COSCon21 开源文化 (GL) 论坛介绍
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| 作者：袁睿斌
| 编辑：钱奕
| 设计：朱亿钦、宋传琪
第六届中国开源年会 (COSCon'21) 将于 10月30-31日 由开源社举办。
本次年会重新回归线下，让小伙伴们的面基成为了可能。届时，北京、上海、深圳、成都、珠海、大连、无锡、福州等八个线下分会场将同时欢聚，更有1个主论坛和15个分论坛等待大家的探索，一起领略开源的奥妙。
开源治理（G）论坛介绍
开源治理 (Open Source Governance) 是开源项目发展、社区运作、企业以开源作为竞争策略、乃至于各种社会组织/非组织如何运用开源方法论来运作发展的综合议题。本届开源治理论坛从“社区治理”、“项目治理”、“风险治理”和“开源文化”四个方面来剖析开源治理的方方面面，希望能通过分享交流和讨论，让更多的项目、社区和组织能善用开源方法论获得更好的发展。
开源治理（G）论坛出品人
林旅强
开源社联合创始人暨理事，华为云AI开发者生态专家。耕耘开源十多年，专注于开源/开发者生态、开源治理/社区运营、商业模式等领域。
开源治理（G）论坛出品标准
原则上由开源治理各个分论坛出品人定义出品标准；如遇议题过多，将由开源治理六位出品人共通讨论排序。
01
开源文化 (GL) 论坛介绍
02
论坛出品人及出品标准
适兕（李建盛）
作者，开源之道主创。
林旅强
开源社联合创始人暨理事，华为云AI开发者生态专家。耕耘开源十多年，专注于开源/开发者生态、开源治理/社区运营、商业模式等领域。
开源文化 (GL) 论坛出品标准
开源文化不只是指软件源代码以及软件开发的方式，而是我们如何以“开源之道”、开源的精神和方法论，来进行众人协作和开放式创新，范围包含但不限于软件开发项目。我们将以议题内容是否紧扣开源相关的文化来邀请和选择议题。
大致可概括为：须言之有物；积极进步，向前推进；努力习得卓越开源文化；拒绝推销项目和产品。
03
论坛讲师
卫sir
个人简介：
卫sir，开源“圣经”《大教堂与集市》中文版译者，国际信息系统安全认证专家（CISSP），对MIT、Apche、GPLv2、GPLv3、EPL等开源许可证有过深入浅出的文章解读。曾发表过《开源的7大理念》、《copyright的真正含义是什么》、《升米恩斗米仇》、《开源定义是什么》、《每个人都是一座教堂》等开源文化普及文章。
演讲主题：《让人印象深刻的几件事—如何优雅地对待开源》
内容摘要：
开源世界里的恩恩怨怨太多了，该演讲历数了近年来几件让人印象深刻的开源往事，揭示其背后的本质原因和深刻内涵，通过生动案例，指示如何优雅地在开源世界生活。
目标听众：
所有对开源有兴趣的人，希望通过本演讲，听众能对开源文化有更多的了解，以及如何遵守开源规矩，如何避免开源纠纷。
琚致远
个人简介：
琚致远，来自深圳支流科技，是 Apache APISIX PMC 与 freeCodeCamp 核心组织者。在参与开源项目7年的时间里，引导数位社区成员学习开源项目、深度参与开源项目，并个人赞助国内外多位开源项目贡献者。
此外，在 ApacheCon、GSoC、暑期开源之夏 等活动中分享过多个主题演讲。
演讲主题：《一名毕业生的7年开源之路》
内容摘要：
琚致远是一名19年大学毕业生，但是他从2012年便开始使用 GitHub 并深度参与诸如 freeCodeCamp 的开源项目，与众多开源爱好者鼓励身边朋友学习 Web 技术。
现在，他是 Apache 顶级项目 APISIX 的 PMC，并持续地与社区互动、解疑、布道，在此过程中，琚致远吸引了国内外数位“圈外人”，用了接近一年时间从0开始学习编程、了解开源项目，并以 ApacheAPISIX 为实践项目，使得 TA 们成为长期贡献者并顺利找到心仪的工作。
借本次分享机会，琚致远会与各位聊一聊他的心路历程与故事，希望能够鼓励更多人了解开源、参与开源、热爱开源！
目标听众：
目标听众是「大学生、毕业生、迷茫的工程师」群体，TA 们普遍对外来没有想法，要么没有信心参与其中，要么对外来没有期待。其实开源世界是非常有趣的，持续、深入的参与会水到渠成地达到不错的成果！
希望本次分享能够让 TA 们鼓起信心，参与其中！
谭中意
个人简介：
20年开源工作经验，apache/mozilla/gnome committer， apache brpc PPMC成员国际内源基金会InnerSourceCommons的成员，内源布道者
演讲主题：《InnerSource 和 DevOps》
内容摘要：
InnerSource是在一个组织内采用Apache Way。当我把InnerSource与DevOps一起实践时，我发现要使DevOps实践成功，同样的核心价值如开放、透明、协作也是非常重要的。它们是适用于开源社区的ApacheWay，但也适用于DevOps。
我将在演讲中，介绍这两者的关系，以及企业如何同时采纳这两者的一些实施建议。
目标听众：
在IT企业内实现内部开源或则DevOps的人，他们可以发现这两种事情的关系其实很紧密，可以互相帮助。
蔡书
个人简介：
20年IT从业经验，开源老顽童，Flomesh创始人。从开源用户到开源治理、到开源商业化、到原创开源项目，蔡书开源文化忠实拥趸，是开源进化论倡导者。
演讲主题：《开源与原创》
内容摘要：
开源世界里，我们经常面对选择：是基于已有的项目做改进升级，还是自己从头来做？开源是高度协作并鼓励重用的，但是仍然有些时候我们需要从头做起。蔡书以开源项目pipy为例，一起探讨了什么时候原创，为什么原创。
目标听众：
参与开源项目代码共享的开发者，或者计划参与开源代码贡献的开发者。
陈梓立
个人简介：
来自 PingCAP，是 TiDB 和 TiKV 社区的开源布道师。Apache Flink Committer 和 Apache Curator PMC 成员。
演讲主题：《Why contributors stay and grow?》
内容摘要：
开源，不仅仅是源代码可得，更是一种依托于社区的以人为本的协同开发文化。开源社区是关于人的，是关于贡献者的。贡献者为什么会来到社区，想要创造什么价值，希望得到怎样的成长，是社区协同和发展的基本问题之一。本场演讲将基于 TiDB 社区开发和运营实践，介绍贡献者参与社区的动机和诉求，以及 TiDB 社区的贡献者如何共同创造价值。
目标听众：
开源社区的贡献者，社区公认的领导者，开源布道师和运营人员，以及想成为这些角色的参与者。
古思为
个人简介：
我是一个在上海的软件工程师，我在 vesoft 担任 Nebula Graph（开源的分布式图数据库）的社区开发者布道师。
我的工作是通过围绕 Nebula Graph Database 创作内容，构建工具来改善开发者的学习、开发、社区参与体验。
我在开源社区开放的工作，并（花了职业生涯中的前些年意识到）热爱用自己的思想和学到的技术帮助到别人，我认为这是一种的荣幸和宝贵的机遇。
我的介绍更多内容：https://siwei.io/about/
我的部分往期 talk：https://siwei.io/talk/
个人 twitter： https://twitter.com/wey_gu
演讲主题：《我的开源开发者（布道师）之路》
内容摘要：
Nebula Graph 社区开发布道师古思为，将分享介绍他的的开源开发者（布道师）之路：从意外地一步步成为野生开发者、全职程序员、到选择从事全职开源工作、成为开发者布道师的路径说起，揭示他认为的一类选择加入开源世界的贡献者的原因，并以 Nebula 的开发者布道工作为例子，解谜开发者布道师这个角色。
目标听众：
听众目标是非全职开发者的技术控、尚未开始为开源世界做出贡献的、为职业规划考虑是否全职从事开源工作的同学提供一个视角、理由和（可能的）共鸣。
另外，可能会从分享者的在下边几个问题中获得给启发：
非 CS 专业的你是如何选择成为开发者的？
为什么选择加入开源社区？
开发者布道师是一顶什么样的帽子？
大妈/Zoom.Quiet
个人简介：
是中国Python社区中最长情的贡献者, 从04年共同创建 CPyUG(中国Python用户组)以来,长年为 Pythonic 在中国的推广/实践进行各种尝试, 连续四届主持PyCon中国大会筹办,是大家公认的 "大妈"(Zoom.Quiet)
演讲主题：《大妈的开源穿越故事》
内容摘要：
以私人历史为线索，回顾22年技术生涯中和开源逐步纠缠的故事，分享从一个普通人视角是如何体验中国开源成长的；阐述国内外各种开源社区运营差异，对比相关图书中的经验，尝试总结 MVP 式规约，帮助大家合理、合情、合规地建立并发展社区。
目标听众：
社区经理, 如何从普通成员哪儿获得真实社区体验?
社区成员, 如何高效和参与社区运营?
社区兴趣者, 如何鉴别哪个社区是否靠谱
张家锋
个人简介：
我是张家锋，目前在海底捞旗下蜀海供应链带整个公司大数据团队，主要负责整个公司大数据平台及数据中台建设，同时负责公司数据分析团队，从2020年初开始使用和参与Apache Doris项目，2021年9月正式成为该项目的Committer，之前也在Datafuntalk组织的技术论坛上分享过：Apache Doris在蜀海供应链数仓建设中的实践。
演讲主题：《一个可以走的更快，但一群人可以走的更远》
内容摘要：
讲述张家锋两年来参与Apache doris项目的感受，及怎么一步步成为committer，告诉大家怎么参与开源项目。
目标听众：
所有开源爱好者，知道怎么去参与开源，贡献开源。
徐剑敏
个人简介：
前竹间智能交付总经理，负责NLP与相关AI落地应用的交付目标。曾在DXC、IBM、HP等公司任职交付管理相关工作。对技术感兴趣，Ruby和Rails热衷者。经济学科班，对钱感兴趣，但挣得不多。喜欢各类泛读，历史与科幻爱好者。能填词、通音律、喜欢写字速写，非典型写作者。
演讲主题：《为什么有些组织不喜欢开源文化》
内容摘要：
在宏观上，人类社群的主流文化是分享与互助，不如此，人类这个物种也不会在演化中取得这么大的成功。但在微观上，自私的基因又是DNA中根深蒂固的 存在。
开源文化也是如此，宏观上的认可未必代表微观上的追随。商业逻辑背后颠扑不破的追求一定是经济上的利益，不论是眼前还是远方。开源文化怎样才能在“普通”的环境下成长？
组织的问题更多是人的问题。纯技术原本就不期待解决人的全部问题；纯工具能提高效率和便利，却不能对意义和结果给出合理的评估；纯规则可以界定边界，但无法保证在任意时刻保持处理问题的弹性。情感、体验、付出与回报、善意与欺骗、规则与同情心，在以分享为主的环境下，错综交织，并没有一个“通用”的解法。
这个演讲是一个反思式总结，对笔者在过去一年中一些尝试作一点总结。用事后诸葛亮的方式，对结果做些分析，对当时的处置给些意见，或许能给诸位在开源文化推进路上的同道们有些小小启示。
目标听众：
技术或者交付团队的负责人、一线管理（项目经理、架构师、产品经理等）、开发者关系相关负责、HR相关负责。
探讨技术型企业的开源文化建立、持续运作、价值实现。尤其是在起起伏伏的商业路程上的历程，在一种不顺不逆的情况下蔓延生长，反思式的经验分享。
我们在开源文化（GL）论坛等你！
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