一“雇”定终身？深圳大量政府雇员身份待遇尴尬，代表呼吁关注
深圳光明区6个街道编外人员的总数均达到在编人员的8-9倍，结构性缺员在各用人单位普遍存在。然而，深圳虽已不再招考雇员，但雇员身份定位不明确、职业发展通道窄等问题依然存在。
▲
今年深圳市"两会"期间
代表和委员呼吁
建立规范的管理体制及职业晋升机制
现象：
6街道编外人数为在编人员八九倍
深圳市人大代表黄翔认为，许多聘员从事着与正编人员相差无几的工作。目前机关聘员分为两类：
❶ 是和机关、事业单位签订合同的临聘人员，又称为“员额聘员”；
❷ 是与人力资源公司签订合同的劳务派遣和购买服务性质人群，称为“以事定费”或“外包服务”聘员。
2015年以来，深圳编制部门逐步取消机关和事业单位员额聘员的招录，转而以购买服务的方式为主，由财政部门核拨财政经费招聘“以事定费”、“外包服务”聘员，以满足所需补充的临时性工作需求。
故现在机关、事业单位
主要以购买服务人员为主
以光明区为例，深圳市人大代表邓华香也指出现在机关事业单位编外人员管理存在几大问题：
❶ 是结构性缺员严重：
光明区6个街道编外人员的总数均达到了在编人员的8-9倍。但由于入口把关不严、专业技术人才难引进、优秀人员留不住等原因，结构性缺员在各用人单位普遍存在。
❷ 是队伍结构有待优化：
光明区现有以劳务派遣形式聘用的编外人员中，有63 .8%是为了解决遗留问题，由原购买服务人员及部分临聘过渡而来，学历偏低且占比较高，再加上部分单位在招聘过程中放宽了学历要求，导致队伍整体学历水平不高。
比如，辅助执法巡查人员中，全日制大专以下学历占比高达61 .7%。全日制大专以下学历人员准备在本岗位长期发展的是临时过渡的4.43倍。
❸ 是考核和退出机制尚不完善：
部分单位考核内容缺乏科学性与可操作性，考核程序不够严谨规范。
邓华香则建议建立健全统一规范的编外人员管理体制，对招聘、录用、培训、考核、退出机制等做出操作性更强、更为具体的规定。进一步强化绩效考核，对考核优秀人员加大奖励力度，形成示范引导作用；对考核不合格者直接予以淘汰，画出底线与红线，形成警醒鞭策作用。
建议：
应关注雇员待遇、制度、退休问题
除机关编外人员管理
雇员管理也成为焦点
深圳市政协委员姜华提到，目前，深圳雇员群体分布在市党群、政府机关、事业单位，雇员从事着信息技术维护、档案管理、财务会计、公务机要、后勤保障等工作，甚至在有些部门与公务员同岗工作，对机关职能工作的开展发挥了积极的保障作用。
但雇员身份定位不明确、职业发展通道窄、与公务员“同工不同酬”等问题依然存在。
《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》实施，雇员制在深圳正式启动。
2015年黄翔建议，参照深圳市职员体制，建立一套与之类似的晋升体系，为雇员营建较好的工作发展空间。
另外，进一步研究雇员退休制度，充分让退休雇员享受社会保障制度。
雇员福利待遇与津贴补贴要根据深圳市的城市发展及物价水平，形成常态化的增长机制，从而提高雇员的工作积极性，让雇员制度充分发挥其应有的效用。
雇员管理办法应尽早修订，应重点关注雇员待遇、制度、退休三类问题。
黄翔还建议深圳综合考虑财政收入、最低工资标准、平均工资的增长以及雇员的实际收入水平，提高深圳政府雇员工资福利性经费核拨标准，给雇员也同步增加“岗位津贴”，确保政府雇员的待遇与全市居民收入保持同步增长。
案例：
一“雇”定终身，缺乏晋升通道始终原地踏步
冯先生是深圳某局事业单位辅助管理类的雇员。他表示，雇员不是辅助公务员、职员工作，而是独当一面，甚至有的带领其他人员工作。
冯先生本人也是作为宣传类优秀人才被单位招过来的，名义上是辅助管理类雇员，实际上负责了信访投诉、公文协作、宣传报道、社工队伍管理等诸多繁重任务。
冯先生介绍，雇员的薪酬除了政府统一上调之外，待遇同工作年限、资历、学历、职称等没有挂钩，缺乏正常的工资激励制度。
做多做少一个样，做好做坏一个样，没有合理的激励机制，让雇员的工作没有盼头。
冯先生指出，雇员无论工作能力如何突出，无论工作上如何努力或做出多大成绩，都只能原地踏步。
"一雇定终身"
在职务晋升方面缺乏阶梯式发展空间
这个问题应如何解决？冯先生指出，目前深圳市的职员体制已成熟，雇员可参照建立一套与之类似的晋升体系，或者将雇员群体合并入职员体系，为雇员营造较好的工作发展空间。
差别化对待
退休雇员收入低，无奈再就业
深圳市某局雇员王女士2017年办理退休后，因为收入较低，不得不选择再就业。
王女士介绍，其主要从事办公室公文材料撰写，以及维护管理单位内网系统等多项工作，工作岗位重要，业务能力出色。“曾有老同事离开单位时劝说我去他的新单位。”王女士说。
但我心里还有一个盼头，希望有一天雇员可与编内人员同工同酬同待遇。
2017年下半年，年届五十的她办理了退休。雇员只能按照企业人员办理退休，有着30余年工龄的她，现在每月到手退休金只有3000多元。
令她感到难过的是
她刚办完退休不久
雇员就迎来了第五次涨薪
她到有关部门反映希望提高退休金的基数，却一直没有得到妥善解决。每月拿着3000多的退休金，在深圳生活压力很大，迫于无奈，她只能继续上班。
对此，人大代表们又有哪些看法？
建议建立健全统一规范的编外人员管理体制，对招聘、录用、培训、考核、退出机制等做出操作性更强、更为具体的规定。——深圳市人大代表邓华香
2雇员管理办法应尽早修订，应重点关注雇员待遇、制度、退休三类问题。——深圳市人大代表黄翔
编制内外
同工不同酬的话题
已不是第一次被两会提起
关于未来如何发展？怎样完善机制？
我们还将持续为你关注！
🏃🏃🏃
*有什么想说的，欢迎给我们留言哦*
👀
采写：南都·深圳大件事记者张小玲 郭锐川 张一鎏
编辑：雷宇
✪ 司机狂饮5小时酒驾致1死5伤，深圳全城设卡连续一周“大猎虎”