全国总工会说了，福利不但要发，支出还可根据物价而增加！人民日报也说了：保障正常福利也是担当，一律停发是矫枉过正！
距离春节还有不到一个月的时间
你们单位给职工发福利了吗
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2018年12月27日，全国总工会召开2019年工会两节送温暖新闻发布会。
发布会上指出，各企事业单位工会应落实《基层工会经费收支管理办法》中工会经费可以用于职工集体福利支出的规定，让广大职工在节假日更有获得感。
全国总工会还建议各地工会，随着物价上涨，工会经费用于职工福利支出的标准也应当有所调整。
发布会上，全国总工会权益保障部巡视员栾樾介绍，2014年出台的《基层工会经费收支管理办法》已明确规定了哪些福利可以发放，去年全国总工会又重新修订了办法，规定了支出范围和标准。
从现在基层单位执行情况看，大部分的基层单位都能够按照规定给职工发适当的福利，也赢得了广大职工的欢迎，深受广大职工的好评。
全国总工会在今年下发的送温暖通知中，明确各地各单位工会要推动企业保障职工福利，中办、国办前不久也发了在两节做好有关工作的通知，其中专门要求保障干部职工的正常福利，这项工作在大部分单位得到了落实。
“同时，我们希望地方根据物价上涨的情况，对福利的标准适度增加。”栾樾说，根据实时的情况作出的调整，值得提倡。
职工福利发放要注意这两点
两节送温暖对象有所拓展
栾樾也强调，在职工福利发放上，机关、事业单位、国企这三个发放主体要注意两点：
第一，资源来源要正当。要用单位的福利费或工会经费开支，绝不能挪用公款，或者挪用工作经费，设立账外账、小金库。
第二，要把握发放的形式。不能发放高档的奢侈商品，包括购物卡、代金券都不允许，须严格注意。
发布会上还指出，2019年工会两节送温暖活动的对象将有所拓展：
从4类人群：
1困难职工2困难农民工3困难劳模4一线职工等拓展到这几类人群：
因公牺牲职工的家属
5派驻挂职干部职工6坚守一线服务岗位职工等相关新闻
保障正常福利也是担当，一律停发是矫枉过正！
近日，中办、国办印发《关于做好2019年元旦春节期间有关工作的通知》，指出组织好正常的党团、工会活动，保障干部职工按规定享有的正常福利待遇。近年来，每逢元旦春节，两办都明确要求保障干部职工按规定享有的正常福利待遇，可谓说到了干部职工心坎上。
自古以来，春节、端午、中秋等传统节日，邻里亲朋间馈赠一点手信，是寄托一份真切祝福、传递一份浓浓情意。新中国成立初期，柴米油盐、文娱活动等过节福利贴补了人们物质精神生活。改革开放以来，干部职工福利制度历经改革，更好发挥着凝心聚力、团结前进的重要作用。可以说，正常节日福利在人们心中有着深厚的情感根基，机关、企事业单位在传统节日发放正常福利，赓续的是文化传统；职工婚丧嫁娶按规定聊表慰问，契合的是相互关心、亲密合作的“家文化”，具有凝聚人心的仪式感。
但是，一段时间里，在一些地方一些单位，原本礼轻意浓的过节福利出现了走样变味，节日福利在一些单位成了奢靡之风乃至贪污腐败的挡箭牌，群众意见很大。中央重拳反腐，八项规定剑锋所指，不正当的福利逐渐销声匿迹。但有的单位也出现曲解政策、无限缩紧职工福利待遇的倾向，一些领导干部错误地将八项规定与职工合法权益相对立，为了不惹麻烦干脆来个“一刀切”，正常福利一律停发。这种矫枉过正的做法，与关爱职工、鼓舞人心、激励干事创业的福利制度安排并不相符。
从这个意义上讲，两办连年发文，不断明确“保障干部职工按规定享有的正常福利待遇”，是对中央精神的贯彻，是对曲解规定的警示。今时不同往日，早已不是“盼着过节物资打牙祭”的时代，大多数人在意的其实不是过节福利本身，而是附着在正常福利上的归属感。推动正常福利回归，光明正大将“温暖”送到位，恰是担当作为的表现。
必须明确的是，保障按规定享有正常的福利待遇，绝不是给整治不良风气“踩刹车”，而是要划清正常福利和灰色“腐利”的界限。江苏规定节日慰问品不超1800元，上海要求发放节日慰问品需附本人签收清单，江西明确不可发放现金、购物卡等……全国各地工会明确正常福利标准，划定依规发放红线，让福利规范起来、透明起来。以社会公平角度观之，从任性福利到规范福利，从隐性福利到显性福利，是福利规范化、透明化的大势所趋。严格执行标准，才能保证该发的正常福利，一个都不能少；不该发的“腐利”，一个都不会发。
引导合理福利预期，规范正常福利发放，是打造健康政治生态的需要，也是培育成熟社会心态的需要。从把正常福利堂堂正正发到位等具体事项入手，让规则的每一寸边界都清晰明朗、深入人心，风清气正就会不断得到巩固和深化。
来源：综合人民日报、工人日报
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