把招聘信息发完就等简历的HR是绝对找不到人的

HR的日常

        械小二的一位做HR的朋友跑来跟我吐槽，说她做了两年的HR，最忧愁的日子就是所谓的招聘旺季——“金三银四、金九银十”。每到招聘季，各个行业都燥热了起来，各种招聘活动如火如荼的开展。看似风风火火的招聘会一个又一个的举办，实际藏着企业跟HR的无奈，人员流动频繁，公司各部门都紧急缺人（才）。

        销售总监要她十天内招到5名区域销售，技术总监催她这个月补进2名有经验的行内人，部门负责人总是用“做HR连个人都约不到”的眼神看她，当HR之前，她总以为只要隔三差五浏览简历打打邀请面试电话，人才就能源源不断地往公司涌，直到成为HR 之后，才懂得招聘之路的艰难，接到需求，发布需求，筛选简历，泡在智联、51job等招聘网站上，不知不觉就过了一天。几天过后，招聘信息犹如石沉大海般了无声息，偶尔收到了几份简历，打开后不是内容和应聘岗位不匹配的海投简历就是推销产品的广告简历。一个月过去了，看似忙忙碌碌的招聘季却没招到合适的人员，领导开会问招聘进展时，小眼睛都无处安放了。

        目前各大招聘平台首页被国内外知名企业的广告占据了，偶尔蹦出个跳窗广告，用百万年薪吸引应聘者的注意，这些企业HR煞费苦心就是要招到合适的人。作为医械行业HR，或许你就跟械小二的朋友一样，以为在招聘平台发布信息后就能翘着二郎腿等待接受简历？械小二告诉你：萝卜自动跳坑这辈子是不可能的。

        医械行业人才数量有限，在僧多粥少的情况下，医械企业HR应首选选择针对行业的精准招聘平台进行招工；其次调整招聘方法，招聘方法不合理，会拖慢整体进度，至始至终无人投简历，还有什么精力去思考落实人资管理工作呢？以酷才医械人资服务平台为例，教医械HR怎么挖坑种萝卜。

1

        一招；选择招聘平台尤为重要，沙漠再广阔，挖再深的坑也终究种不出萝卜；在医械行业，就应该找医械行业专业招聘平台——酷才医械人资服务平台。

        医械HR在发布岗位信息时，首先应先简单明了介绍工作内容及任职条件，避免出现一堆专业术语，不然会令求职者望而生畏或根本没看懂从而放弃投递简历；

        其次应多方面展示薪资福利待遇；“薪资面议”这词有点过时了，特别是现在应届毕业生一看“面议”两字，心里就没底了，到底要有个明码实价才有谈判的可能性，建议多使用范围值3K-5K、4k-7K、8K-10K等，公司福利该有的假期、补贴、保险等也一一列明。

        最后就是刷新岗位；世上没有一劳永逸的事，不能总以为发布了招聘信息后就万事大吉，如果不主动刷新岗位使之排前展示，很容易就淹没在千千万万的招聘信息。这样别说收简历了，估计连浏览量都没几个。

        酷才医械人资服务平台支持无限次数刷新，只有常刷新的企业排名就靠前，增加岗位曝光率，才方便求职者浏览投递。这也就是为什么平台顾问总是提醒HR注册发布后要多刷新岗位的原因。

2

二悬；重金悬赏招贤是招揽人才的第二步；当你还在向平台顾问吐槽刷新也不管用的时候，别的HR 已经动重金求贤能了，在酷才平台发布岗位的最后一个步骤都会显示是否悬赏，选择悬赏可集四海八荒的HR力量为你推荐人才，悬赏金额任你填，当然价高更具吸引力，比雇佣猎头要来得实惠。

        招聘就像相亲，HR会在意求职者的简历，求职者第一时间看到公司岗位，你们才有见面的可能，虽然一线牵对的情缘路慢慢，但请务必不要再做发完招聘信息就等简历的HR，那是绝对招不到人的。

推荐阅读