为什么说医械招工三要素是经验、专业、颜值

问题

        医疗器械行业高速发展，人才供不应求，企业相关人员火力全开招人挖人，网招、校招、朋友圈招、但实际结果不理想：要么招不来，要么留不住，要么没业绩，痛苦啊！哪里出问题了呢？依我看是招工选人的要素出了问题。

行业特点

每个行业有每个行业的特点，各自行业招工选人都应该有倾向性。比如美容行业，外在形象就是最重要的；比如软件开发人才，专业技能是重要的等等。那么医疗器械行业的特点是什么呢？专业性强、工科性强、产品升级快、客户群体高知。

        基于医械行业上述特点，招工负责人就要想方设法招到满足这些特点的人；再从企业的人才分类来讲，一般分为研发人员、生产人员、营销人员、服务人员，从分类人数占比来讲一般为：1:2:4:3。也就是说大部分企业招的2种工种为营销人员和服务人员，因为这两类人员需求大、流动性大。

        除了研发人员需要足够创新思维和能力外，其他三类人员怎样满足行业特点呢？我们逐一分析：

1

首先看专业性强、工科性：医疗器械是一个小众行业，产品是多学科交叉，而且种类繁多。无论是营销还是服务，需要较为熟练的语言表达和实践操作，要想满足精准表达和专业操作，唯一的途径就是有过相关训练，所以“经验”是这类人才的第一诉求。哪怕是简单操作也必须有过这样的实践，最好是在读书期间有过较为专业、系统的培训实习。

2

产品升级快，医疗器械是多学科交叉应用类产品，不同学科的发展都有可能促进医疗器械的应用发展，于是产品升级很快。那么前文中提到的“经验”是指不论什么专业背景，在大量训练和重复操作下，都有可能成为人才，但随着产品升级，那就需要有后续学习能力，专业学习能力更多地来自于专业背景，所有“专业”是医械人才的第二个诉求。生物医学工程，医疗器械应用技术等都是主要人才来源专业。

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客户群体高知，跟有知识的人打交道自己必须有两把刷子，要么有内在才华，要么有外在容颜。才华就像内裤谁也看不见，那么只好在容颜上下功夫！所以“颜值”是医械人才的第三个诉求，可以说内修专业，外修容貌是行业人才的长久之计。

综上所述

医械行业招工的三要素是：经验、专业、颜值。

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