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铜仁沿河:“四维发力”推动人才工作高质量发展

侯义祥 铜仁组工
2024-08-27

近年来,铜仁市沿河县认真落实中央、省委、市委关于人才工作的有关部署,紧扣创建全省良好人才生态先行示范区县级示范点目标任务,持续推进人才机制改革,引育并举,为全县高质量发展提供坚实的人才支撑。
01
拓宽“引才”广度,打造八方来投“强磁场”。一是突出重点,搭好急需紧缺人才“台子”。充分运用靶向引才、柔性引才、灵活引才等引才方式,聚焦全县教育事业、医疗卫生、农业科技等重点领域,紧扣“1+2+N”工业产业体系、“一主两辅”特色产业发展方向引才育才。2023年,全县引进高层次及急需紧缺人才158人,申报“百千万”人才引进计划引进创业人才项目5引育硕士研究生14人,实施“一事一议”工作机制引进肉牛全产业链专家团队1个、县人民医院烧伤整形科副主任医师妇科副主任医师各1名。二是摸清底数,蓄好基础人才资源“池子”。建好县级人才资源库,组织乡镇(街道)、县直单位开展人才资源统计工作,摸清全县农村实用人才底数,准确掌握全县各类人才队伍状况和发展现状,为进一步做好人才队伍建设提供数据支撑。目前,建立7.6万余名人才资源涵盖党政、企业经营管理、专业技术、农村实用、社会事业等各类人才其中专业技能农村实用人才6.2万余人。三是聚焦发展,铺好重点人才培养“路子”。紧紧围绕乡村振兴重点产业、重点行业领域,深化校地合作、对口指导和业务培训,全方位提升人才培育效果,持续推进《沿河土家族自治县五类人才培育三年行动方案2021—2023年建强乡村振兴重点领域人才队伍2023年,组织75余名专业技术人才赴东莞学习新技术新理念育国家级高层次创新创业重点人才2人,新增省级重点平台载体3个,特色优势产业、工业产业服务业创新发展重点领域重点人才38累计培训14000余人次
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把握“育才”精度,构筑锻才造士“蓄水池”。一是完善政策体系,筑巢引凤聚人才。不断健全人才政策体系,健全县乡村三级书记联系服务人才制度,完善县委人才工作领导小组及办公室工作规则,严格执行重大事项请示报告、重大信息通报、工作调研督查制度,进一步细化完善人才评价标准。2023年,召开县委人才工作领导小组会议主任办公会6干部人才“组团式”帮扶工作领导小组会议及“组团式”专班调度会5次,研究解决人才事项70余项申报通过铜仁市乡土人才17建立2023年“授权松绑”清单事项5项,设立驻粤招才引智工作站1处实现乡镇(街道)人才工作站全覆盖。二是推动资源下沉,精准服务留人才。制定印发关于鼓励引导人才向基层一线流动的若干措施责任分解的通知《沿河土家族自治县开展农业专家“双联双培”服务产业发展工作实施方案》《沿河土家族自治县2023年激励农业技术人员创新创业行动工作方案》等政策文件组建专家组下沉一线开展技术指导和服务,面向社会广纳英才充实基层干部队伍,全县乡村振兴提供人才支持和技术支撑。2023年,累计组织245名农技人员23个县级专家服务工作组下沉乡村一线服务群众,揭榜全省基础性示范服务榜单15个,招聘事业位工作人员“三支一扶”人员西部志愿者益性岗位大学生216三是推进平台建设,校地合作育人才。严格落实“三名工作室”考核工作,兑现相关奖补资金,落实千名硕(博)士引育工程,会同科研院所打造一批具有吸引力、影响力的人才发展平台,充分运用省市引才平台,加大高层次及急需紧缺人才引进力度。目前,县动物疫病预防控制中心兽医实验室通过省农业农村厅验收,1家电子商务公司入选全省2023年第一批“贵州省电子商务产业发展示范企业”,建设完成2个教育、1个医疗人才工作驿站。
03
突出“留才”温度,营造礼贤下士“暖心港”。一是围绕问题,在服务保障上做“加法”。建立县级领导联系服务专家人才工作机制、家庭医生联系服务专家人才机制,为各类高层次人才提供“一站式”服务把人才从不合理的人才评价、管理等体制中解放出来为人才“松绑减负”、鼓劲加油目前,已严格落实“优才卡”服务事项11项,开通“96567”人才服务热线,组建人才服务专员队伍150余人,精心策划17项活动二是围绕需求,在激励关怀上做“乘法”。安排专项资金为引进人才提供全方位保障,每年对全县重点产业发展和企事业单位人才需求情况开展摸底精准掌握人才需求,综合分析研判,制定年度引才清单,明确引才数量、年龄、专业、层次等,确保引才工作高效、数量适度、结构合理。2023年,设立300万元专项资金用于人才发展兑现高层次人才补贴安家费与各类人才津贴共计52.16万元,建成人才公寓50套。三是围绕发展,在评价要素上做“除法”。建立授权事项清单,破除不利于人才成长的体制机制障碍,卸除“四唯”包袱制定《沿河土家族自治县县管专家选拔管理办法》《沿河土家族自治县县级“优才卡”制度实施办法(试行)等评价制度,注重在工作实绩工作贡献中评价人才目前,专家人才获推级以上党代会代表、人大代表、政协委员131市管专家4名,县管专家28名;获得省级人才“绿卡”1人,市级“优才卡”4人,县级“优才卡”32人。
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精益“用才”力度,激活人才创新“动力源”。一是提质增效,构建“多元化”教育体系。用好国家乡村振兴教育人才“组团式”帮扶团队,借鉴学习先进办学理念和办学模式,完善教育教学管理制度,加快推进教师队伍建设和专业化发展2023年,沿河民族中学顺利通过申示复评,组织选派94名中青年教师赴省内外帮扶学校跟岗学习邀请省内外名师、专家28人深入学校对教师进行全员培训。二是优化服务,构建“优质化”医疗体系。着力建强县域医疗人才队伍,以建成“五大中心”和建强8个重点专科为抓手,建成儿童重症监护病房并成功救治重症患儿180余名,胸痛中心、危重孕产妇救治中心、危重新生儿救治中心卒中中心已通过评审验收,创伤中心正式成为“中国创伤救治联盟创伤救治中心建设单位”,新立项省级重点建设专科2个,开展新技术新项目30余项,填补了县医院多项技术空白。三是创新驱动,构建“现代化”产业体系。建立科技特派员包乡联村机制,深入乡镇(街道)、企业基地开展科技创新服务,大力推进农业机械化智能化,统筹各类资金2.2亿元实施产业及产业配套项目168个,科技特派员组织农业新技术示范推广14项农业新品种示范推广167个建成新品种(新技术)集成示范基地15个帮扶企业和合作社27个,培育高素质农民和致富带头人共761领办、协办企业和合作社共5个帮助培育“土专家”“田秀才”等800余名。

来源:沿河县委组织部

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审核:何建成 曹洋     编辑:张伟 邵章兵

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