立“求学圆梦”1+8工作联盟

江苏省镇江市总工会“求学圆梦”行动再出新举措。在镇江市总日前召开的“求学圆梦”行动推进会上，成立由镇江市职工学校牵头，江苏大学继续教育中心等8家单位参与的“求学圆梦”1+8工作联盟。通过进一步整合资源，为这一行动增添新动力。

参加该行动的职工学员，符合条件的最高可以享受省、市两级工会提供的2500元助学金，市级以上符合条件的劳模、五一劳动奖章获得者、困难职工及其子女，享受学费全免的政策。目前，镇江已有包括两名全国劳模在内的26名一线劳模享受学费全免政策并顺利毕业。

思想引领

安徽宁国市总工会打造职工线下阅读平台

从2019年7月起，安徽宁国市总工会开始把“职工阅读分享会”作为工会的一项重要工作来抓，通过常态化的办会，实现走进职工经常化、听取意见经常化、改进工作经常化、

为吸引更多人参与到全民阅读的热潮中来，每期阅读分享会举办之前，市总都会通过全市各级工会组织进行广泛宣传。每期参加人员中，企业职工均在50%以上。同时通过当地粉丝量多、影响力大的网络平台进行宣传并开展网上“无门槛”抢票，鼓励热爱阅读的人参与其中。

图片来源：宁国市总工会微信公众号

构建和谐劳动关系

广东举办劳动争议多元化解业务技能竞赛

7月26日，由广东省高级人民法院和省总工会联合主办的广东省2021年劳动争议多元化解业务技能竞赛决赛在广州举行。

大赛结合“法院+工会”团队合作模式，要求每支队伍由辖区内负责劳动争议多元化解相关工作的1名法院人员、1名工会工作人员以及1名工会调解员共3人组成，重点考核“法院+工会”团队的审查案件材料、化解纠纷、草拟法律文书等岗位技能，以进一步加强全省劳动争议纠纷化解队伍建设，提升劳动争议调解员纠纷化解业务技能水平。

图片来源：南方工报

山东平度市总工会搭建线上劳动争议调解中心

2020年11月起，山东省平度市总工会启动“工会+法院+互联网”职工维权服务系统建设工作，对接全国人民法院调解平台，建设完成平度市总劳动争议调解中心网上平台系统，聘请14名工会援助律师和特约调解员作为平台常驻调解员，开展在线调解劳动争议等工作。职工进入平台后可以根据律师个人专业特长自行选择律师，并与律师在线进行前期案情沟通和分析，选择线下调解或仲裁、诉讼。

目前，平台共办理法律援助案件77起，调解案件182件，帮助职工追讨工资、经济补偿金、工伤待遇赔偿金187万余元。

小编有话说

近几年，各地不断推广“工会+法院”劳动争议调解模式，平度市总工会为这一模式增加线上渠道，搭建线上劳动争议调解中心，并对接全国人民法院调解平台，有助于延长职工维权服务的“手臂”，让职工维权迈入“快车道”、实现“少跑腿”，增强了工会维权工作的实效。

弘扬“三个精神”

青海省总工会组织劳模工匠演示绝技绝活

近日，青海省总工会举办的青海劳模（工匠）交流展示活动启动，年内将邀请10多位各行各业的劳动模范、青海高原工匠，通过绝技绝活演示，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，促进技艺传承与创新，提升职工技能素质，增强职工创新能力。

在开展劳模（工匠）交流展示活动的同时，青海省总还举办了观影、专题讲座、党课辅导等活动。今年以来，结合党史学习教育，共为环卫工人、保安等一线职工播放红色影片近100场次，观影人数超过3000人。

图片来源：工人日报客户端

上海“半日学校”讲述劳模初心故事

中国梦·劳动美——人民城市 奋斗有我”上海职工直播课堂普陀专场“回溯精神之源 争当时代先锋”近日在沪西工人半日学校史料陈列馆开讲。朱雪芹、梁慧丽、刘忠生、宋增光等4位来自不同行业的劳模先进代表，受邀与现场职工代表和直播平台观众分享他们的劳动故事。

今年6月，沪西工人半日学校史料陈列馆开馆，成为一座集收集、研究、展示、教育、旅游为一体的多功能专业红色文化场馆。在这间承载着红色记忆的学校教室里，聆听劳模们讲述的一个个既平凡又不凡的故事，这种沉浸式的学习方式让现场职工耳目一新、感悟颇深。

图片来源：劳动报

山东荣成市总工会开展失联劳模“清零”行动

今年，山东省威海市荣成市总工会开展在册失联劳模“清零”行动，对与工会失去联系的劳模进行追溯查访，让失联劳模找到“娘家”。

荣成市总在整理劳模档案的过程中发现，在册的386名威海市级以上劳模中，由于年代久远、通信方式变更、企业破产倒闭等原因，共有11名劳模与工会失去联系，成为劳模服务的盲区。查访核实后，除已经去世的4名劳模外，荣成市总把其余7名劳模重新纳入劳模服务序列、落实劳模待遇。

基层蹲点进行时

【基层蹲点见闻录】

一次心贴心的建会

“事实证明，只要我们沉下身子，靠上前，给企业和职工做实事，做好事，他们会认可我们的。”郝仲明这样的感悟源自7月20日当天，建会现场职工代表们开会时一张张热情的笑脸，一次次热烈的鼓掌。

“有了工会这个平台，职工和企业之间就不再是单一的‘工资’关系，还有了很多感情在其中。”“UU跑腿”负责人冯井杰告诉记者，两个多月的接触下来，无论是公司层面还是职工层面都感受到了工会的温暖。

“送清凉、帮扶救助……这些实实在在的利益，让职工通过工会这个平台，对企业有了更多的凝聚力和向心力。这对企业发展来说，是比什么都重要的。”冯井杰说。

【蹲点日记】

把工会组织的温暖传递到职工心里

●7月28日 星期三 晴

7月28日上午，我们将慰问物资和慰问款送到每个人的手上，将工会组织的这份温暖传递到华南城职工的心里。

那一刻，看到这些刚刚与洪灾斗争过的人们脸上绽放出的笑容，我感到欣慰。接下来我们要做的事情还有很多，这样的笑容将激励着我们继续前行。灾害固然可怕，但一方有难八方支援，再大的风浪我们也不怕。

（石晶晶 中国职工对外交流中心）

图片来源：工人日报客户端

把工会组织的根扎得更深一些

●5月27日 星期四 多云

初到湖北武汉，感觉这座英雄城市活力满满、热情似火，充满烟火气。

这几天，我们蹲点组先后赴武汉经济技术开发区工人文化宫（汤湖文化宫）、中交铁道武汉院、中德华建、中设数字等企业实地调查研究，了解掌握基层工会的建设情况。

在我看来，一些基层工会部门存在人少、事多、工作情况复杂的情况，在一定程度上导致“荷花”式工作倾向，就是工作像荷花一样，看上去光鲜亮丽，但仍浮在水面，缺少扎根的基础。怎样破解，成为我们最近反复思考的问题。

（陈魏斌 全总机关党委）

体验基层工会干部紧张忙碌的一天

●6月22日 星期二 晴

下午1点30分，我们开始梳理困难职工“微心愿”，这是保税区总开展的“微心愿”志愿服务活动工作内容之一。到下午5点30分，我们梳理归纳出职工“微心愿”共7大类32条，并对其做了初步评估，形成开展后续工作的基础资料。此时我发现，张雪原本清亮的嗓音已经变得沙哑。突然，电话又响起来了，原来是一位基层同志咨询劳动合同解除的有关规定。虽然很疲劳，但她还是热心细致地给这位同志做出了解读。

亲历基层工会干部紧张忙碌的一天，我深深感受到他们作为职工“娘家人”的担当与作为。我决心向他们学习，高质量完成蹲点任务。

（李姗珊 中国能源化学地质工会）

职工“娘家人”故事

职工心中的“幸福使者”

赵立国

吉林同鑫热力集团有限公司工会主席

根据指标完成情况上调职工工资、分批次做好职工体检工作、推广职工子女助学金政策、持续投入专项资金对在岗职工进行全方位培训……当前，吉林同鑫热力集团有限公司的为职工办实事活动正如火如荼地开展。这个已延续11年的传统，增强了职工的幸福感、获得感、安全感。而这，离不开集团工会主席赵立国持续多年的努力。

“让职工幸福工作”，这是赵立国担任集团工会主席以来一直秉持的工作理念。因为时刻心系职工利益，他将“为职工办实事”推上股东大会，并助推实事数量逐年递增，最终使30件实事从福利变成企业制度。赵立国也因此被职工称为“幸福使者”。

编辑 | 陈晓燕 徐新星

工道    第 125 次推送

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