【酷才人风采】读《月薪3000与月薪30000的区别》文章有感

读《月薪3000与月薪30000的区别》文章有感

我们要知道，一个人的价值是很难从简单的接触中提现出来的，但是一个人的才华以及其内在的修养，在长时间接触后便会自然的清晰了然。虽然薪资可以说是一个人水平价值的一种外在体现，但是我认为作为公司的员工，我们不能仅以薪水来论高低，我们要做到的是：先有自知，后有目标，再以实施。

首先，我们要明白，在公司工作，我们最先需要具备就是自我认知。我们需要找好自己的定位，明白自己的岗位职责。公司所规定的任务是我们必须尽自己的努力去完成的，除此以外我们还需要发挥我们的主观能动性，自己去开拓我们的业务渠道，不论是什么行业，都是在一点一点积累中起来的，除此以外，主观能动性还代表着，当上级领导安排一件事情时，我们要知道，除了在言语上直接告诉我们需要去做的事情，我们还应该想到如何将这件事情安排的最好，我们的做法是否全面，一些细节是否准备充足，而不是让领导说一件事情我们才愿意去做一件事情。

第二，我们要提升自己的个人能力，人生路上是没有任何捷径的，想要获得成功，达到我们的目标，我们一定要将自己培养成优秀的人才，锻炼自己的逻辑思维能力，提高自己的个人素养，做到困难面前能够迎难而上，拥有敢于与一切未知做斗争的勇气以及担当。这就要求我们要有着较强的心理素质以及强硬的专业水平。在公司工作和在学校不一样，学校有老师会管理，个人会在学校的培训中，不得不去学习，提高自己的专业技能。但是在公司，上班时间你需要忙公务，可能很难去学习一些理论等知识。这种情况下，或许会让我们变成不爱学习，在原地踏步的普通工作者，但是我们要知道人的价值是在奋斗中实现的。停步在原地我们可能永远也得不到提升，所以我们必须长期坚持自己的学习，只有这样才能在挑战面前找到属于我们自己的一条路。

只要朝着既定目标坚持不懈的努力下去，做好对自己人生的规划，一步一个脚印踏踏实实的向前，就能将自己的目标实现，万里长城是由每一个参与者建造出来的，而我相信，我们也能将公司的业务做的越来越来好。

吕文浩

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