【南人一周微评】我为何要在年会讲“燃烧青春，忙中作乐”？

在上周六举行的公司年会上，我排在演讲顺序的最后，为大家分享了一个小主题，题目是“燃烧青春，忙中作乐”。可能有人会问，为什么要讲这个内容呢？好像和公司发展、业务没关系，更谈不上与战略、规划、布局之类的扯上边，这样的主题似乎与董事长的身份不太相符。

“南方数码”年会现场，杨震澎（南人）正在作主题分享

是的，一般而言，董事长最后的发言应该是具有总结性的，理应强调一下方向、战略、重点，激励一下士气，最后在高潮中结束。

但我却很少这样做，为啥？

因为在之前其他人的分享中，重要的事其实都已经讲过了，尤其是我们总经理谢刚生教授，花了一个小时总结了2018年的得失，还着重做了2019年部署，发言已经非常到位了。

然后财总、业务总、营销总、研发总等也都透过不同的角度做了侧重性的阐述。经过了前面整整2个小时的铺垫，需要讲的内容已经非常全面、详实了，在这么几百人（连看直播的可能有近千人）的员工大会上，能灌输这么长时间，对普通员工而言应该足够了。

加上之前已经召开过高管会、经理骨干会、各事业部及各部门会议，该讲与不该讲的基本都讲过了，因此，轮到我出场的时候，确实没有讲大事的必要了，于是我选择讲一些“小事”，一些与大多数员工相关的事。其实每年我都如此，比如说，去年讲的主题是“学习身边好榜样”，那么今年该跟大家说点啥呢？

南人在去年公司年会上分享的主题

我想，2018年是我们特别忙的一年，大家都在一线打拼、都很辛苦；同时我还想到2018年是员工增长最快的一年，目前公司的正式员工已经超过一千人了，加上一些临时人员，更是一支庞大的队伍，而在队伍中的绝大多数都是年轻人，不禁让我想到了“青春”，更让我联想起他们在三调现场、在数据生产基地、在电脑前，热火朝天地干活，如同燃烧青春，绽放激情，于是就确定今年讲话的主题要与“燃烧青春”有关。

但与此同时，我的心里又特别心疼这些年轻人，他们年龄不大，却要承担如此大的工作量，会不会受不了？会不会厌倦？又会不会埋怨？

因此我想为他们做些指引，让他们理解到，这些工作是有意义的，也是必须的，正如习大大在去年新年致辞所说的“幸福都是奋斗出来的”，他们不都是一个个现实中的践行者吗，于是就在主题中加了“忙中作乐”，本来是想写“苦中作乐”的，但感到用“苦”来形容似乎会起到不好的暗示作用，因此改为“忙”似乎会更正面一些。

有了这样的思路，我马上去收集了一些图片，PPT主要用图片来展示，加上以感性来表达，因为想到现场那么多人，太多的文字大家恐怕很难耐心地看下去。

为了感受到他们的辛苦，我还特意跑到一个三调现场去进行调研。在那里，我们遇到了非常年轻的外业核查员小郭，他非常敬业认真，实在难能可贵，同时我也看到刚毕业没多久的项目经理小陈成长地很快，看到他现在已经能够独当一面，我由衷地感到欣慰。

与此同时，我又与刚刚当选的优秀员工们座谈，还请他们吃了顿便饭，希望了解他们心中的苦与乐，但没想到他们对“苦”都表现的非常淡然，都对工作充满热情、有强烈的上进心，真不愧是优秀员工！

年会当晚，我站上台后先做了一个现场调查：“三十岁以下的举手”，哗哗哗一大片举起来了，再问一句“二十五岁以下的请举手”，也还有一大半！——那真的是一片青春啊！

于是这个主题就很好分享了，一边展示图片，一边讲故事，还能顺便讲讲道理，短短二十分钟（实际还超了5分钟），算是讲清楚了这么一个道理——咱们没资本，所以趁年轻，只能靠奋斗，奋斗就会有成长、就会有收获、也会有幸福，可不，在我们身边就有榜样啊（举了几个优秀员工的例子），老员工也是榜样，他们通过奋斗收获了所得。

但奋斗也不仅仅是苦、不仅仅是忙，还可以有乐，只要我们调节好心态、调节好时间，同样可以在忙中过得快乐。

同时我也鼓励大家，在目前经济形势严峻的当下，我们地理信息产业还算风景独好，我们更应该珍惜这样的机会，借助公司平台好好努力、挥洒青春，为自己打拼！

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