【五一劳动节特辑】双倍工资不一般，提出时间有实效~

《五一劳动节特辑》系列“普法大餐”

第二期，它来了~

入职两年不签劳动合同

之后索要两倍工资

仲裁无果，错在哪里？

案情简介

5月1日，李某就职于某咨询公司，开始了职业生涯，但是公司却没有跟他签定劳动合同，李某也没有放在心上。
两年后，8月1日，公司跟他签定了劳动合同，劳动合同期限为签定之日起之后2年，合同到期后，双方就没有再续签了。之后李某向公司索要之前未签劳动合同工作期间的双倍工资，被公司拒绝。
李某于是去申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。被仲裁委员会驳回了仲裁请求，理由是超过仲裁申请时效。
这是为什么？？？

法律之窗

这个案件的争议焦点在于双倍工资适用一般时效还是特殊时效？
首先我们来看劳动报酬的定义，劳动报酬体现劳动者创造的价值，是与付出的劳动力相对应的。双倍工资的第一倍工资完全符合劳动报酬这个特性；但其中的第二倍工资，并不能完全体现这一特性，因为在劳动者同样付出劳动的情况下，用人单位订立劳动合同就不用支付，不订立劳动合同就需支付，这就说明双倍工资的存在是源于法律的规定，而立法的目的是为了保护劳动者的合法权益，纠正用人单位不签订劳动合同的现象，为了纠正这一违法现象，双倍工资中的第二倍工资是带有惩罚违法的目的性，所以双倍工资中的第二倍工资并不等同于一般的劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了劳动争议的仲裁时效，里面规定了劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，这是对劳动报酬适用的特殊时效。
但是在上面的分析中，我们已经分析了双倍工资的第二倍工资并不等同于一般的劳动报酬，所以不能适用特殊时效，只能适用一般时效，也是就按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动者应自知道或应当知道其权利被侵犯之日起一年内提出。
而在李某的案件中，李某和用人单位在两年后的8月1日签订了劳动合同，这个公司的违法行为已经终止，李某在合同到期后才去申请劳动仲裁，已经超过了仲裁时效的规定，所以劳动仲裁委未支持李某的仲裁请求。

大司兄有话说：

很多法律虽然能保护大家的合法权益，但是也是有相应的时效性限制的，大家一定要在期限内拿出法律武器保护自己合法权益，否则过了保护范围，利刃也无法为你捍卫权益。
还有，就是一定、一定要签订劳动合同，不仅可以保护劳动者的合法权利，而且对用人单位来说，与劳动者签订书面劳动合同也能够减少用工风险，促进社会劳动关系和谐发展。

律师介绍：

张凌利

合肥市总工会公职律师，市律协劳动法专业委员会委员

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来源：合肥市律师协会

编辑：吴昊、任芳影

审核：张艳清

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