【南人一周微评】与同事一起拓展、挑战，在“丢人”中建立信任

我周六经历了一次团队拓展训练，下午回来就腰酸背痛脚腿不灵了，但依然很开心，因为跟很多小伙伴们度过了愉快而又有意义的一天。

这是公司职能部门的活动，主要是公司的后勤管理部门。本来还挺担心他们会嫌弃我这样的老家伙，又是公司的所谓董事长，跟他们年轻人去玩，会不会让他们感到拘束、放不开——实际上还好，衣服一换，看起来相互之间就没什么区别了，我也变年轻了。可不，大家都很投入，不分彼此，真诚合作，共同挑战，我们也拉近了距离，建立了信任，感觉挺好的。

教练把我们三十多人分成了三组，跟其它团建一样，要求在限定时间内选出队长、副队长（规定不能由公司高管担任），想出队名、口号以及LOGO，还要上台集体展示。

我们组很快选出了一位美女同事做队长、一位小帅哥做副队长，然后立马召集大家一起想队名，经过头脑风暴，年轻女孩们想出了“佩奇队”的队名，以及那句大家都知道的“我们都是社会人”的口号，不过口号最终被改成了“我们不是社会人，我们都是测绘人！”大家达成了共识，并演练了一个队形，迅速练了几遍，时间就到了。

接着就是各组上台展示，响亮地喊出队名和口号。我们组展现了队员排出的小猪“佩奇”的造型（要求要将一位女生托起离地50公分以上）。通过齐心合力地展示造型，“佩奇队”开始有了凝聚力，大家油然而生了荣誉感。

第一个节目教练安排先玩了一个智力游戏，游戏要求找出18张牌的顺序码，听明白规则后，我们组一起商议，确定了基本的对策。但开始比赛时，还是有点乱套了，混乱中大家如同无头苍蝇般，完成效率不高，后面虽调整了策略，却为时已晚，最后我组落到最后一名，被教练“奖励”——全队出列，围成一个圈，相互揪着耳朵当众玩了个小游戏。

还有两个项目分别是罗马炮台对攻战和背人压脚石比赛，都是跟团队合作有关，同样最后一名要接受“奖励”，还好，这两次我们队都不是最后了。

一个上午也不可能有太多节目，最后一个是高空过独木桥，算是本次拓展最刺激的节目了。独木桥悬在大概有七八米高的空中，是由一根大概直径二十公分、长度五六米的木头做的，开端是平的，后端逐渐变窄且表面越来越圆。

由下往上看的时候没什么，但当你登上去，往下一看：哇！还挺高的，就会觉得有点心虚，要从这头走到那头去，尽管有安全绳保护，那也挺怕的。教练跟大家说，除了有恐高症的，希望大家都能去挑战一下，于是大多数人都报名了，本人也不好例外啊。

第一位上去的是一位自告奋勇的做财务的女孩，大家佩服她的勇气，也看着她慢慢攀爬上去，小心翼翼慢慢走过，能感受到其实她内心也是蛮紧张的，但她还是成功了！大家情不自禁地为她鼓掌。

第二位上去的是一个大个子队长，大家似乎都觉得他应该会比较淡定吧，而实际上不知是体重大还是心理作用，没走几步他的身体和腿就晃个不停，但又没法停下来，晃晃荡荡地继续往前走，过了一半的时候，实在控制不住了，就栽了下来，幸好有保护绳和头盔，人安然无恙，却也吓出一身冷汗，让下面围观的人增添几分怯意。估计有人心里都打退堂鼓了，只是在众人面前也不好说出来。

当然，这也让大家看到项目实际是安全的，即便摔下来也毫发无损。

于是，一个接一个继续，总是有惊无险，也偶尔有人掉下来，但都被兜住了。

轮到我的时候，我也装着若无其事地上去，往上爬的时候身手敏捷，上去后基本不敢俯视下面，大胆地往前走，开始还是挺稳的，但后面就不行了，身子也是不停地晃。虽说没什么害怕的，但就是控制不住，本人曾经测试过，我确实是平衡能力比较差、反应速度会比较快的那种。我心想，即便这个木头放在平地上，我都未必能平稳走过，何况在高空呢？因此当快要倒的时候，我迅速抓住了悬挂我身体后的绳子，如同抓到救命稻草一样，心定了许多，然后平静下来后继续往前，没几步又晃得不行，快要掉的时候，又一把抓住绳子继续走了几步，看看离得不远了，再次放开手，快步“跑”了过去，几乎是扑到了对面的钢梯上，算是完成了这次挑战。虽然不完美，也算经历了，耶！

同事把我走的整个过程录了下来，复盘再看，我都有点不好意思了。怎么就那么没用呢？居然一次还走不过去，许多小女孩都比自己强。有些事可不是老板、董事长就行的，人各有所长嘛，得认。

下午是激光枪野战，兵分两队，大家穿上迷彩背心、戴上帽子，在两个阵地对峙。场上有很多掩体供埋伏，模拟战场场景，然后双方对射，大家开始都躲在后面，有的人按捺不住的会冲出去，往往也很快送死了。大家都没什么章法，乱战，就是一种战场的体验，也挺好玩，但也有点累。一共就打了两场，输赢难分，我也是两次都提前“阵亡”了。

就这样完成了大半天的拓展活动，大家都很开心，也很累，在玩的过程中体会到团队的重要以及勇于挑战的精神，我相信会对工作有所帮助。

虽然在整个活动中本人一点都不出彩，甚至还丢了丑，但还是觉得挺值的。因为通过这样的活动，我认识了很多同事，也让他们接触了我，相互有了交流，也建立了信任，同时也让他们看到其实大家都差不多，董事长也不外如此，增强了大家信心。

一个领导者有时也要放下身段，融入团队，不怕失败，不怕丢人，与团队共同面对，才会和团队彼此信任，从而让团队更有战斗力，挑战高目标；而不是高高在上，带着面具，让人仰视，隔空指挥，那样可能就脱离实际，远离团队，最后导致团队缺乏凝聚力，丧失战斗力，不再是一支高效能团队。

以上也算是我这次参加拓展活动的一点感悟，与大家共勉。

相关阅读：