告诉大家一个好消息：事业单位管理岗等级晋升制度已经开始试点，有望在2020年事业单位改革完成之后面向全国全面铺开！——2018年7月6日，中央全面深化改革委员会第三次会议审议《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，明确开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点，拓展基层事业单位管理人员职业发展空间。——2018年11月，人社部就在支持海南人社事业改革的相关通知中，明确了要指导海南建立事业单位管理岗位职员晋升制度。因此，这一制度试点成熟后，事业单位管理岗等级晋升制度在全国就会推广实施了，曙光已经可以看到，事业单位干部只需要再耐心等待。期待这一制度尽早落地的，请尽情地转发起来吧。一.网友@葫芦

职称评审委员会经过评议，采取少数服从多数的原则，通过无记名投票表决，同意票数达到出席评审会议的评审专家总数2/3以上的即为评审通过。未出席评审会议的评审专家不得委托他人投票或者补充投票。第二十一条

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端午小长假就要来了。端午节是法定节假日，根据相关规定，基层工会可以向职工发放一定节日慰问品。近年来，已有多个省市提高了职工福利标准。端午节，你家的福利标准是多少，一起来看下！根据中华全国总工会办公厅

日前，云南省一名网友通过人民网地方领导留言板给云南省委书记陈豪留言，反映基层事业单位人员待遇与公务员相比差很多。云南省人力资源和社会保障厅回复称，从总体水平看，云南省机关和事业单位收入水平大体相当。具体内容如下。这名网友反映：自己在2016年成为云南省的一名基层事业单位在编人员，工资本来就比公务员少，且没有奖金、加班费，以及车改补贴等。不仅如此，“公务员普遍不掌握专业技术，大多数基层行政工作都由事业编人员完成。”这名网友吐槽说，在脱贫攻坚战的关键时期，事业单位人员工资不高的问题将极大打击基层人员工作的积极性。云南省人力资源和社会保障厅回复称：2006年机关事业单位工资收入分配制度改革以来，机关事业单位执行不同的工资制度。公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，包括基本工资、津贴、补贴和奖金，其中基本工资由职务工资和级别工资构成，执行国家统一政策和标准。津贴补贴包括艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴，其发放范围、标准和发放办法由国家统一管理和制定。事业单位工作人员执行岗位绩效工资制，包括基本工资、绩效工资。其中基本工资由岗位工资和薪级工资构成，执行国家统一政策和标准。绩效工资由基础性绩效和奖励性绩效构成，由同级政府人力资源社会保障和财政部门确定水平。基础性绩效工资一般按月发放，奖励性绩效工资主要体现事业单位的公益目标完成情况、工作人员的工作量和实际贡献等因素，在核定的绩效工资总量内根据单位的内部考核办法，由单位自主分配。因此，公务员和事业单位工作人员的工资构成项目、标准等方面因工资制度不同确实存在差异。回复称，近年来，国家和云南省不断改革完善机关事业单位收入分配政策，按照分类指导、统筹兼顾、大体相当的原则，在强调机关与事业单位收入分配制度存在差异的同时，基本保持机关事业单位待遇水平相衔接。“由于事业单位的行业类型、生产经营状况存在较大差异，部分事业单位的工资水平远高于公务员。”回复称，从总体水平看，云南省机关和事业单位收入水平大体相当。关于公务用车补贴的问题，回复称，云南省严格按照国家相关政策执行，对实施中反映的矛盾和问题，云南省将积极向国家相关部门反映。“下一步，云南省将在国家宏观政策的指导下，按照事业单位分类改革的总体要求，继续深化事业单位收入分配制度改革，积极探索并健全完善行政类事业单位绩效工资分配办法，进一步调动事业单位工作人员工作积极性。”回复最后说。来源:人民网特别提示，通过号内搜索可以查询本号之前的相关内容，不容错过哦！关注公众号—历史消息—号内搜索近期热点资讯档案年龄，决定你的退休时间！【政策解读】机关事业单位年休假应该这么休机关事业单位养老金能领多少钱？

六千余教师提前退休（内容/图片转载仅供分享，文章内容仅代表作者观点。如有问题联系我们删除，感谢您的支持！感谢原作者！）凡转载本平台内容，请注明出处：行政事业单位之窗（SYDWGG）

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机关事业单位养老金新旧计算方法对比《人社部、财政部关于贯彻落实的通知》中关于养老金计发的办法今天为大家详细解答。实行“老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡办法”，实现待遇水平的平稳过渡、合理衔接。“老人”就是2014年10月前已经退休的人员。继续按照国家和省规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。“新人”就是2014年10月后参加工作的人员。完全按照新办法计发养老金。“中人”就是2014年10月前参加工作、2014年10月后退休的人员。现在机关事业单位在职人员绝大部分属于“中人”，今天专门讲解“中人”的养老金计发办法。为保障“中人”待遇平稳过渡，自2014年10月起设立10年过渡期。过渡期内，按照保低限高的原则，实行新老办法对比。即:●新办法计发待遇(含职业年金待遇)低于老办法的，按老办法补齐;●新办法计算待遇高于老办法的，超出部分，过渡期第一年(2014年10月1日至2015年12月31日)退休的人员，发放超出部分的10%，第二年退休的发放20%，以此类推，过渡期最后一年(2024年1月1日至2024年9月30日)退休的人员，发放超出部分的100%。举例:若按老办法计算为3900元，按新办法计算为3800元，则按3900元计发。若按老办法计算为3900元，按新办法计算为4000元，在2017年退休的，则按3930元计发(3900元+100×30%)。过渡期结束后，退休人员待遇计发完全执行新办法。新旧养老金待遇计发对比：新办法待遇计发标准新办法待遇计发标准=基本养老金+职业年金，其中，基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。具体计算方法如下:1、基础养老金:主要与本人整个参保期间的实际缴费水平、缴费年限，以及退休时上年度省或市在岗职工平均工资等有关;如果是“中人”的话，除了上面的因素，还和本人2014年10月前的工作年限及退休时的职务职级(岗位、技术等级)、视同缴费指数等有关系。基础养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。其中，本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。视同缴费指数根据本人退休时的职务职级(技术职称)和工作年限等确定。2、个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。个人账户养老金计发月数表：2、个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。个人账户养老金计发月数表：这个计发月数，与退休年龄直接相关，例如55岁退休的，计发月数规定为170个月;60岁退休的，则是139个月。3、过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。(过渡性养老金的计发办法目前尚未出台，出台后我们会在微信公号“人事一号文”为您发布。)4、职业年金计发按照《机关事业单位职业年金办法》执行。统筹内养老金10年过渡期退休的人员，实行新老待遇计发办法对比，保低限高。新老办法对比后计算出来的养老金就是统筹内养老金，由社保经办机构发放。统筹外养老金主要就是劳模(先进工作者)、独生子女父母等退休人员一次性补贴和住房、物业、取暖等改革性补贴。一次性退休补贴标准=本人退休时的基本工资×提高的计发比例×计发月数(180个月)。举例:李阿姨退休基本工资为2000元，独子一次性补贴比例为5%。一次性退休独子补贴=2000×5%×180=18000元。老办法待遇计发标准(这个公式看不懂可以跳过，有专门的财务人员负责计算。但是要记住重要的时间节点:2014年10月--2024年过渡期内不管什么时间退休，都以2014年9月的本人职务职级为基本工资标准)A:2014年9月工作人员本人的基本工资标准;B:2014年9月工作人员本人的职务职级(技术职称)等对应的退休补贴标准;C:按照国办发〔2015〕3号文件和各省有关规定相应增加的退休费标准(按各省的规定执行);M:工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例;Gn-1:参考第n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率，n∈〔2015，N〕，且G2014=0;N:过渡期内退休人员的退休年度，N∈〔2015，2024〕。2014年10月1日至2014年12月31日期间退休的，其退休年度视同为2015年。由此可见，新的机关单位养老金总体比老的到手的钱要多些，以上就是为大家整理的机关事业单位养老金新旧计算方法对比，大家可参考。如果在同一地区，事业单位人员退休后的养老金，也与事业单位、个人工资比例交纳的养老保险挂钩，总之，总养老基数越多，退休后的养老金就越多，国家还会与经济、物价的上涨适时调高，不可能、也不会永恒不变。无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金来源：行政事业单位之窗

事业单位改革是我国行政体制改革中非常重要的一环，从改革开放至今，事业单位的改革也在不断推进中。而本次的事业单位改革，起源于2007年《关于深化行政管理体制改革的意见》中提出对事业单位改革的具体要求。于是在2012年，国务院发布了《关于分类推进事业单位改革的指导意见》，明确了在2020年要建立中国特色的公益服务体系，也就是说本次改革的截止时间就是在2020年，目前距离结束的时间已经不足两年了。但是事业单位管理岗位的职级并行，其实并不在本次事业单位改革的目标中。本次事业单位改革的目的主要是理清政府与事业单位的关系，将事业单位分为承担行政职能、从事生产活动、从事公益服务三类单位进行改革，解决长期以来政事不分、事企不分的问题。从目前各个地方的情况来看，各地政府都有在推进，但整体的进度差异较大，效率高的地方已经基本完成，效率低的还看不到一点消息。不过，随着公务员职级并行制度的落实，事业单位管理岗位的晋升机制问题也已经纳入政府的工作日程中。在事业单位完成岗位设置以后，分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三种。其中专业技术岗位的职员通过评聘职称完成晋升，工勤岗位的职员通过鉴定职业技能水平完成晋升，而管理岗位的晋升则直接和单位的级别有关系，对于基层事业单位的管理岗人员而言，大多数一辈子都只能聘用在管理岗9级，完全没有上升空间，这大大影响了基层干部的干事热情。2018年7月，曙光终于出现，中央正式通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，这标志着基层事业单位管理岗的职级并行工作已经正式走上轨道，接下去需要等待试点和正式文件的发布，管理岗人员就能享受到这一大好政策了。相关阅读：事业单位管理岗职员等级晋升制度何时落实？特别提示，通过号内搜索可以查询本号之前的相关内容，不容错过哦！关注公众号—历史消息—号内搜索更多精彩请点击为什么一些机关事业单位的借调乱象丛生？事业单位改革：正科级事业单位设置出炉这个市事业单位机构改革调整方案出炉！这些单位将合并或撤销！事业单位改革倒计时：高校、公立医院取消编制待提速我反对5+2、白+黑、8+X！占着位子不做事的人要腾位置重磅！山东济宁出台县乡事业单位公开招聘新规实施教师退出机制

为进一步加强干部队伍建设，改进机关作风，严肃工作纪律，根据中央八项规定及实施细则精神，经市委、市政府领导同志研究同意，现对全市党政机关和事业单位实行工作期间禁酒。关于在全市党政机关和事业单位实行工作期间禁酒的通知各县（市、区）党委和人民政府，市属开发区党工委和管委会，市委和市政府各部门（单位），各人民团体：为进一步加强干部队伍建设，改进机关作风，严肃工作纪律，根据中央八项规定及实施细则精神，经市委、市政府领导同志研究同意，现对全市党政机关和事业单位实行工作期间禁酒问题通知如下：一、禁酒对象全市党政机关和事业单位工作人员。全市党政机关和事业单位包括全市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、纪检监察机关、审判机关、检察机关，工会、共青团、妇联等人民团体和参照公务员法管理的事业单位，学校、医院等事业单位。二、禁酒要求1工作人员严禁在工作日中午饮酒。2公务接待不准饮酒（外事接待和招商引资等公务接待按有关规定执行）。3周六、周日和节假日有值班执勤或其他工作任务的，一律不准饮酒。三、严格监督检查市纪委市监委机关要会同有关部门，采取明查暗访、受理举报、专项检查等方式，对禁酒规定落实情况加强督导检查。对违反规定的，将依法依规依纪严肃处理。本通知自下发之日起施行，由市委办公室法规室和市机关事务管理局负责解释。中共聊城市委办公室聊城市人民政府办公室2019年

为维护收入分配秩序，严肃财经纪律，规范津贴补贴政策执行，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》及其他有关法律、行政法规，制定本规定。第二条

来源：中共青州市委机构编制委员会、青州广电特别提示，通过号内搜索可以查询本号之前的相关内容，不容错过哦！关注公众号—历史消息—号内搜索更多精彩请点击事业单位改革倒计时：高校、公立医院取消编制待提速我反对5+2、白+黑、8+X！占着位子不做事的人要腾位置重磅！山东济宁出台县乡事业单位公开招聘新规实施教师退出机制

六千余教师提前退休聚焦基层减负年系列一：让基层干部休假不再难（内容/图片转载仅供分享，文章内容仅代表作者观点。如有问题联系我们删除，感谢您的支持！感谢原作者！）

六千余教师提前退休机构改革后，职务晋升越来越难？借调、抽调人员的尴尬，谁懂？

编者按：上面千条线，下面一根针。“5+2”“白加黑”，基层党员干部往往因为各种原因，大部分时间处在“工作状态”。中共中央办公厅近日发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”。如何进一步为基层减负，保障基层干部基本休假权利，调动广大基层干部的积极性、创造性？人民网·中国共产党新闻网带您了解基层干部休假难问题。关于休假难，基层干部这样说“想休，但不能休”南方电网南宁供电局驻村扶贫第一书记黄建敏（右二）、“70后”扶贫村干部黄周瑜（左二）与村民一块商量2019年发展计划（1月17日摄）。新华社记者

根据《事业单位公开招聘违纪违规处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号），探索建立事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库，对招聘工作中违反公开招聘纪律或存在不诚信情形的应聘人员，记入诚信档案库。

来源：永州日报“我认为，不要让5+2、白+黑、8+X成为工作常态。”今天，刚到任21天的永州市委书记严华的一篇随笔刷爆了永州人的朋友圈。他表示，一些领导干部最熟练的基本功就是“以会议落实会议”“以文件落实文件”。这种会议很多都是在休息时间召开的，很大程度导致了5+2、白+黑、8+X现象存在。他还表示，要提醒那些占着位子不做事的人，要么，短时间内提高自己的能力，要么，给能做事的人腾位子。“我一定会践行我所说的每一句话。”严华的这篇文章戳中了很多干部的泪点，具体内容，一起来看。2月20日，永州市委召开全市领导干部大会，宣布湖南省委关于永州市党政主要领导调整的任免决定：严华同志任中共永州市委委员、常委、书记。不要让5+2、白+黑、8+X成为工作常态——关于转变党员干部工作生活作风的思考2月20日到任永州已经有21天了，这些天来，我到部分县区、园区企业以及市委办、市纪委、政法单位、新闻单位等市直部门走访调研，与各级干部进行了深入交流，真切感受到我市党员干部饱满的工作激情。这段时间大家都辛苦了。就我自己来说，到永州上任的前一天晚上，准确地说，是上任当天的凌晨，我只睡了两个小时。心里压力大呀，一个600多万人口大城市的管理重担，一下子就落到了肩头，压在了身上，沉重的很，压力就把瞌睡挤走了。上任后，工作上的千头万绪，作为市委书记、一个刚刚上任的书记来说，必须抽丝剥茧地找出头绪，因此会议就多了些。没办法，时间紧任务重，一切工作都需要马上熟悉起来，尽快上手，因此让大家跟我一起受累了。在这些天的调研中，我与很多干部就高效工作、健康生活这个话题进行了广泛深入交流，也了解到很多党员干部经常处于5+2、白+黑、8+X的工作节奏和生活状态。这让我认真思考一个问题，那就是我们到底应该以什么样的作风去推动工作？到底是什么原因造成大家需要不眠不休、加班加点的工作？我考虑了很久，将自己一些想法和体会梳理出来，我认为，不要让5+2、白+黑、8+X成为工作常态。一、不是以落实文件精神为目的的会议就是形式主义首先是严重的形式主义的存在。一些领导干部最熟练的基本功就是“以会议落实会议”“以文件落实文件”。上面开了一个会议，下面需要传达，因此就有了一个传达会议的会议。但是会议的目的是传达会议精神，可是实际上有没有传达会议精神呢？没有。为什么这么说呢？因为传达会议精神的领导，也没有吃透会议精神。他们也许把文字当成了全部的精神。文字好比手指，精神是文字所指向的月亮。为保险起见，传达会议精神就变成把会议文件念一遍，然后让大家自己吃透精神。这是一种稳妥的做法，找不到会议的精神不重要，要把包含会议精神的文件一字不漏的念一遍才是不犯错误的关窍所在。精神怎么可能是文字？如果精神是文字，那么文字还有精神吗？文件发得多，会议自然就多。因此就有了“以会议落实会议”这种叠床架屋式的形式过场。现在的文山会海一浪高过一浪，一山更比一山高。轰轰烈烈走过场才能表现出对上级文件的重视。如果把传达上级文件当作任务完成可以解决问题，也不枉花费大量的时间，耗费可观的财力、物力、人力，然而从结果来看，收效甚微。这种会议很多都是在休息时间召开的，很大程度导致了5+2、白+黑、8+X现象存在。近期，习近平总书记专门作出重要批示，强调2019年要解决一些困扰基层的形式主义问题，切实为基层减负。中央办公厅也发出了通知，明确提出将今年作为“基层减负年”，制定了一系列为基层松绑减负的务实措施，这必将推动基层政治生态、作风面貌焕然一新，必将激励广大干部扎实干事，心无旁骛抓发展。减少文山会海是弱化形式，这是很好的趋势。但是不能因为反对形式主义而把形式废掉，而是要创新形式。比如同样是开会，就要提升会议质量，少开会、开短会，开管用的会，可以通过现代通信手段提高会议实效。同样是学习，我们的学习交流就不能停留在简单的文字复述上，而是要想方设法引导党员干部真正透过文字精神表面，去思考背后的深意。二、不要让多劳的能者吃亏观察发现，还有另外一种现象，就是经常加班的总是比较固定的一部分人，经了解，这些人是吃了“能者多劳”的亏。一些科/处室，虽然编制庞大，但胜任工作的人却不多。部门里有些人因为某种原因，文案工作不能胜任，实际动手能力也没有，属于他们的工作就常常需要别人帮忙完成。因此工作就集中到了少数人的手里，这些人手上抱着的、肩上挑着的都是工作，负担重量可想而知。这种现象导致白+黑、8+X的发生，有时也跨度到5+2。往往这些人担子越挑越重，甚至发现这个岗位离不开他，导致不堪重负，工作容易出错，一到提拔晋级就与他们无缘。面对两极分化的人员素质和能力这种情况，我们可以让能者多劳，但必须多得，升迁晋级首先要考虑到这部分人。多劳也必须有个界限，无论在时间上还是在体力上，都不能超出负荷，否则工作完成了，身体倒下了，这不是我们愿意看到的。三、做事的人要多，说话的人要少还有一种普遍存在的情况。很多机构、部门的组织结构头重脚轻。坐办公室的人多，做具体工作的人少，也就是大家常说的官多兵少，做内勤的人多，做外勤的人少。有些坐办公室的人习惯于把简单的工作变成复杂的工作，把一件事情的工作量变成两件事情的工作量，忙于开会、发文、视察，之后就什么也不干了。动嘴的人多，动手的人少。上面千张嘴，下面一双腿。当官的动动嘴，当兵的跑断了腿，兵少官多，不加班加点很难完成任务。这也是形成5+2、白+黑、8+X现象的另外一个群体。因此，久而久之就形成了一个奇怪的现象，有的人闲得无事做，时间多得只能想办法如何消磨打发；而有的人忙得脚不沾地，只恨一天的时间太短，只有加班加点，不休不眠不仅要完成自己的工作，还要帮忙完成别人的工作。如果每一个人都有能力，也有担负责任的觉悟，而不是点卯混日子，我想，应该不必加班就可以把工作完成好。我这里是在提醒那些占着位子不做事的人，要么，短时间内提高自己的能力，要么，给能做事的人腾位子。我多次说过，用“循吏”不用“清流”，何况连“清流”都算不上的不入流，更不会被任用。我一定会践行我所说的每一句话。我不是让大家放弃奉献精神。我从政后的日子都是在奉献中度过。我曾经在岳阳、湘潭、省委党校等地工作，现在又来到永州任职，家却在长沙，多少年来与家人都是聚少离多。也没有能够享受到常常陪伴女儿身边，和她一起读书写字，看着她一天天长大的机会。因为工作的原因，大家都有加班的经历，而且这种加班也较为频繁。无私奉献的党员干部很是让人敬佩。大家和我一样，除了家庭还肩负着各自的责任。为了让更多的家庭能够安居乐业，老人能够享受天伦之乐，小孩子能够健康成长，年轻人有工作、有理想，追逐自己的梦想，我们必须做出一些牺牲，这是我们的选择。四、色之为欲如刀刃舔蜜我还要讲的是，那些原本有时间可以陪伴家人的党员干部，以所谓工作之名，每日游走在工作和家庭之外的社交场所。一年365天，有相当一部分党员干部，尤其是领导干部，每日热衷于应酬。在可应酬可不应酬的情况下，他们选择应酬，当实在没有应酬理由的时候，他们会克服困难，创造机会，找到应酬的理由。他们似乎得了强迫应酬综合征，应酬像染上毒瘾一样。一天没有应酬，他们一整天都会无精打采。这些人，很少有在家吃饭的时间，应酬成为家常便饭，家常便饭变成了应酬；酒店成了家，家却变成了酒店。他们的时间和精力都奉献给了酒桌，宿醉之后第二天就不在工作状态，有的人则在医院打点滴中度过，当然还有喝酒死人的极端恶性事件发生。一个整天在外花天酒地的领导干部、整日不着家的干部，这与抛妻弃子有何不同？与配偶子女出走海外的裸官，又有什么差别？这样的领导干部如何能够对人民群众负责任？作为党员干部，尤其是领导干部，首先是一个具备社会属性的正常人，他/她需要家庭生活，他/她为人子、为人女，或为人夫、为人妻，或为人父、为人母，是个上有老，下有小，中有配偶，有家庭责任，有赡养老人责任的人，然后才是党员干部，领导干部。一个长年累月没日没夜、无暇尽人子女，无暇尽人父母、无暇尽人夫、尽人妻责任的人，如何能够承担起社会的管理责任？自己的家庭自己都没有尽到责任，没有时间陪老人说话，夫妻没有时间沟通感情，没有时间陪孩子戏耍、陪孩子读书写字，在子女成长过程时期不能陪伴他们左右。这样的人对身边的亲人的需求都不了解，他又如何了解万千家庭的日常需求？如何懂得解决群众每日的“小事”？如果千千万万个党员干部，都处在无暇关照自己家庭的状况，本身对社会的稳定已经造成了危害。尤其夫妻关系，就是个你中有我，我中有你的命运共同体、利益共同体，是个一荣俱荣，一损俱损的结合体。如果党员干部的夫妻关系没有经营好，在得与失之间心理失去了平衡，就有可能走向腐败的结局。据对一些落马领导干部家属的调查了解，在配偶子女随同违法违纪中，有一个引人注意的原因和理由就是，丈夫对家庭不闻不问，对子女无暇关心，他们就用索贿受贿、用金钱填补自己感情上的失落，弥补丈夫对配偶子女的亏欠，从而走上了共同犯罪的道路。这些领导干部最终背叛了他们曾经有过的信仰。据统计，在落马的领导干部中，90%以上都有被色刃割伤的经历，职位越高，伤口越深。我认为，每个干部家庭的配偶，都要担负起第三只眼的作用，无死角地管好自己的配偶。党员干部尤其是领导干部，或多或少，或大或小都掌握着一些权力，如果管不好自己，任性挥霍手中的权力，对社会是一种毁灭性的破坏，对自己的家庭何尝不是一次灭顶的灾害！如果每个家庭都管好了身边人，这个社会的稳定性就会大大提升。我们将筹划召开一次党员干部家属大会，大家出谋划策，群策群力找出一个行之有效的管理办法，协助党组织管好身边人。其实，没有应酬的工作状态才是正常的工作状态，即便有接待任务也是极少的事情，绝不可能变成工作的主旋律！

六千余教师提前退休新华社银川3月27日电（记者艾福梅）记者从宁夏回族自治区教育厅获悉，宁夏建立教师退出机制以来，符合条件、自愿申请的6155名教师提前办理了退休手续，腾出的编制全部用于补充年轻教师。

机构改革，一直是很多小伙伴都关心的问题。机构改革的目的，是整合职能，精简机构，压缩编制，节约政府运营成本。随着新一轮党政机构改革，和事业单位分类改革，2018年—2020年底这三年时间，全国的党政、事业机构会统一改革结束，机构数额会大量减少，编制、人员也会随之大幅压缩，领导职数、管理岗位会越来越少。那么党政机关、事业单位的晋升机会会有什么变化呢？01行政编制总数严格控制改革后，全国的行政机构数额在省市县三级，基本会实现统一平衡，会有严格的数量限制。经过数轮控编减编，行政编制总数严格控制在2012年的底数里，只能减少，不再增加。再加之行政机关的工勤编制只减不增，随自然减员随空随销，直至全部撤销。行政编制的总数会越来越少，随编制核定的领导职数也越来越少。02政事分开，管办分离，事企分开同样的，事业单位分类改革，实行政事分开，管办分离，事企分开，将行政类职能划转到行政机关承担，生产经营类职能改制为企业自主经营，今后将不再成立这两类事业单位。改革后的事业单位，以基础科研、文化、教育、卫生等公益服务为主，机构、编制也大幅减少。以已经试点改革完成的辽宁省为例，省直、市直事业机构缩减50%以上，县区事业机构缩减90%以上，人员编制压缩25%—30%。随着机构编制的减少，领导职数和管理岗位，同样也会相应大幅减少。按照编制数额对应领导职数，编制总量在50名以下的单位，核定3名领导职数；编制总量在51-200名的，核定4名领导职数；编制总量在201-500名的，核定5名领导职数；编制总量在501-1000名的，核定6名领导职数；编总量制在1001名以上的，核定7名领导职数。事业单位的管理岗位，参照这个标准执行。国家部委“三定方案”中，就是以此为标准，基本上都是核定一正四副5名领导职数。03领导、管理岗严格控制数量党政、事业机构改革后，即将出台《机构编制法》，严格执行对应编制核定领导职数和管理岗位的原则，行政部门、事业单位的领导职数、管理岗位会被严格控制在基数之内，彻底改变过去官多兵少、无人干事的局面。而随机构改革精简机构减下来的领导干部和管理人员，除了极少部分调整到其他空缺岗位之外，部分会被任命为非领导职务，大部分保留原有待遇，随改革逐渐消化。今后，受领导职数和管理岗位的数额限制，党政机关、事业单位的个人晋升，将会变得困难，数年内得不到提拔任用的将大量、大范围存在。大部分底层干部不得不依靠“职级并行”，才能享受上一级级别待遇。事业单位类似公务员“职级并行”的政策，也在试点改革，和“公车改革”一样，待条件成熟，将全面推行，以改变事业管理人员长期得不到晋升的局面。来源：公务员招录平台关于事业单位改革的问题有人解释清楚了......【干货】事业单位实行岗位绩效工资制度（一）【干货】事业单位工资分配制度发展趋势（二）【干货】事业单位定期调整基本工资标准及事业单位岗位绩效工资方案设计（三）【干货】如何正确发放津贴补贴或福利才不会违纪重大变化！多地要求领导干部带头休假，应休尽休！北京市属高校教师职称告别“终身制”，实行聘期制人社部正式文件发布：取得职业资格可对应职称，未分级的对应中级职称！机关事业单位正确行事指南工资福利待遇不变！这个带薪假期已在11省份落实！【声

如何正确发放津贴补贴或福利才不会违纪职工正常福利有哪些?1、《通知》规定基层工会组织用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。当会费不足时，基层工会可以用工会经费予以适当弥补。工会组织的会员春游秋游，应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返。2、《通知》规定基层工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品。其“逢年过节”的年节是指国家规定的法定节日;“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。关于“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。3、《通知》规定基层工会组织用工会经费给予工会会员过生日的慰问。基层工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品，也可向会员发放指定蛋糕店的领取蛋糕券。4、《通知》规定对基层工会开展职工教育活动中的优秀学员(包括自学)给予奖励。基层工会组织在对优秀学员奖励时，应以精神鼓励为主、物质激励为辅。具体执行的标准，由省级工会根据本地区、本行业和本系统实际情况制定。5、《通知》规定基层工会开展的各类文体活动按规定开支伙食补助费、夜餐费。基层工会组织可以以现金或实物形式对因参与活动而误餐的工会干部和工会会员给予补助。发放的标准参照当地工作餐的标准，并符合中央和本地区、本行业和本系统厉行节约反对浪费的相关规定。工会全年节日慰问品标准，一般控制在基层工会当年工会经费拨缴经费收入的30%以内，全年最高人均不得超过1000元。工会经费不能发什么?1.

事业单位定期调整基本工资标准2015年1月12日国办发3号，《国务院办公厅转发人社部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知》《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》2016年，《人力资源和社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和

另一个猝然反应过来，向前一扑侧倒转身过来的敌人也是一弹未发，便被胡金铨4发子弹结束了性命。随即，胡金铨飞快冲了过去，再发挥一下人道主义精神把不远处另一个被ПMP8折磨得痛苦哀嚎翻过着的敌人结果了。随即他迅速缴获那组敌人的武器、弹药。为了发挥火力优势他也选了把PПК74，飞快再次隐蔽到了另外一组被66式*放倒，正在痛苦哀嚎着敌人不远处的芦苇丛里。

岗位分红权等方面的激励力度。科研机构、高校应建立健全科技成果转化内部管理与奖励制度，自主决定科技成果转化收益分配和奖励方案。单位负责人和相关责任人按照《中华人民共和国

事业单位实行岗位绩效工资制度（一）我国公共部门四次工资制度改革（二）事业单位实行岗位绩效工资制度（三）事业单位工资制度改革政策依据（四）事业单位工资制度改革发展方向我国公共部门四次工资制度改革建国以来，四次工资制度改革1、1956年：等级工资制2、1985年：结构工资制3、1993年：机关：职级工资制事业单位：专业技术职务工资制4、2006年：机关：职务与级别相结合工资制度事业单位：岗位绩效工资制度1956年 等级工资制 全国分为11类地区的工资标准，

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日前，贵州省委组织部、省人社厅、省财政厅出台《关于进一步落实机关事业单位干部职工带薪休年假有关问题的通知》（以下简称《通知》）。《通知》要求，贵州省各单位主要领导应当带头休假，中层干部及一般职工应当认真执行带薪年休假制度，各单位在统筹安排全年工作计划的同时，应当认真安排职工休假计划并组织实施。《通知》要求，各单位要正确核算未休年休假职工的工资报酬，确因工作原因不能安排年休假，又不能在本年度内调休的干部职工，应按规定发放未休年休假工资报酬。每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的200%支付，日工资收入按本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）计算。此前，已有许多地区已出台相关规定，要求领导干部带头休假中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》2018年5月，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》明确：

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、工业和信息化主管部门，中央和国家机关各部委、各直属机构人事部门，各中央企业人事部门：工程技术人才是建设创新型国家和世界科技强国的重要力量。深化工程技术人才职称制度改革，对于提高我国原始创新能力、实现关键核心技术突破、促进产业结构优化升级具有重要意义。为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见》，现就深化工程技术人才职称制度改革提出如下指导意见。

之前有不少朋友咨询承担行政职能的事业单位改革人员是如何安置的，下面小编为大家整理了相关资料，一起来看看吧。去年11月份财政部、中央编办、人社部联合印发了《关于承担行政职能的事业单位改革相关财政政策的通知》（下简称《通知》）明确，完全、主要和部分承担行政职能的事业单位都要纳入改革实施范围。人员安置三条出路《通知》再一次明确：承担行政职能的事业单位转为行政机构或与有关行政部门职能和机构进行整合，在编人员按规定过渡为公务员的，根据公务员法和国家有关规定，执行公务员管理等方面的相关政策；其他在编人员仍在事业单位的，执行事业单位的人事管理制度和工资福利、社会保险相关政策；随剥离市场经营业务进入转企改制单位的在编人员，参照《中共中央办公厅、国务院办公厅印发〈关于从事生产经营活动事业单位改革的指导意见〉的通知》的有关规定执行。对已订立劳动合同的编外人员，要依法与其变更劳动合同，确需解除劳动合同的，应依法支付经济补偿。建立劳动关系但未订立劳动合同的，应及时订立劳动合同，确需终止劳动关系的，应依法支付经济补偿。补偿资金优先由相关事业单位支付，相关事业单位资产不足的，由事业单位主管部门给予补助。执行时间本通知自2018年12月7日起执行。各级各部门要认真落实中央关于事业单位改革的政策规定和要求，严格按照社会功能划分现有事业单位类别，不以机构名称、经费形式、人员管理方式等作为分类依据。要实事求是、严格把关，防止公益类向行政类“挤”、经营类向公益类“靠”、防止将公益目标、职责任务、运行方式相同或相似的事业单位划入不同类别。承担行政职能的事业单位划分标准同时具备以下三个条件的，认定为承担行政职能的事业单位：1．完全或主要承担行政职能，行使行政许可、行政处罚、行政强制、行政裁决等行政职权；2．承担的行政职能，必须有国家有关法律法规或中央有关政策规定的依据；3．部门所属事业单位承担行政职能的，必须有国家有关法律法规或中央有关政策规定明确授权（即明确指向事业单位）。这类事业单位的职能任务：渔政（渔港）监督管理，海事和航运管理（港口管理），公路行政管理，道路运输管理，动物卫生监督，移民管理，文物管理。全文如下关于承担行政职能的事业单位改革相关财政政策的通知党中央有关部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，高法院，高检院，各民主党派中央，有关人民团体，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、机构编制委员会办公室、人力资源社会保障厅（局），新疆生产建设兵团财政局、机构编制委员会办公室、人力资源社会保障局：承担行政职能的事业单位改革是深化党和国家机构改革的重要组成部分，也是党的十九届三中全会明确的一项重要任务。为确保这项改革平稳有序开展，根据《深化党和国家机构改革方案》、《关于地方机构改革有关问题的指导意见》和《中共中央办公厅、国务院办公厅印发〈关于开展承担行政职能事业单位改革试点的指导意见〉的通知》有关规定，现就改革涉及的相关财政政策通知如下：一、关于预算保障和财务管理除行政执法机构外，完全、主要和部分承担行政职能的事业单位都要纳入改革实施范围。在改革期间，承担行政职能的事业单位职能任务未大幅度增加的，其预算支出原则上只减不增。职能并入行政部门或其内设机构，以及转入单独设置行政单位或其内设机构的，按新核定的职能、人员编制和相关经费标准编制行政部门经费预算，相应核减原事业单位经费。对改革后调整为公益类事业单位或者并入其他事业单位的，执行相应的事业单位财政补助政策。主要承担行政职能的事业单位涉及市场经营业务的，应按规定停止市场经营业务，或将经营业务剥离。部分承担行政职能的事业单位，行政职能应回归行政机构，未回归行政机构的，财政部门不予安排事业单位相应预算。现由承担行政职能的事业单位依法依规收取的政府非税收入，应按政府非税收入管理相关规定全部纳入财政预算，实行“收支两条线”管理，其履行职能所需经费由同级财政部门通过预算予以安排。二、关于资产管理承担行政职能事业单位整体转为行政机构的，全部资产（包括未竣工基本建设项目，下同）无偿划转所属行政部门；部分转为行政机构的，应根据职能和机构调整情况，将其相关资产全部或部分无偿划转所属行政部门。财务清算及资产划转事项按照《事业单位财务规则》（财政部令第68号）、《行政单位国有资产管理暂行办法》（财政部令第35号）、《事业单位国有资产管理暂行办法》（财政部令第36号）和《行政事业单位资产清查核实管理办法》（财资〔2016〕1号）的规定执行。承担行政职能的事业单位若有资产转为经营性资产或有经营性资产需要剥离的，由所属行政主管部门委托资产评估机构进行评估，并由所属行政主管部门审核后报同级财政部门核准或备案。具体处置办法参照《关于从事生产经营活动事业单位改革中国有资产管理的若干规定》（财资〔2017〕13号）规定执行。三、关于人员安置和相关政策衔接承担行政职能的事业单位转为行政机构或与有关行政部门职能和机构进行整合，在编人员按规定过渡为公务员的，根据公务员法和国家有关规定，执行公务员管理等方面的相关政策；其他在编人员仍在事业单位的，执行事业单位的人事管理制度和工资福利、社会保险相关政策；随剥离市场经营业务进入转企改制单位的在编人员，参照《中共中央办公厅、国务院办公厅印发〈关于从事生产经营活动事业单位改革的指导意见〉的通知》的有关规定执行。对已订立劳动合同的编外人员，要依法与其变更劳动合同，确需解除劳动合同的，应依法支付经济补偿。建立劳动关系但未订立劳动合同的，应及时订立劳动合同，确需终止劳动关系的，应依法支付经济补偿。补偿资金优先由相关事业单位支付，相关事业单位资产不足的，由事业单位主管部门给予补助。本通知自2018年12月7日起执行，执行中有何问题请及时反馈财政部。

2019年是全面建成小康社会关键之年。保障和改善民生是各地近期召开的“两会”的重要内容，多地《政府工作报告》都聚焦就业、养老、医疗等民生热点。社保改革将提速2018年，全国共有15个省份调整了最低工资标准；建立实施企业职工基本养老保险基金中央调剂制度；建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制。而从地方“两会”开出的2019年民生清单看，提高养老金待遇水平，推进养老保险制度改革，实现养老金省级统筹等实招也将加快落地。在社保提标方面，河南提出，继续提高城乡居民基础养老金最低标准，继续调增企业和机关事业单位退休人员基本养老金；西藏提出，城镇居民基本医疗保险将提标55元，“三老”生活补助将提标50元，城乡居民基本养老保险基础养老金将提标10元；辽宁提出，城乡居民低保标准分别提高5%和7%以上，继续提高退休人员基本养老金标准。多地“两会”释放出加快社保改革步伐的信号。北京提出，落实企业职工基本养老保险基金中央调剂制度；福建、安徽明确，加快步伐，完善养老保险省级统筹制度；河南强调，今年要实现城乡居民基本养老保险基金省级管理、企业养老保险基金省级统收统支。李长安认为，近年来，社会保障无论是覆盖面还是保障水平，都有了很大程度提高。社保建设要尽力而为、量力而行，在逐步加快推进养老保险全国统筹的同时，加快推进多层次养老保险体系建设。对于地方政府来说，如何搞活当地经济，吸引更多劳动力流入，扩充社保基金缴费范围，也是确保养老金收支平衡的重点。医养结合加快落地近年来，我国人口老龄化程度不断加剧，养老服务供需矛盾突出，提供的养老服务质量不能满足人民群众日益增长的多层次、多样化需求。今年多地的《政府工作报告》中，养老服务成为部署民生事项的重要内容，“加快构建多层次养老服务体系”“推进医养结合”等成为共识。江苏提出，新建150个街道老年人日间照料中心，新建护理型养老床位2.5万张，为140万居家养老老年人提供助餐、助浴、助洁等服务；北京提出，推进医养结合，健全“三边四级”养老服务体系，实施差异化养老机构运营补贴政策，新建150家养老服务驿站；安徽表示，加快养老护理体系建设，城市养老服务“三级中心”覆盖率达60%。部分省份还明确了加大养老保障力度的具体目标，例如，河南、新疆将实施80岁以上老人高龄津贴制度。天津则提出，提高城乡老年人生活补助标准，开展老年助餐试点，为高龄和特殊困难老人提供助餐补助。专家表示，在当前我国老龄化程度不断加深，养老体制改革步伐逐步加快的背景下，养老市场的全面开放，将有助于补齐养老市场的“短板”。各地应重视建立和完善鼓励社会力量参与养老服务的法律法规，以完善多层次养老服务的基石。

导读教育是国之大计、党之大计，教师是立教之本、兴教之源。教育部在2月15日召开的以“教师队伍建设”为主题的发布会上表示，2019年教育部将推出一系列重要举措，着力重师德、兴师范、破瓶颈、优治理、提待遇、强脱贫。全国1600万教师将迎来一系列利好消息！加强师德师风建设，全面提振新时代师道尊严塑造新时代教师形象2019年，教育部将完善顶层设计，出台加强新时代师德师风建设的意见。督促各地各校贯彻教师职业行为准则，细化制度实施，把准则要求转化为教师行为指南和禁行底线。持续开展综合整治，一经发现违反师德行为，我们将依据准则严肃处理，并且进行通报。我们也会加强正面宣传，创作影视作品，弘扬高尚师德。

解决教师编制问题是稳定教师队伍的重要举措，合理配置教师编制直接关系到教育事业的健康发展。面对新型城镇化建设的推进、国家二孩政策的实施、教育供给结构以及学校布局等新的要求和挑战，山东在国家编制政策框架下，严格落实国家编制政策，强化顶层设计，坚持问题导向，从完备学段编制政策，细化中小学编制标准，完善管理机制、提高编制效益等方面入手，着力打破部门条块管理界限，破解编制管理难题，取得明显成效。

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1.不论你住得多么远，每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到，少请假。2.在任何地方，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。3.在车上，要主动给年长者、领导、女同事让座。不要与任何人争上车先后、争座位。4.进入办公室应主动整理卫生，即使有专职清洁工，自己的办公桌也要自己清理。这一切都应在上班时间正式开始前完成。5.早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。6.每天工作开始前，应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排，特别要注意昨天没完成的工作。7.每天都要把必须向领导汇报、必须同别人商量研究的工作安排在前面。8.找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热情打招呼。9.上班时间，不要安排处理私事的时间，特殊情况须提前向领导请示。10.工作需要之外，不要利用工作电脑聊天、游戏、看新闻。11.不可利用工作电话聊天。即使是工作需要通话，也应长话短说，礼貌用语。12.在办公室说话做事，都不应发出太大的声音，以不影响他人工作为宜。13.每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。不要把与工作无关的东西带进办公室。14.下班后，桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。下班前，应加密、上锁、关闭电源等，下班不早退。15.除必须随身携带的外，不要把工作文件、材料、资料、物品等带回宿舍。16.除工作需要外，与自己工作相关的技术、信息不能轻易告诉别人，哪怕是同事、领导。17.与别人同住一室，应注意寝室和个人卫生，充分尊重别人的生活习惯，彼此互相信任，友好相处。18.因公出差时，要绝对服从单位的人员、时间、经费、工作安排，不提与工作无关的要求，不借机办私事。19.出差在外，应礼貌待人，与领导、同事、合作方见面、分手都要主动握手、问好、告别。20.与他人沟通、合作、交流时，须注意说话的语速和声调，不宜过快过大，更不能情绪失控造成不良后果。21.与领导、同事、朋友一道乘车外出时，应礼貌后上，随手关好车门。22.与领导、同事、朋友一同用餐时，应礼貌让座，必要时还应协助服务员做一些事情。23.酒席上应尊重领导、年长者、女士，礼貌敬酒，控制饮酒，严禁过量。24.与领导一同外出，遇事在领导发话之前不宜抢先说话，多帮忙不添乱。25.拜访领导、同事、朋友时，对受到的热情接待应及时表示感谢。遇到条件、环境不好或接待不热情时，不要提出额外的要求。26.除非一个人独处，否则不要在上班时间和公共场合玩手机或频繁发短信、打电话。27.要坚持学习专业知识，每天睡觉前学习半小时最少10分钟。天天坚持，不论在什么地方。28.要坚持接受新的信息，每天看电视半小时或阅读主流、专业报纸半小时或上网浏览半小时。坚持不懈，但应在下班后的时间。29.即使不是工作需要，也应定期与领导、同事进行沟通、交流。30.关注单位、部门工作与发展，如有想法和建议，应及时通过适当方式向上级乃至最高层反映。31.适时总结自己的工作和生活，适当规划一段时期内的个人工作和生活。32.同事、领导、朋友的红、白喜事，不应缩手缩脚，但也不宜太过张扬。33.定期同家人、同学、老师、朋友联系，互通工作、生活信息。34.生活尽量有规律，饮食均衡保证营养，平时穿着简洁大方。如有工作装，必须按要求着装。不要穿不干净、有补丁的衣服上班、会客、出差。35.注意个人仪表，定期理发、剃须，天天擦鞋。

学习是一辈子的任务，尤其是在单位，生命不息，学习不止。向古今中外的成功人士学习，向周围的领导和同事学习，向书本学习等等。如果不能及时有效地补充学识的“营养”，能力迟早都会枯竭。公务员或事业单位是人们众所周知的稳定度最高的单位，除非犯了重大错误，一般情况下是不会失业的，因为很多人在同一个岗位上一干就是一辈子，而且养老待遇都不错。事业单位改革的脚步不断进行着，而当初那些抱着拥有“铁饭碗”经过千辛万苦，PK掉无数竞争者得来的岗位的同志们却依然不愿意丢掉这个“铁饭碗”，或者万一丢掉这个“铁饭碗”毫无其他技能甚至没有其他地方可去而担心，如果是这样，这个你所认为的“铁饭碗”真的就是“铁饭碗”么？随着社会的不断发展，制度的不断变革，“铁饭碗”这个词将逐步远去，今后不再会有什么可以保障你一辈子的工作，随着事业单位改革脚步的不断变革，曾经自带光环职业将会慢慢离你远去。那么什么才是让你转危为安的方法和途径？其实就是一种能力，一种不断适应社会和时代变化的能力，当你自身拥有一项技能，一项不管所在单位发生任何的变化，你都可以用来谋生的技能，这项技能可以终身为你带来稳定的收入，甚至可以随着年龄和阅历的增长不断变得更强大，更优势。在你职业生涯受到变故时可以给予你强有力的支撑，甚至带来财富和地位的不断增长，这才是真正的“铁饭碗”。每个人的一生都是在不断和自己角逐，我们都需要修炼自身的功力，修炼可以终身用来谋生的“铁饭碗”，提高自己的职业技能，专业素养在今后的道路上不断磨砺自己适应将来的任何变化。脑子不用会生锈，人不学习要落后。学习能力是生存能力，是改变生存环境的武器，是进步的阶梯，是开启成功之门的钥匙。智慧的人更容易成为命运的宠儿，然而智慧不是天生的，只有通过学习才能得到。在这个知识与科技日新月异的时代，对单位人士来说，学习无疑有更深一层的含义。人如果能养成学习的习惯，就相当于向成功迈出了一大步，已经看到成功在远处招手致意。学习的习惯使人站在常识、知识、经验的台阶之上，从更高的位置和更巧的角度审视、观察和欣赏社会，从而发现更多的机会和新知，汲取更丰富的能为我所用的“营养”。为方便事业单位制定2019年培训计划，更进一步推进事业单位改革，更有效的解决在改革中遇到的难点问题，以下精品公开课特聘请相关专家进行讲课，通过政策解读，案例分析、现场解答和实操讲解等方式进行授课。欢迎各事业单位根据自身需求参加会议。会议由中国人力资源开发研究会培训中心主办，北京中建启航教育咨询有限公司承办。事业单位地位重要，责任重大，改革也是困难重重，改革之路不可能一蹴而就，也不能指望毕其功于一役，要坚持事业单位本身的发展规律和改革的基本规律，稳扎稳打，步步为营，由点到面。各事业单位要在中央关于事业单位改革的精神框架中结合自身行业特点进行大胆改革，把握风险，敢闯敢试，使事业单位创造更大的经济效益和社会效益。建设事业单位领导队伍，提高事业单位人员自身专业技能和素质，对于促进社会事业又好又快发展具有重要的意义，必将使事业单位发挥更大的社会效益和经济效益。来源：事业单位培训管家2019年3月-4月事业单位学习文件可点击文末“阅读原文”进入官网查看关于举办机关事业单位公文写作与处理技巧暨新时代办公室信息安全专题培训班的通知2019年03月28日-31日

所谓独生子女护理假，是指独生子女父母患病住院期间，用人单位应给予独生子女照护的假期。自2016年以来，河南、福建、广西等省（区、市）先后以地方立法或行政规章的形式明确了独生子女享有护理假权益。尽管各地制度有所不同，但社会普遍对护理假的出台“点赞”，认为对缓解独生子女的“陪护焦虑”必要且及时。11省份出台独生子女护理假政策数据显示，截至2017年底，中国60岁及以上老年人口已达到2.41亿。与之形成对比的是，独生子女面临的父母照料、养老压力愈发明显。为应对这一问题，各地政府近年来也密集制定政策，出台了“独生子女护理假”相关规定。据不完全统计，目前至少有福建、广西、湖北、海南、黑龙江、重庆、四川、河南、宁夏、内蒙古、山西等10余省份出台了具体规定。各地的护理假时长有所区别，此外，在湖北、黑龙江、四川、宁夏等地还规定，非独生子女也可享受这一待遇。“护理假”期间工资福利待遇不变在各地出台的政策中，大多强调独生子女在享受护理假期间，不得扣减职工工资、津贴与奖金等。宁夏：老年人患病住院期间，子女所在单位应当给予陪护假。独生子女的陪护假每年累计不超过十五日，非独生子女的陪护假每年累计不超过七日。陪护假期间工资福利待遇不变。河南：领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间，其子女所在单位应当给予每年累计不少于二十日的护理假，护理假期间视为出勤。福建：有关机构或者组织不支付独生子女护理期间享有工资福利待遇的，由人力资源和社会保障部门或者有关部门责令限期给付。如果用人单位违反该规定，根据《劳动保障监察条例》，可对该单位处以2000元以上2万元以下罚款。专家建议：将独生子女护理假在全国范围内推广针对护理假实行省（区、市）较少且长短不一，导致在全国层面出现不均衡的问题，有专家提出将独生子女护理假在全国范围内推广，并且上升至国家层面进行立法，由国家出台统一的政策和标准，让各界共同为独生子女护理假兜底。来源：工人日报客户端、中新网2019继续调增企业和机关事业单位退休人员基本养老金省属事业单位转企新规定！!共14部分，涵盖了转制单位人员安置、社会保险关系接续等！重磅！人社部：这是近年来人才工作领域首个关于人才流动配置的改革性文件2019年机关事业单位多地已开展调整工资工作，你涨了么？事业单位改革：参公单位中的事业编制该何去何从呢？机构改革：方案公布只是前戏;人员转隶才是正餐事业单位管理岗职员等级晋升制度何时落实？

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有两类人有望获益更多。按照人社部和财政部去年下发的意见，地方根据当地实际提高基础养老金标准，对65岁及以上城乡老年居民予以适当倾斜；对长期缴费、超过最低缴费年限的，应适当加发年限基础养老金。

日前，省人社厅在全省部署启动机关事业单位养老保险“中人”计发待遇工作，无锡市级机关退休“中人”待遇已按新制度规定率先发放到位，全省所有机关事业单位的退休“中人”预计将在3月底前领到“新待遇”。

>>>>开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点最近有不少朋友在后台提问事业单位管理岗晋升的问题。就此问题事业单位培训管家搜集整理了相关信息，仅供大家参考！早在2016年7月1日人社部印发的《关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》中提出建立县乡事业单位管理岗位职员等级晋升制度，2018年7月6日，中央全面深化改革委员会第三次会议审议通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，明确提出要在县以下事业单位试行管理岗位职员等级制度，在保持现有事业单位管理人员岗位等级设置和晋升制度不变的基础上，改造现有职员等级，建立主要体现德才素质、个人资历、工作实绩的职员等级晋升制度，拓展基层事业单位管理人员职业发展空间。在2018年11月，人社部在支持海南人社事业改革的相关通知中，也明确了要指导海南建立事业单位管理岗位职员晋升制度。因此接下来就等这一制度试点成熟后，在全国的推广实施了，曙光已经可以看到，管理岗人员只需要再耐心等待。宁夏在对全省进行摸底后，在部分地区先行退出了试点政策，并公布了等级晋升条件，以下是银川某单位管理岗晋升条件：1、现聘管理岗位九级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责八级职员；2、现聘管理岗位八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责七级职员；3、新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；4、

为全面贯彻党的十九大和全国组织工作会议上的重要讲话精神，深入落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》决策部署，1月28日，人力资源社会保障部发布《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见》（人社部发〔2019〕7号）。这是近年来人才工作领域首个关于人才流动配置的改革性文件。《意见》要求，各级人力资源社会保障部门要加强组织领导，完善政策措施，狠抓督查落实，强化宣传引导，切实把各项要求落到实处，为促进人才顺畅有序流动、激发人才创新创业活力营造良好环境。核心阅读：完善公务员考录政策，有序开展公务员聘任工作。进一步畅通国有企事业单位优秀人才进入公务员队伍的渠道。完善党政人才、企业经营管理人才交流制度，扩大党政机关和国有企事业单位领导人员跨地区跨部门交流任职范围。鼓励党政机关、国有企事业单位人才向非公有制经济组织和社会组织流动。拓宽党政机关、国有企事业单位选人用人渠道，完善吸收非公有制经济组织和社会组织中的优秀人才进入党政机关、国有企业事业单位的途径。结合国家战略新兴产业布局和国家重点行业发展需要，大力发展专业性、行业性人才市场，建设一批国家级人才市场。健全合理体现人才价值的收入分配机制，落实以知识、技术、管理、技能等创新要素按贡献参与分配政策，实行股权、期权等中长期激励政策，探索建立人才流动中对前期培养的补偿机制。坚持向用人主体放权、为人才松绑，高校、科研院所可按规定自主制定招聘方案、设置岗位条件、发布招聘信息、组织公开招聘。事业单位可以按照国家有关规定设立流动岗位。合理增加国有企业经理层中市场化选聘职业经理人比例，畅通现有国有企业经营管理者与职业经理人身份转换通道。企业吸引优秀人才开展重大产业关键共性技术、装备和标准研发，引才所需费用可全额列入经营成本。鼓励高校、科研院所建立人才驿站，推行特聘教授、特聘研究员、特聘专家制度。支持鼓励优秀外国留学生毕业后直接在我国创业就业。鼓励支持留学人员回国创新创业，实施留学人员回国创业启动支持计划，鼓励各地探索建立青年留学回国人员实习基地。事业单位可面向全球公开招聘高层次急需紧缺人才，支持企业在海外建立研发机构，面向全球自主引才用才。进一步做好艰苦边远地区基层公务员考试录用和县乡事业单位公开招聘工作，落实乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴，提高列入艰苦边远地区津贴实施范围的机关事业单位工作人员工资收入水平。允许国有企事业单位专业技术和管理人才按有关规定在艰苦边远地区兼职并取得合法报酬。国家重点领域人才和在艰苦边远地区工作的人才流动，须经单位或主管部门同意。西部地区因政策倾斜获得人才计划支持的科研人员，在支持周期内离开相关岗位的，取消对其相应支持。适时修订《流动人员人事档案管理暂行规定》。加强流动人员人事档案公共服务及基础设施建设经费保障，为流动人员提供免费基本公共服务。加快推进户籍制度改革，全面放宽除极少数超大城市外的人才落户条件，建立健全超大城市、特大城市积分落户制度，全面放开建制镇和小城市落户限制，简化优化落户审批流程。加快推进机关和事业单位社会保障制度改革，落实机关事业单位与企业之间社会保险关系转移接续办法。关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见为全面贯彻党的十九大和全国组织工作会议上的重要讲话精神，深入落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》决策部署，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用，促进人才顺畅有序流动，最大限度保护和激发人才活力，提高人才资源配置效率，为推进新时代中国特色社会主义建设提供坚强的人才保证，现提出如下意见：一、总体要求政策四：政策四：（一）重要意义人才是第一资源，促进人才顺畅有序流动是激发人才创新创业创造活力的重要保障，是深化人才发展体制机制改革的重要任务，是实施人才强国战略的重要内容。改革开放以来，社会主义市场经济快速发展，人力资源市场体系不断完善，人才流动日益活跃，已经实现从统包统配的计划分配向市场化配置人才资源的根本性转变，取得了显著成效。但人才流动配置机制尚不健全，妨碍人才顺畅流动的体制机制性弊端尚未根除，人才无序流动的问题仍然存在。必须要站在党和国家事业发展的全局高度，充分认识促进人才顺畅有序流动配置的重要意义，按照深化人才发展体制机制改革要求，破除妨碍人才流动的各类障碍和制度藩篱，充分发挥市场在人才资源流动配置中的决定性作用，促进人才顺畅有序流动，不断解放和增强人才活力，为推动实现高质量发展，为全面建成小康社会提供有力的人才支撑和智力保障。（二）指导思想全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，以新时代中国特色社会主义思想为指导，落实党中央、国务院关于深化人才发展体制机制改革，加强人才工作的总体要求，围绕实施人才强国战略和创新驱动发展战略，以促进人才顺畅有序流动、激发人才创新创业创造活力为目标，以健全人才流动配置机制为重点，以充分发挥市场决定性作用和更好发挥政府作用为保障，加快建立政府宏观调控、市场公平竞争、单位自主用人、个人自主择业、人力资源服务机构诚信服务的人才流动配置新格局，努力形成人尽其才、才尽其用的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发，聪明才智充分涌流。（三）基本原则——坚持党管人才。充分发挥党的思想政治优势、组织优势、密切联系群众优势，进一步加强和改进党对人才流动配置工作的领导，创新人才流动体制机制，让各类人才都有施展才华的广阔天地，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。——坚持服务发展。始终把服从服务党和国家事业发展作为人才流动配置工作的首要任务，牢固树立人才引领发展的战略意识，促进人才流动配置与经济社会协调发展，不断提升人才贡献率。——坚持市场主导。坚持尊重市场经济规律和人才成长规律，加快完善统一规范、竞争有序的人力资源市场体系，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，健全人才市场供求、价格、竞争机制，保障和落实用人主体自主权，促进人才供求主体到位。——坚持政府促进。树立正确的人才政绩观，进一步转变政府人才管理职能，更好发挥政府作用，加快建立完善人才流动配置宏观调控机制，坚决破除妨碍人才流动的体制机制性弊端，引导人才资源合理流动和优化配置。——坚持规范有序。坚持正确的人才流动导向，坚持尊重人才流动规律，强化人才诚信意识、自律意识，引导人才依法依规良性有序流动，因地制宜制定人才政策，促进人才链与创新链、产业链精准对接，避免同质化和恶性竞争。二、健全人才流动市场机制（四）健全统一规范的人力资源市场体系全面贯彻实施《人力资源市场暂行条例》，进一步健全人力资源市场体系，充分发挥市场在实现人才流动中的主渠道作用。打破城乡、地区、行业分割，消除身份、性别歧视，统一市场运行规则。持续深化政府人才公共服务管理体制改革，进一步理顺政府与市场的关系，推动公共服务与经营性服务分离。结合国家战略新兴产业布局和国家重点行业发展需要，大力发展专业性、行业性人才市场，建设一批国家级人才市场。（五）完善人才市场供求、价格和竞争机制深化人才资源供给侧结构性改革，建立产业发展、转型升级与人才的供求匹配机制，充分保护人才平等就业和自主择业权利。健全合理体现人才价值的收入分配机制，落实以知识、技术、管理、技能等创新要素按贡献参与分配政策，实行股权、期权等中长期激励政策，探索建立人才流动中对前期培养的补偿机制。改进人才评价机制，突出品德、能力和业绩评价导向，科学客观公正评价人才。坚持公平公正、竞争择优，规范招人用人制度，取消妨碍公平竞争、设置行政壁垒的各种规定。（六）全面落实用人主体自主权坚持向用人主体放权、为人才松绑，推进用人制度改革，充分尊重、保障和发挥各类用人主体在人才培养、引进、使用、评价和激励等方面的自主权，消除对用人主体的不当干预。进一步完善事业单位公开招聘制度，规范事业单位招聘行为，高校、科研院所可按规定自主制定招聘方案、设置岗位条件、发布招聘信息、组织公开招聘。事业单位可以按照国家有关规定设立流动岗位。合理增加国有企业经理层中市场化选聘职业经理人比例，畅通现有国有企业经营管理者与职业经理人身份转换通道。企业吸引优秀人才开展重大产业关键共性技术、装备和标准研发，引才所需费用可全额列入经营成本。三、畅通人才流动渠道（七）健全党政机关和企事业单位人才流动机制支持引导党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才等合理流动。完善公务员考录政策，有序开展公务员聘任工作。进一步畅通国有企事业单位优秀人才进入公务员队伍的渠道。完善党政人才、企业经营管理人才交流制度，扩大党政机关和国有企事业单位领导人员跨地区跨部门交流任职范围。支持和鼓励事业单位专业技术人员到企业挂职、兼职和离岗创新创业，建立健全相关制度，保障其在职称评定、工资福利、社会保障等方面的权益。（八）畅通人才跨所有制流动渠道加强非公有制经济组织和社会组织人才队伍建设，把非公有制经济组织和社会组织人才开发纳入各级政府人才发展规划，一视同仁、平等对待。鼓励党政机关、国有企事业单位人才向非公有制经济组织和社会组织流动。拓宽党政机关、国有企事业单位选人用人渠道，完善吸收非公有制经济组织和社会组织中的优秀人才进入党政机关、国有企业事业单位的途径。畅通非公有制经济组织、社会组织和新兴职业等领域人才申报评价渠道。（九）完善人才柔性流动政策强化柔性引才理念，坚持不求所有、但求所用，不求所在、但求所为。创新柔性引才方式，支持通过规划咨询、项目合作、成果转化、联合研发、技术引进、人才培养等方式，实现人才智力资源共享。鼓励高校、科研院所建立人才驿站，推行特聘教授、特聘研究员、特聘专家制度。完善柔性引才政策措施，建立以业绩为导向的柔性引才激励办法，柔性引进人才与本地同类人才在创办科技型企业、表彰奖励、科研立项、成果转化等方面可享受同等待遇。（十）构建更加开放的国际人才交流合作机制实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，面向全球引进处于国际产业和科技发展前沿，具有世界眼光和深厚造诣、对华友好的各类优秀外国人才。积极开辟高端引才聚才渠道，建立国际人才资源对接平台。研究探索精准定向引进人才和走出去培养人才的有效策略和机制。简化优化出入境管理机构外国人签证证件审批，对符合条件的外国人才提供办理人才签证、工作许可和长期居留许可的便利，完善外国专家人才住房、教育、医疗等服务保障措施。加强职业资格国际互认，推进职业资格双边或多边互认。支持鼓励优秀外国留学生毕业后直接在我国创业就业。鼓励支持留学人员回国创新创业，实施留学人员回国创业启动支持计划，鼓励各地探索建立青年留学回国人员实习基地。鼓励国内高层次人才和优秀中青年专业技术人才以及企业经营管理人员参加国际学术会议和技术交流活动。事业单位可面向全球公开招聘高层次急需紧缺人才，支持企业在海外建立研发机构，面向全球自主引才用才。四、规范人才流动秩序（十一）强化人才流动的法制保障加快制定人才流动相关配套法规，完善人才流动法规制度体系，落实人才流动在服务期、竞业限制、保密等方面的规定，坚决防止人才无序流动。强化人才流动工作法规与教育、科技、文化等立法的衔接，加大对知识产权、科技成果转化收益分配等保护力度。加强人才市场监管，及时依法依规查处人才流动过程中的违法违规行为。加强劳动人事争议处理效能建设，完善多元处理机制，维护人才和用人单位合法权益。（十二）引导鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动聚焦实施乡村振兴战略和打赢脱贫攻坚战的基层人才需求，实施边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划、贫困地区本土人才培养计划、人才服务基层行动计划，探索建立乡村振兴专业化人才终身培训机制，引导和支持各类人才向“三区三州”等人才薄弱地区和领域流动。进一步做好艰苦边远地区基层公务员考试录用和县乡事业单位公开招聘工作，落实乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴，提高列入艰苦边远地区津贴实施范围的机关事业单位工作人员工资收入水平。允许国有企事业单位专业技术和管理人才按有关规定在艰苦边远地区兼职并取得合法报酬。对艰苦边远地区和基层一线工作的农村专业人才，落实相关职称评审优惠政策。推进东西部干部人才交流，持续选派优秀年轻干部援藏援疆援青、到扶贫攻坚的重点县、老少边穷的艰苦地区工作，采取双向挂职、两地培训、“团队式”支援等方式加大干部人才支持力度。全面实施高校毕业生基层成长计划，持续推进农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划和农技特岗计划等基层服务项目，推动大学生村官工作与选调生工作衔接。（十三）深化区域人才交流开发合作根据国家主体功能区布局，建立协调衔接的区域人才流动政策体系和交流合作机制，打破阻碍人才跨区域流动的不合理壁垒，引导人才资源按照市场需求优化空间配置。加快“一带一路”建设、京津冀协同发展、长三角、粤港澳大湾区等区域人才开发一体化进程，实现人才标准统一、信息共享，推进评价结果互认，支持海南省打造对外人才开放高地。创新区域人才交流开发合作载体，开展人才公共服务机构、人力资源服务企业和行业协会等多种形式的区域人才交流开发合作，促进与项目、资金、技术有效结合。构建区域人才交流开发合作信息网络平台，实现人才供求信息、薪酬信息、政策信息、培训信息等各类信息资源的互联互通。（十四）维护国家重点领域人才流动秩序研究制定国家重点领域人才流动管理办法，依法规范重点领域人才流动。面向从事涉及国家安全或掌握国家核心技术的人才，以及承担国家重点项目、重大工程的人才，探索建立国家重点领域人才信息库，完善动态管理工作机制。国家重点领域人才和在艰苦边远地区工作的人才流动，须经单位或主管部门同意。西部地区因政策倾斜获得人才计划支持的科研人员，在支持周期内离开相关岗位的，取消对其相应支持。健全国家重点领域人才激励和奖励制度，对符合条件的实施股权、期权、分红激励等中长期激励。加大重点领域人才调配工作力度，实施重大专项支持计划，着力解决国家重点发展领域的特殊急需人才需求。（十五）建立完善政府人才流动宏观调控机制推进政府人才管理领域“放管服”改革，强化宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障职能。建立和完善政府人才管理服务权力清单、责任清单，清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项。加强人才市场供求信息监测，依托人才公共服务机构、经营性人力资源服务机构和行业协会，建立健全统一、动态的人才市场监测机制，探索定期发布人才流动报告。建设全国统一的人才资源大数据平台，实现与全国信用信息共享平台、个人征信系统、“信用中国”网站等互联互通，建立完善个人信用记录形成机制。五、完善人才流动服务体系（十六）推进人才流动公共服务便民化深入推进政府所属人才服务机构管理体制改革，加强人才流动公共服务的顶层设计和统筹规划，加快建立一体化的人才流动公共服务体系。完善推广人才流动公共服务国家标准体系，提高公共服务标准化水平。适时修订《流动人员人事档案管理暂行规定》。加强流动人员人事档案公共服务及基础设施建设经费保障，为流动人员提供免费基本公共服务。加强人才流动公共服务信息化建设，提升“互联网+人才服务”水平。全面加强行风建设，持续开展“减证便民”行动，加快推行人才流动公共服务“马上办、网上办、就近办、一次办”，不断提升人才流动服务水平。（十七）加快发展人力资源服务业按照在人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能的要求，制定新时代促进人力资源服务业高质量发展的政策措施。实施人力资源服务业发展行动计划，重点实施骨干企业培育计划、领军人才培养计划、产业园区建设计划和“互联网+”人力资源服务行动、“一带一路”人力资源服务行动。支持各地设立人力资源服务业发展专项资金。积极培育各类专业社会组织和人力资源服务机构，有序承接政府转移的人才培养、评价、流动、激励等职能。鼓励发展高端人才猎头等专业化服务机构，为人才流动配置提供精准化、专业化服务。鼓励行业组织和各类人力资源服务机构搭建展示、交流、合作平台，为更好促进人才流动和优化配置提供服务。（十八）创新急需紧缺人才目录编制发布制度建立人才需求预测预警机制，加强对重点领域、重点产业人才资源储备和需求情况的分析，强化对人才资源供给状况和流动趋势的研判。围绕重大发展战略、重大专项和重大工程，分地区、分行业、分领域创新编制急需紧缺人才目录，发挥好引才、育才指引性作用。建立职业分类动态调整机制，适时将新兴职业纳入国家职业分类，加强国家职业分类的推广和应用。支持有条件的地方利用云计算、大数据等新兴信息技术，采取授权、委托、资助或购买服务等各种方式，开展人才需求预测预警和人才目录编制。完善急需紧缺人才引进配置办法，简化优化引进程序，提高人才引进效率。（十九）优化人才流动政策环境加快推进户籍制度改革，全面放宽除极少数超大城市外的人才落户条件，建立健全超大城市、特大城市积分落户制度，全面放开建制镇和小城市落户限制，简化优化落户审批流程。加快推进人事制度改革，研究打破身份、学历、人事关系等制约的政策措施。加快推进机关和事业单位社会保障制度改革，落实机关事业单位与企业之间社会保险关系转移接续办法。加强公共服务体系建设，为人才在城乡、区域之间流动提供子女入学、住房安居、医疗服务、社会保险等保障。六、保障措施（二十）加强组织领导。在中央人才工作协调小组领导下，在中央组织部指导下，人力资源社会保障部负责协调推进人才流动配置各项工作，各有关部门各司其职，促进各项任务的落实。各级人力资源社会保障部门要高度重视人才流动配置工作，要加强统筹协调，结合实际制定符合当地经济社会发展要求的落实意见。（二十一）完善政策措施。各级人力资源社会保障部门要按照本意见精神，坚决清理妨碍人才顺畅有序流动的体制机制障碍，废除不利于人才流动的政策规定。健全人才流动市场机制，畅通人才流动渠道，规范人才流动秩序，加强政府宏观调控，完善人才流动服务体系。（二十二）狠抓督查落实。要认真贯彻落实促进人才流动工作部署，确保各项任务有序推进、按时完成。要加强督导检查，针对重点任务、重点举措，明确督查重点，及时跟踪问效。对督查中发现的问题，明确责任、挂号督办、限期整改，对执行不力、整改不到位的问责追责。（二十三）强化宣传引导。大力宣传党和国家关于促进人才流动的重大方针政策、各地各部门新举措新成效、优秀人才扎根基层和创新创业的先进事迹，树立正确人才流动导向。建立健全人才荣誉制度，加强舆论引导，形成全社会关心人才、支持人才的良好氛围，引导广大人才主动投身到党和国家的伟大奋斗中来。（来源：人力资源和社会保障部）

提高机关事业单位工作人员基本工资、奖金和津补贴”，探索实施2.5天小长假政策2019年机关事业单位多地已开展调整工资工作，你涨了么？事业单位改革：参公单位中的事业编制该何去何从呢？机构改革：方案公布只是前戏;人员转隶才是正餐

山东省属事业单位转企业有重大推进劳动关系如何转换？职工如何参保？已离退休人员生活待遇如何保障？内部退养、退休等问题如何规定？山东省人民政府办公厅印发《关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》这些问题都提到了一起来看看↓↓↓（△图片来源：山东省人民政府官网）山东省属事业单位转制有关问题处理意见生产经营类事业单位转企改制是事业单位改革的重要任务。1月28日,山东省政府办公厅印发《关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》(以下简称《意见》)。《意见》共14部分，涵盖了转制单位人员安置、社会保险关系接续、土地资产处置、工商登记、转制为私营企业有关问题处理等方面改革内容。该《意见》含如下14部分内容：一、转制单位工作人员人事劳动关系转换二、省属事业单位转制后社会保险关系接续三、转制单位编制内工作人员养老保险一次性补贴四、转制单位转制前已离退休人员生活待遇的发放五、内部退养六、转制单位原编制内女性工作人员退休年龄七、选择不进入转制单位的编制内工作人员的经济补偿八、费用的列支九、土地资产处置十、工商登记十一、优化转制后的布局结构十二、事业单位转制为私营企业有关问题的处理意见十三、协同推进转企改制工作十四、其他事项你关心的问题，干货来了以下关注度比较高的内容转制单位工作人员人事劳动关系转换★省属事业单位经省政府批准转制为企业（以下称“转制单位”）后，事业单位要正式行文解除其与编制内工作人员的人事关系。转制后，转制单位应当按照《劳动法》《劳动合同法》及有关法律法规规定与编制内工作人员订立劳动合同。★转制单位中的编制外工作人员，由转制单位按照有关法律法规和政策妥善安置。省属事业单位转制后社会保险关系接续★非驻济省属事业单位转制为企业后，参加属地各项社会保险，享受相应待遇。转制单位编制内工作人员养老保险一次性补贴★给予转制单位编制内工作人员养老保险一次性补贴，补贴标准计算公式中的工作年限，按照机关事业单位养老保险制度改革（2014年10月1日）前在机关事业单位、军队的视同缴费年限计算。月基本工资按转制基准日当月的岗位工资和薪级工资计算。转制单位转制前已离退休人员生活待遇的发放★转制前已离退休人员，原国家规定的离退休费待遇标准不变，今后国家和省统一调整离退休生活待遇时，仍按事业单位的办法执行。统筹内的待遇，从企业职工基本养老保险统筹基金中支付；统筹外的待遇，由转制单位从原渠道解决，其中原属财政供养的离退休人员，由省财政解决。★离休人员统筹内的待遇包括基本离休费和津补贴。其中，津补贴项目为：离休干部7项生活补贴、物价补贴、原职务补贴、地方福利补贴、驻济补贴、其他补贴（房租补贴）、禁食猪肉民族补贴、早期归侨工资补差、特需费、乘车费余额、护理费、1-3个月生活补贴。★转制前已离退休人员的取暖补贴，从企业基本养老保险统筹基金列支。★转制前离退休人员（含内部退养人员）转制后死亡的，其按规定发放的丧葬补助费、一次性救济费（抚恤金）、供养直系亲属生活困难补助费，按规定标准从企业基本养老保险统筹基金中列支。内部退养★事业单位改企转制时，工作年限满30年或距国家法定退休年龄5年以内且工作年限满20年的工作人员（包含2014年10月1日后批复转制单位的编制内合同制工人），由本人申请，按管理权限审批后，可按照事业单位退休人员待遇办理内部退养。★内部退养人员比照转制前事业单位同等条件退休人员计算其内部退养期间的生活费。转制单位原编制内女性工作人员退休年龄★已实行人员聘用制度的事业单位，由工勤技能岗位聘用到管理或专业技术岗位的工人，在管理或专业技术岗位聘用满10年（计算至55周岁，之前已被聘用的可连续计算，下同）且在所聘岗位退休的，可按55周岁办理退休，其中，达到法定工人退休年龄、单位批准其退休的，应当退休；在管理或专业技术岗位聘用不满10年的，达到国家法定的工人退休年龄的，应当退休。★未实行人员聘用制度的事业单位，对办理聘用制干部手续的人员，按《省委组织部、省人事厅关于企事业单位聘用制女干部退休问题的复函》（鲁人函〔1997〕16号）规定执行；对没有办理聘用制手续，但以工人身份聘任（用）专业技术职务的女职工，按《省委组织部、省人事局关于干部退（离）休工作中几个具体问题的意见》（1990年12月5日）有关规定执行。选择不进入转制单位的编制内工作人员的经济补偿★事业单位转制为国有企业时选择不进入转制单位的编制内工作人员，本人须提交辞聘申请书，按照人事管理权限批准。准予辞聘的人员，由转制单位发给经济补偿，具体标准为：（图/海报新闻

文件看点：政府发文，机关事业单位作为有条件实施带薪休假和错峰休假的单位，有望实现2.5天小长假。文件提到：落实带薪休假制度，鼓励错峰休假和弹性作息，在有条件的地区探索实施周五下午加周末的“2.5天小长假”政策。专家说：机关事业单位试行2.5天小长假一是可以提升机关事业单位人员劳逸结合程度，最大限度提升机关事业单位行政效率；二是机关事业单位带头试行2.5天小长假，起到表率作用，有利于在全社会彰显政府在推进满足人民美好物质需求方面所做的贡献；三是有利于给年轻干部了解社会的机会，增强干部才干。落实国家提高机关事业单位工作人员基本工资、奖金和津补贴标准的相关政策。（牵头单位：省人力资源社会保障厅、省委组织部、省财政厅）河北省人民政府办公厅印发河北省关于完善促进消费体制机制实施方案（2019-2020年）的通知各市（含定州、辛集市）人民政府，雄安新区管委会，省政府有关部门：

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机关事业单位的小伙伴们，大家入职时一定都跟“工龄”磕过吧，“工龄”看似很简单，却直接关系着你的工资收入、福利待遇等切身利益，可以说是很有“存在感”。“工龄”影响着工作的方方面面，最直观的当然是带薪年假啦！职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天！当然，“工龄”也和你的养老保险、失业保险等各种工资福利待遇关系密切。近期，浙江省下发《中共浙江省委组织部浙江省人力资源和社会保障厅关于非公有制经济（社会）组织、自主创立等从业人员被机关事业单位录（聘）用后工龄计算有关问题的通知》，对非公有制经济(社会）组织从业人员、机关事业单位编外人员、社区工作者等类似性质的从业人员、村干部、自主创业人员、个体工商户和军队随军家属等几类人员被机关事业单位录（聘）用后工龄的计算进行了明确和规范。快随小编一起看看“工龄认定”都有哪些变化！变化一

2019年机关事业单位工资标准调整快跟事业单位培训管家一起来看看吧~2019年机关工作人员基本工资标准调整一、调整基本工资标准的办法从2018年7月1日起，调整公务员基本工资标准。调整后，职务工资标准由现行的每月585元至7835元分别提高到每月640元至9280元；级别工资各级别起点标准由现行的每月1020元至6496元分别提高到每月1130元至7109元，其他各级别工资档次标准相应提高（调整后的工资标准见附表

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近两年，机关事业单位工作人员工资改革一直备受关注。全国政协委员、人社部原副部长何宪在接受媒体专访时，表示，去年完善机关事业单位工资制度的政策实施后，已经达到了预期的目的。今年，机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，有望进一步提高，从40%增长到45%左右。此外，地区附加津贴政策也有望在1至2年内出台。谈工资制度改革关键是建立工资的正常增长机制记者：之前你曾提到，目前机关事业单位职工的工资结构不合理，主要表现在哪些方面?何宪：由于长期以来工资的正常增长机制还没有建立起来，在相当多的年份，工资增长靠的是津贴补贴。这很不合理。我们认为基本工资应该占到60%至70%比较合适。此外，机关事业单位工资的地区差距还比较大，一是发达地区和中西部地区存在较大差距，二是层级比较高的机关单位和层级低的县乡等机关单位存在较大差距。记者：什么原因造成的这种现象?何宪：新中国成立后，国家把全国分为11类地区，根据物价水平、生活成本等确定不同的工资。但随着经济发展，各地的发展水平差距逐渐拉大，原来的工资区制度不再适应新形势了。1993年工资制度改革时，工资区制度停止实施。随后，各地开始自行建立津贴补贴，但这种做法带来了一系列问题。一是地区单位差异大，高的高、低的低；二是发放不规范，收入秩序比较混乱：三是工资结构不合理，基本工资比重过低。因此，从2006年起国家对津贴补贴进行了规范，下一步要在规范的基础上，建立科学的地区附加津贴。记者：具体怎么实施呢?何宪：具体的地区附加津贴制度及相应的标准正在进行研究，主要考虑是，根据当地的经济发展水平、物价等情况，用科学的方法进行计算。目前正组织专家小组进行深入研究，有望在1至2年内推出这一制度。记者：今年，辽宁、山东等超过6个省份明确提出将在调整机关事业单位基本工资，还有部分省市提出将推进工资制度改革。在你看来，今年的调整方向如何?何宪：我国机关事业单位工资制度经过多次改革，应当说各方面都在不断完善，但是工资的正常增长机制一直没能建立起来。在此之前，机关事业单位的基本工资基本上是涨一次，下次就不知道是什么时候涨了。在经济社会快速发展的情况下，这样肯定是不行的。这次国家下了很大决心，要把工资的正常增长机制建立起来，这并非是确定每年一定要涨多少工资，而是在于每两年要固定涨一次工资，具体涨幅根据当年的情况来定。建立正常的工资增长机制，今年是非常关键的一年。如果今年增长了，这个机制就基本算建立起来了。（编者注：这里的“今年”指的是2018年）谈基本工资涨幅今年基本工资占比有望涨至45%记者：现在提到机关事业单位工资调整，不少人的理解就是要给公务员涨工资了，其实这两者的概念并不同，机关事业单位的范围有多大?何宪：目前，机关事业单位的人员约有5000万。其中，教师1500万人、公务员700多万人、医疗卫生工作人员500万人，其他事业单位如科研、文化、体育、农业、地质勘探等加起来约1100万，还有1200万是退休人员。所以，机关事业单位中，公务员只占百分之十几，主体部分是事业单位。记者：去年，国务院办公厅出台调整机关事业单位工作人员基本工资标准的实施方案，目前落实情况如何?何宪：从目前看，完善工资制度达到了预期的目的。主要成效包括几个方面：首先是完善工资制度配合养老保险制度改革，与企业养老保险制度并轨的工作已经完成。其次，改善了机关事业单位的工资结构，人均提高300元的工资，同时把一部分津贴补贴或绩效工资纳入到基本工资中，再加上补偿交纳养老保险的部分，基本工资的比重占比从30%左右增加到了40%左右。第三，注重向基层倾斜，建立乡镇工作补贴和县以下的职务职级并行制度。记者：今年的涨幅大概有多少?何宪：根据今年两会上提交讨论的财政预算表，用于基本工资的预算提高了10%，但这不等于基本工资标准就会上涨10%，因为这里面还包含了基本工资正常提档升级所需的预算。今年的基本工资进行调整时，如果继续把部分津贴补贴和绩效工资纳入基本工资，基本工资的占比有望从40%左右增长到45%左右。来源：新京报喜讯！这次是真涨啦！教师工资涨350元，2019年执行13个月工资！@事业单位工作人员，这些奖励条件和种类你知道吗？事业单位改革：2020年前这些单位将全部转为企业

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