酷才君教你：跳槽机会该如何把握

某次同学聚会，我的老同学Y先生大吐苦水说他最近的跳槽经历，他目前在某家企业做销售经理，该企业近两年行情不太好，所以过去半年，这位老同学在跳槽的路上越走越远，一心想往心仪的企业跳。

在跳槽路上，他做了很多准备：做简历，找熟人，找猎头，发邮件……为了获取心仪企业的面试机会，找了熟人帮忙得不到回应；

后来给公司对外邮箱发求职邮件也无人回复；

最后主动给公司人资部打电话，对方回应简历已收到，如果合适会通知面试，然后又过去一周，仍然杳无音讯。

老同学Y先生忍不住再次打电话去公司人资部破口大骂：你们HR拿了钱不干活，每天不知道装忙什么，又招不到人……

作为行业招聘的我，听了这样的话很难受，但我也没有反驳什么。求职面试向来都是双向选择，强求是不会有好结果的。这样直接给公司留下槽糕的形象，其实已直接零分出局了。

那么究竟该如何把握跳槽的机会呢？

1

认清自身的优劣势

在跳槽路上，求职者的年龄是一个重要因素。

30岁是一个分水岭，酷才君认为30岁前优先考虑的如何提升自己，如果在公司能学习到所需的能力，也得到领导的认可，公司发展前景乐观，就算是薪水暂时没调整，也不要轻易跳槽。

薪资从6000调到6500，一年算下来是多了不少，但新的公司就不会再包容你给你学习空间。所以对于年轻人来说，学习机会其实远胜500元。

如果说30岁前是成长期，酷才君觉得30岁后，可以说是晋升管理的关键期，无论在人际关系或组织能力上，非常需要博得上司的认同。

除非以上两项能力你都不具备，又没有更好的发展机会和空间，这时跳槽必然要考虑的。

2

看清公司的发展趋势

如果公司到了成长瓶颈，哪怕外面的待遇低，也要勇敢跳出去，只有出去，才可能找到更加适合自己、也更有潜力的工作机会，挖掘自身潜质。

3

把握好跳槽的频率

如果你的简历上每年都有那么一跳或几跳，那么你就要小心了，真正好的公司基本不会看你的简历。如果30岁以后，你还在频繁跳槽，估计没有公司的人事经理愿意和你谈。

另外，即使满意目前的工作，仍要留意外界同行用人需求的变化，了解人才需求的发展，保持自己的危机感，及时学习提升能力及身价。

至于跳槽时，该不该虚报薪资、岗位、工作经历来增加谈判的筹码，酷才君认为万万不行，一个人的诚信最重要。毕竟，信息获取越来越方便，只要人事不懒，很容易就会知道你过去的经历。

4

用对人资服务工具

平台推出一对一服务，精准全国各地医械行业岗位，可以帮你实现跳槽梦，只要你有跳槽的想法，不妨来跟我谈谈哟。

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