悬赏招贤，HR互荐——医械行业从此再无猎头

    猎头（headhunter）来源于拉丁文，最早是指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为，真正叫做猎头是二战以后。欧美一些国家战胜之后，从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人，这个词后来被借用成为猎寻人才，到国内把原来的含义拿过来叫做猎头。

        猎头公司在国内已经超过了2000家，不过公司规模超过50人的专业猎头公司不超过100家，其目标主要是是各行业优秀的人才。

医械行业

        医疗器械产业是一个多学科交叉、知识密集、资金密集的高技术产业，其产业发展水平代表一个国家的科技水平和综合实力，其制造技术涉及生物、医学、电子、计算机、机械工程等多个技术交叉领域，因此医械企业一直对高端人才求贤若渴，特别是专业性强的高精尖技术型人才更是一将难求，医械企业一直是国际猎头的重要阵地，所以猎头公司也就活得很滋润，大型企业找猎头没问题。

        而医疗器械小企业虽然也求贤若渴，但付不起高额的猎头费用，于是头痛不已！但现在有了“酷才医械人资服务”平台后，这个问题就迎刃而解了，利用互联网技术彻底解决了小企业请不起猎头公司的问题，从此医械行业再无猎头！

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   HR一起玩起来，让医械行业从此再无猎头！

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