“你读书少，活该工资低！”我读书少，你不要骗我！
摘要：你拿的工资低，不是因为你读书少，而是因为你没有拿到本该属于你的劳动报酬。
编者按：很多工友在叙述自己的经历时，常常会这样说：“我小时候不认真读书，后来出来干体力活，拿低工资，也是我活该。”
于是，“因为我书读得少，只能做体力活，所以工资少。”这个逻辑似乎成为了一个跳不开的死循环。
今天，小椒邀请了易卉来跟大家破除一下关于“读书少就活该工资低”的迷思。
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中国人有句古话：万般皆下品，唯有读书高。
在这句古话的影响下，大家都觉得读书人是高人一等的。
但是这句话只适用于古代。因为在古代，人们读了书以后可以考科举，考了科举以后便可以在朝廷做官，做了官就不用干活，成为不劳动的统治阶级。
但是进入现代社会以后，科举考试废除，读书人并不像古代那样可以通过科举成为“官”。
现代人上大学是为了学习知识，毕业以后还是靠出卖自己的劳动力干活谋生。
根据伟大的思想家马克思所说：出来靠劳动力干活的人都是劳动者，他们的工资都是按照他们在一个小时里创造的产品价值来计算的。
按照这个逻辑，则意味着如果一个上过大学的人，跟没有上过大学的人，在一个小时里造出的产品数量是一样的话，那么不管他们有没有上过大学，他们的工资都应该是一样的。
当然，如果这个上过大学的人，能在一个小时里创造出比别人更多的手机，那么说明他的劳动创造了更多的价值，因此他一个小时的报酬可以比别人高一些。
本文图片来源与网络，作者：白熱灯
但这个前提在于，这个大学生所学的知识，可以让他生产的产品更多，或者生产的速度更快。
但现实往往是，许多大学生所学的知识和现实是脱离的，并不能让他生产的产品更多，生产的速度更快。
所以从这个角度来说，他们只是上了个“假”大学，却拿到更多的工资。这和伟大思想家马克思的说法是不一致的，因此这个逻辑是值怀疑的。
那为什么现实中，好像读了大学，工资就更高了呢？
其实在改革开放前，大家的工资差距都很小。不管你是做管理的，还是工程师，还是一线的员工，工资的差距都不大。
那时候大学和高中并不是最热门的去向，相比之下，大家反而更愿意去职业学校。
因为职业学校可以让人们学到生产更快的技术知识，当然他们毕业后都是社会建设的人才。
那时候，许多工友在工厂里工作了一段时间后，要提高生产，就会被派去职业学校学习新的技术和知识，从而让自己能够在一个小时内生产出更多的产品，这样便能获得更多的报酬。
这种类型的职业学校通常都是工厂为了不断提高生产力，自己开办的免费给工人提供教育的场所。可惜的是，现在已经慢慢消失了，也就导致了现在工友们少了提升自己技能的机会。
然而，现在的工厂在招聘的时候又要求工人有这个证，有那个证。于是有的工友为了提高自己的工资，不惜花一两万块钱的学费，进到一些市场上的盈利性培训机构学习，只为拿到一纸资历或技术资格证明。而这笔钱很有可能是工友辛辛苦苦攒了几年的血汗钱。
我曾经认识一个朋友，他因为不甘在流水线上干一辈子，便报名了工厂附近的一家私立培训机构，学习办公软件。这家培训机构的收费非常的坑人，一开始你看着会觉得挺便宜，但是报名了之后，你就会发现这是一个陷阱。
我的那位朋友先学习如何用电脑上网，交了200元学费，然后学习如果制作PPT，又交了580元学费，再学习如何使用word文档又交1000元……
其实这些操作都是非常简单的，只要你有电脑，自己摸索一下，就能学会的。但是他们就用来忽悠不懂的人，赚工友的血汗钱。
最后我的朋友为了拿到某项技术等级证明，被一步一步引诱着陆续交了一万多的学费，最后还是不了了之。
其实，曾经我们国家施行过员工和工程师一起参与到生产改进的政策，这个被称作：“鞍钢宪法”和“两参一改三结合”。工友们和专家们一起工作和讨论，平等地对生产提意见，真正实现工人当家作主。
改革开放以后，我国有了很多外资企业，这些外资企业都引入了一种叫“泰勒制”的生产体制。“泰勒制”的本质就是让一些所谓的专家把生产流程变得很简单，于是工人的工作完全没有技术含量了。这种生产模式只需要大家在那里重复劳动就行了。
于是，在一线劳动的工友也变得很容易被替换，这样也给了老板换人和压低工资的理由。
现在，很多大学里所学的知识和技能并不能直接转为更多的产量，而是成为一个“门槛”，硬生生地把很多人挡在某些工作的门外。
其实在办公室里，和在产线上干活，在技术上并没有大多的区别，但是一张“文凭”，硬是将人分成了三六九等，付出同样的劳动，却拿不同的报酬。
在实际社会中，很多家庭经济好的孩子，就拥有更好的条件去获得这样的“文凭”，从而去维护自己家庭的社会地位。
而穷人家的孩子，往往没有机会拿到这样的“文凭”，从而丧失了进入某些工作的”门槛”。
但是，这个“门槛”本身就是人为设置出来的。
这些设置门槛的人是谁呢？就是公司的老板，我们称为“资本家”的那些人。
他们设置了门槛，并与凭证挂钩，有凭证的人就能进去，没有凭证的人只能在外面，这样能帮助他们更好地节约成本，将可以压低的工资压得更低。
这里有一个非常典型的例子就是富士康。
富士康的员工分为二十多个等级，分别为：员一、员二、员三、师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四、师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十……
其中刚进来的统招大专生为师一级，统招本科生为师二级，分这些级别的根本目的便是设置工资等级。
在富士康，不同级别的工资水平是不一样的。但是广大员工普遍都是员一级别，这种级别的设置一方面给工友营造了一个“似乎还可以往上爬”的假象，另一方面就是方便老板获得更多工人创造的剩余价值。
正如这位富士康工友提到的：
很多人干了十几年，也还是在员三以下的级别，每天加班加点工作也只能拿到仅够生存的工资。
但是在流水线生产的大环境下，其实不同级别的工人在工厂里干的活是一样的，创造出的价值也是一样的！
到这里，你应该清楚了这些老板们的阴谋了吧！
他们就是通过这种等级的设置，只给小小一部分人多一点报酬，而将广大工友创造的利润放到了自己的口袋里！
因此，我们要反思的，不是“我读书少，所以我活该工资低”，而是为什么老板弄了那么多三六九等的岗位，然后要让大家凭“票“（文凭）进入。
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作者：易卉
简介：工人的女儿，长期关注女工权益，并希望能改变女工处境