她们面见英国大臣：男女同工同酬，否则没商量！

摘要：你是否和我一样，坚信这世界应平等。

编者按：

亲爱的朋友，你是否觉察，同一个岗位的你和TA，做着同样的工作，工作工时也一样，但是月底发薪的时候，奇怪的事情发生了：你们的工资不一样！

你有了解过“同工同酬”吗？也许现在的你和身边的TA，已基本实现了“同工同酬”，但是你知道吗，同工同酬是最近几十年才慢慢实现的，而在如今看来天经地义的事，却是几十年前一群女工通过极其艰苦的抗争争取来的。

今天呢，我们就为你推介一部电影，讲述的就是英国历史上女工争取与男工同工同酬的故事。

1968年英国的同工同酬抗争

影片《达格纳姆制造》根据真实事件改编，如果不是这部电影，谁也不会想到，在老牌资本主义国家英国，仅仅是在49年之前，才开始真正逐步实现男女同工同酬。也正是从那时开始，“男女同工同酬”这一词汇才在资本世界里，突破层层禁锢的铁链，成为一个公认的合理诉求。 

影片的主人公Rita是英国达格纳姆（Dagenham）福特汽车厂的一位女工，负责汽车坐垫的缝纫和加工，她们需要在事先没有图纸的情况下把零散的皮料缝制在一起。当时的福特汽车厂已是享誉全球的跨国企业，达格纳姆的福特工厂可以说是英国重要的工业支柱之一。每天，在达格纳姆，都会有3000辆福特汽车从这里产出。

精美的线条，流畅安静的发动机，豪华的座椅……香车美女，或奔驰在城市，或去乡间郊游，这是20世纪六七十年代汽车广告的惯用手法。然而，在这些奢华享受的背后，是Rita这样的工人在破旧漏雨、闷热拥挤的工厂中付出无尽的辛劳。

在1968年的这个福特厂里，有55000名男工，然而仅仅有187名女工。故事就发生在这187名女工身上，起因就在于，她们和男工们做着同样的工作，却拿着男工一半的工资。

一开始的Rita和其他女工们并不清楚自己工资比男工们低的真正原因是什么。她们通过工会向工厂提交的诉求是要求被评定为技术工人。而事实上，在一开始，抗争的主导并不在于女工，而在于工会。

工会领导前去与厂方谈判时，嘱咐代表Rita和Connie只需坐在一旁不出声就可以。然而，工会主席Monty在谈判时并没有坚定其工人立场，Rita在怒气中开始了她的暴走生涯——她向谈判者重申了女工的诉求，并带领女工进行了第一次罢工。要知道，在这之前，女工们从没有单独罢过工。

然而罢工不像女工们想象得那样激情澎湃，工厂对此没有做出任何的回应。工会人员Albert提醒罢工领导者Rita，女工们比男工工资低的原因，并不在技术问题，而仅仅因为大家是女工。

而想要解决问题，就必须要求男女同工同酬。

在当时的情境下，男女同工同酬似乎像“伏地魔”一样，是个禁忌词汇。女工比男工工资低，男工们觉得这很正常，因为他们认为自己需要养家、需要交房租、需要交水电。然而，付出同样的劳动，却得不到同样的待遇，这应该是常态吗？仅仅因为性别就有这种差异？女工的工资难道不用负担家庭的开销？

是继续罢工，还是妥协作罢，没有人有过类似的经验。达格纳姆厂的这187名女工选择了继续坚持，而且，她们不仅要坚持，还要进一步扩大罢工的范围，直到得到与男工同等的劳动报酬。

至于事件会以怎样的结果收场？在当时，谁心里也没有数。 

连日的罢工造成了福特生产线的停滞，男工们陆续失去工作，他们抱怨女工们的罢工没有考虑到他们——然而，当男工们罢工时，女工总是支持者。

因为无暇顾及家庭事务，女工们的家庭也纷纷出现状况。Rita的丈夫向Rita“示威”：我从不酗酒，从不和女人乱搞，从不赌博，也没有家庭暴力，我是个难得的好丈夫……以此摆脱在家做家务的藩篱，然而还没等他话说完，Rita对她丈夫说，你以为这样你就是个圣人了吗？一切本该如此啊。

福特厂的这187位女工要求“同工同酬”的行动最终成为英国颁布“公平工资法案”的导火索，这其中有顶着巨大压力的国会女大臣Barbara Castle的推动——在20世纪初，英国的妇女参政论者们同样通过抗争，获得了参与选举的权利。

在片尾，导演采访了当时参与罢工的女工，一位女工说，“全亏了我们才得到筹劳平等，我们（women），女人（women）。”

中产阶级和工人，没有谁更好过

的确，在一个这样的社会背景下，抗争从不只是一部分人的事情。

除了女工们，剧中还有另一位女性人物，她可以作为中产阶级的代表，她就是工厂管理者Hopkins的妻子Lisa。她从剑桥大学历史系毕业，拥有一位作为管理者的丈夫，生活优渥。她与Rita结识在儿子的学校中，因为儿子遭受体罚，她写了一封检举信给校长，要求老师Clarke被撤职，因此她找到Rita签联名信。

在福特美国总部管理者George到Hopkins家做客的一幕中，Hopkins自满地以为自己的妻子毫无为自己的工作提出建议的能力，而只对烹饪和做家务感兴趣，他指使Lisa一会儿拿白兰地酒杯过来，一会儿再拿些葡萄过来，对Lisa所提的主张一带而过。

Lisa某天在车中等着接孩子看报纸时，看到了女工们的罢工新闻。她跑到Rita家，告诉Rita，Clarke老师已被勒令停职，我们赢了。这为在身处困境中的Rita带去了唯一的好消息。她鼓励Rita说，请大家务必坚持下去，她作为一个女性，有着一流的学历，而自己的丈夫却当她是一个傻瓜，她让Rita在完成使命的时候，告诉她创造历史是一种怎样的感觉。

按照当前21世纪的标准，Lisa也可以算是一位“人生赢家”，有钱有车有房，关键还有一个会赚钱的丈夫，自己能全身心地投入家庭之中。俗话说，女子无才便是德，在Lisa丈夫的眼中，女子有德便无才这句话同样成立。爱做饭、爱干家务、对世事没有主见甚至不懂得如何思考，这些特质被打包在一起赋予这位中产阶级女性，尽管她是一位懂得如何抗争，敢于为揭发老师的暴行站出来的女性。

然而在1968年，男人们在做出决策方面似乎天生拥有着主动权。对Lisa来说，同工同酬在更大范围内即是意味着女性主体的发现。女工们抗争的胜利，更是一种跨越阶级团结的结果——女大臣Barbara Castle在巨大压力下与女工们达成的共识充分证明了这一点。这也从侧面道出了一点，女权运动，从不只是劳动妇女们为了改善自身处境的罢工运动，也不只是中产阶级们在与资本达成联盟的条件下的无病呻吟，它从来都是一个跨越阶级的运动。

不变的资本，不断地抗争

达格纳姆制造没有把Rita塑造成一位大权在握的运动领导者的角色，而更多的强调她在团队中的位置。一切，仿佛都是情势所推。而这种不经意，却书写了一段历史。

而罢工，从不像人们想象的那样，是一件激情的事情，它不意味着胜利的到来，而是意味着斗争的开始，抑或是，陆续地妥协。女工们没有严密的组织，大家没有料到罢工会造成工厂的生产停滞，也没有一个有经验的领导者。但正是这些人，创造了一个新的在50年之后已成为惯例的概念，改变了一个现状。

然而，在50年后的今天，虽然“同工同酬”得到法律上的确证，但女工的问题似乎从来都是被遮遮掩掩。在电影中，福特的老板对着电话怒吼：（同工同酬）这个条件一定不能答应，因为这意味着我们要在全世界都这么做。

今天，老板们更是对女性权利紧张，因为，工作的女性越来越多了。

不同于英国的情况是，自80年代以来，女工一开始就是中国密集化产业工人中的主力军。大概在90年代，在打工者们还一心向往进入富士康的时候，厂方便更青睐于招聘女工进厂，因为，较男工而言，女工的手指更为灵巧，更加细心，工作效率更高，而且可以付较低的薪酬，同时在资本家看来，女工相较男工更为乖巧、听话，不会闹事。就像达格纳姆厂的女工们在一开始扬言要罢工的时候，厂方也当作玩笑看待。

1993年，深圳致丽玩具厂大火，烧死了87位女工，女工们的工作环境之恶劣足以见得。她们的牺牲，换来了1994年《劳动法》的颁布。然而，到今天，女工们的工作环境依然不容乐观。例如，在流水线上，几乎无法处理例假的突发状况，工作中的性骚扰又有多少人不敢言明。

资本从它诞生的那一刻起，就从没有改变它的属性。在全球资本日益发达的今天，性别问题增加了更多资本的成分。换季频繁的时尚衣物、花样百出的化妆物件，让人们在追逐欲望的同时，本身也幻化为一个商品。

而达格纳姆的抗争也不会停止，其主角不是别人，正是像你、像我这样的普通人。 

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作者：美少女战士

人如其名。