“俩人说话第三人听到”就要罚500，深圳一员工投诉公司奇葩规定
——两人说话 只要有第三个人听见就要罚款！
你以为这是“我想静静”的游戏环节？
NONONO
这是深圳一家公司的“奇葩规定”
（剧透：还不仅仅是这样~）
事情是这样的……
入职深圳特发东智科技有限公司没多久，小来(化名)便被公司罚款500元，原因为“上班时在三楼办公室大声喧哗”。
话说你们认为啥程度算“大声喧哗”？
（嗯~答案不是你们心里想的那种）
这家公司制定的“大声喧哗”的标准是“两个人说话第三个人听得见”。
▲规定原文
你是不是完全想象不到？
但这家公司罚款的名目还不仅仅是这一项
拿到工资才知被罚 不满处罚理由
同样被罚款的还有小澈(化名)
她说她的工作主要内容是排上产计划。1月22日发12月份工资时，小澈拿到工资条后，发现其中多出了1263元的“乐捐”项目。
小澈称，到公司相关部门了解后，给出的原因是：
由于本职工作失误(不进行计划调整和计划安排不合理)，造成工厂有四条生产线停工停料，三条生产线停线2小时，使得全厂少生产。乐捐金额为11366元，分六个月扣完。
关于这个处罚理由，小澈告诉南都记者，当天早上，采购的物料未到位，早上上班有4条生产线要停线，我和同事已经进行了调整。
小澈称，这笔钱由她和另外一位同事承担。同事已经在这个月离职，但也被扣了1200多元。“罚的时候也不说，等发了工资，员工去找相关部门了解，才知道是怎么回事。”
在深圳特发东智科技有限公司
类似的规定还有很多
下面就和大大君一起去看下
还有哪些内部罚款事由吧！
▼
▲“下班时间就下班，保安叫他给厂牌不给，违反厂规，罚款100元”
▲“上班时间着装不整齐，违反厂规，罚款50元”
▲“宿舍5s检查，卫生较差，内务不整洁，违反厂规，罚50元”
▲“上班时间在卫生间抽烟违反厂纪厂规罚款500元”
小来称，被罚款的人也不在少数，离职和在职的员工中均存在此种情况。
这样的罚款 要是你遇上了怎么办？
我们先来听听企业怎么说
经济处罚条款合法 此前已听取员工意见
深圳特发东智科技有限公司官方网站显示，该公司是开发、设计和销售为一体的通信设备专业配套制造工厂。
其运营及研发中心位于深圳市南山区科技中二路软件园一期三栋3楼，生产基地位于深圳市龙岗区宝龙二路3号京能工业园科研楼。此外，该公司是华为、中兴、烽火、台湾合勤、LEA、澳洲T E等企业的供应商与合作伙伴。
深圳特发东智科技有限公司表示
公司的规章制度
是委托专业的律师事务所制定的
在制订规章制度时，律师曾多次到现场办公，广泛听取了公司员工的意见。
对员工违反公司规章制度的行为，有包括经济手段等相关处理规定。经向律师询证，内容完全符合深圳市相关劳动法法规的规定。
深圳特发东智科技有限公司表示，其是劳动密集型制造企业。为进一步规范对员工违规的管理，特制订相关制度。
该规章制度的制定过程中，广泛听职了公司各个部门和岗位员工的意见，广泛征询了劳动部门的意见，从程序到实体上均严格保护员工合理合法地行使自己的各项权益。
是否有听取公司员工意见？
南都记者向该公司多位员工予以求证。该公司员工称，制定经济处罚等规章制度时，公司并未与员工进行协商。
那这样的罚款合不合理我们暂且不谈
被罚的款项又用来干什么了呢！
公司前后给了两种不同说法
1月24日下午，南都记者前往深圳特发东智科技有限公司进行求证。
说法一
该公司行政经理刘辉告诉南都记者，“乐捐”资金被用于建立慈善基金会，用途为建立慈善学校、救助重病员工等。
说法二
当天下午，深圳特发东智科技有限公司又发函称，所谓“乐捐”，即向关帝庙捐款，这种民俗在明清时代就流行了。
该函称，乐捐的目的是提倡快乐工作，快乐生活。在快乐中接受处分的同时，矫正自己不良的习惯。但是，乐捐资金的用途则变为———“用于给员工举办活动聚会以及墙训旅游项目支出”。
是否成立了慈善基金会？多位员工表示不知情，“不清楚公司存在慈善基金会。”
对员工的处罚确实存在不当
宝龙街道办回应称，接到投诉后，宝龙街道办劳动办立即介入了调查。深圳特发东智科技有限公司在对员工的处罚措施上，确实存在不当，且公司日常管理较为混乱，深圳特发东智科技有限公司承诺马上改进措施。此外，宝龙街道办劳动办将会持续跟进此事。
那企业说合法 员工说不服
这样的罚款是否合理呢？
未经民主程序无法律效力
先来看几条法律条文
《劳动合同法》第四条规定
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《深圳经济特区和谐劳动促进条例》
第十六条
用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十，且对同一违纪行为不得重复处分。实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准。
广东君言律师事务所颜昭雄律师表示
从尊重用人单位管理权出发，深圳经济特区和谐劳动促进条例规定，用人单位有经济处分权，但在劳动关系中，劳动者整体处于弱势地位，用人单位经济处分权受法律规制。
颜昭雄律师
根据劳动合同法，合法的规章制度应经民主程序和完成公示，否则不具有法律效力。被处罚的劳动者可以向劳动部门投诉，劳动部门应责令用人单位退款。颜律师还介绍，“如果罚款是直接从工资扣，公司涉嫌未足额发放工资，劳动者可以行使解除权并要求经济补偿。”
当然奇葩规定在我们的生活中
其实常常遇到 你一般会怎么应对呢？
也许你会说
吐个槽 忍一忍也就过去了
但是
大大君告诉你
以下这些职场规定
不只是“奇葩”
更有可能涉嫌违法！
千万要留心了！！
用人单位应该根据职工请假的类型决定工资和奖金的支付。劳动者在依法享受年休假、婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资；假期工资通常也包含绩效奖金。
上班必须提前半个小时，否则视为迟到，双休日无条件加班。
迟到作为一种事实，必须有证据支持。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，必须按照法律规定支付加班工资。
培训对企业来讲是提高自身竞争力的一种方式，在双休日培训，也属于工作性质的培训，培训本身就是工作的一部分，也应当认为是加班。企业应当依法支付加班费或者调休。
单位内部人员不得互相谈恋爱、结婚，否则会辞退一方
劳动合同的解除是有法定条件的，《劳动合同法》规定了用人单位可以接触劳动合同的六种情形，其中没有关于因结婚可以辞退劳动者的规定。
女员工工作三年内不准生孩子
生育是公民的一项基本权利，用人单位不得加以限制。用人单位的规章制度不得违反法律的规定。
企业规定女员工工作三年内不准生孩子，显然是违反了法律的规定，侵害了女劳动者的合法权益，是违法的，无效的。
对不起，你被公司末位淘汰了。
根据劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，简单规定业绩不合格，会被公司末位淘汰（解聘），并不符合法律的实体和程序规定。
这下你知道了吗？
制定规定不能只有企业说了算！
企业制定规定是否合法
首先有一个前提
那就是规章制度应当具有
程序的合法性
内容的合理性
以后再遇到职场奇规
千万不要“听之任之”啦
#今日话题#
你都见过哪些奇葩规定呢？
🏃🏃🏃
*有什么想说的，欢迎给我们留言哦*
👀
采写：南都记者 邱墨山
部分内容综合于网络
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